Ronda 1 (prueba en línea): prueba en línea en la plataforma de contratación (MCQ técnicos y 2 preguntas de codificación (1 fácil, 1 medio)). Ronda 2 (Prueba Logiks): 50 preguntas de aptitud en 12 minutos. Preguntas muy fáciles con calificación negativa. 50 preguntas divididas en tres partes de 4 minutos. Verbal(24), Cuantitativo(16) y Lógico(10). Ronda … Continue reading «Experiencia de entrevista de TI de Danske | Presencial 2021»
Deqode es una empresa basada en aplicaciones móviles y web. Fue un viaje en el campus por Deqode. Hubo 4 rondas: ronda de codificación en línea, primera entrevista técnica, segunda entrevista técnica y ronda de recursos humanos. Ronda de codificación en línea: hubo 2 preguntas de codificación solo en la prueba de nivel medio. El … Continue reading «Experiencia de entrevista de Deqode (en el campus)»
Dell Technologies visitó nuestro campus en la segunda semana de agosto para el puesto de SDE – 1 (Rol de soluciones) – Pasante + FTE 2022. Estaban ofreciendo una pasantía de 6 meses y, después de eso, se convertirá en tiempo completo. Los estudiantes que tenían un CGPA de 7.5 o más y que … Continue reading «Experiencia de entrevista de Dell Technologies para SDE-1»
Soy un estudiante de último año de M.tech en el Departamento de Electricidad de la Universidad Tecnológica de Delhi (anteriormente DCE), Capgemini visitó mi universidad para desempeñar el cargo de analista senior en el mes de septiembre de 2021. Las diversas rondas para el proceso de selección se enumeran a continuación: – Ronda de pseudocódigo. … Continue reading «Experiencia de entrevista de analista sénior de Capgemini»
Citi Bank (Citi CSC) vino a nuestro campus para contratar pasantes de analista de tecnología. Podían postularse todos los estudiantes de pre-último año de cualquier rama. RONDAS Prueba en línea – 12 de septiembre de 2021 Entrevista técnica – 15 de septiembre de 2021 Entrevista de recursos humanos – 15 de septiembre de 2021 PRUEBA … Continue reading «Experiencia de entrevista de pasantía de CitiBank | Presencial 2022»
Recientemente, Cognizant Technical Solutions (CTS) visitó nuestro campus para reclutar para los roles de Genc Next y Genc Elevate para su organización. Ronda-1 (Prueba en línea) : constaba de 4 secciones. La primera sección tenía preguntas de aptitud que eran de nivel medio y difícil. La segunda sección consistió en MCQ técnicos de DBMS, C++, … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cognizant Genc Next y Genc Elevate – Part 1»
Ronda 1 (Ronda de codificación en línea): Cinco componentes (2,5 horas): Codificación : 2 LC Problemas basados en historias de nivel medio. Uno en Coeficientes binomiales (use DP para evitar TLE) y otro en Heaps . Pasé 10/10 en Q1 y 9/10 en Q2. Practique extensamente los archivos del año pasado para tener una idea … Continue reading «Experiencia de entrevista en Amazon para pasante de SDE-1 (en el campus)»
Enquero Global tiene su sede en EE. UU., Tienen sus ubicaciones en Bangalore y Hyderabad en India. Realizaron campaña en el campus para el puesto de ingeniería de software Fue un proceso de selección de dos días, la compañía comenzó con PPT y después de eso hubo 3 rondas. Todas estas rondas estuvieron bien pensadas … Continue reading «Experiencia de entrevista de Enquero (en el campus)»
Nivel de dificultad: Difícil VMware realizó la primera ronda a través de Hhirepro Ronda 1: prueba en línea Tiempo: 90 minutos Había 4 secciones. La sección 1 tenía 10 preguntas de aptitud durante 15 minutos. La sección 2 tenía 19 preguntas de opción múltiple sobre (ronda técnica) durante 29 minutos. La Sección 3 tenía una … Continue reading «Experiencia de entrevista de pasantía de VMware (en el campus)»
Pude resolver 3 de 6 preguntas en TCS Codevita 2020 en 3 horas, por lo que mi rango fue inferior a 250. Recibí un correo electrónico después de 6-7 días de Codevita Results que tendré que enfrentar una entrevista con el equipo de TCS después sólo 3-4 días. Fue una entrevista en línea y había … Continue reading «Experiencia de entrevista de TCS a través de Codevita (Rol digital)»