Ronda 1: esta ronda consiste en una prueba de aptitud que consta de aptitud y preguntas técnicas y también una sección de codificación. La empresa realizó una prueba en línea antes de visitar el campus y preseleccionó a los candidatos y luego convocó a una entrevista. La plataforma de prueba fue mettl y fue una … Continue reading «Reclutamiento en el campus de Kpit Technologies 2019»
Si desea unirse a TCS, hay muchas maneras, TCS contrata de Codevita, Codevita es un concurso de codificación, por otro lado, TCS NQT, aunque el patrón de examen es similar al del año anterior, este año TCS ofrece 2 posiciones uno es TCS Digital y otro es TCS Ninja. Primero di el NQT en línea … Continue reading «Experiencia de entrevista de TCS NQT 2021 – Part 2»
Antecedentes: Passout 2021, aplicado sobre LinkedIn. Primera ronda : Selección de currículum y selección telefónica por parte de RRHH. Presentarte. ¿Estás listo para trabajar en la tecnología dotNet? Segunda Ronda : Entrevista virtual realizada sobre equipos de MS. Presentarte. ¿Conoces los conceptos de OOPS? Decir definición formal de Abstracción, Herencia, Polimorfismo. Definir propiedades en OOPS. … Continue reading «Experiencia de entrevista de CargoFlash InfoTech para desarrollador junior»
Ronda 1 (Prueba escrita): Tiempo – 60 min Total: 17 Las primeras 15 preguntas eran preguntas de opción múltiple y las dos últimas eran preguntas de codificación. El enfoque principal de MCQ fue en las redes. Alrededor de 8 preguntas de 15 fueron sobre redes, son principalmente como errores HTTP, autenticando una API, y 5-6 … Continue reading «Experiencia de entrevista de Cisco 2021»
Básicamente hubo dos rondas para el proceso de contratación virtual. Habilidad verbal + Sección basada en juegos Ronda Techincal + RRHH (Juntos) Ronda 1 (prueba escrita): la prueba escrita se realizó a través de la plataforma de superconjunto. Todo fue comunicado desde su extremo. La ronda de habilidades verbales consistió en 30 MCQ que incluyen … Continue reading «Experiencia de entrevista de Capgemini | Presencial 2022 – Part 2»
El reclutamiento in situ de Sabre atrajo a un total de 240 estudiantes, pero solo seis fueron elegidos. Hubo cuatro rondas en el procedimiento. Analicemos la experiencia y veamos algunos consejos para cada ronda. Ronda 1 (prueba en línea): esta ronda consta de 45 preguntas de opción múltiple (MCQ) y dos problemas de codificación. Veinte … Continue reading «Experiencia de entrevista de Sabre para SDE 2022»
Deloitte USI visitó nuestro campus para el perfil de Analista. El límite de CGPA fue de 6,5 y todas las sucursales eran elegibles para B.Tech y solo CS/IT para M.Tech. Hubo un total de tres rondas. Se postularon alrededor de 100 estudiantes. Ronda 1 (prueba en línea): esta ronda se realizó en AMCAT y se … Continue reading «Experiencia de entrevista de Deloitte USI (en el campus – virtual)»
En primer lugar, sus criterios de preselección eran demasiado diferentes a los de otras empresas. Los estudiantes que tenían (90% + marcas en 10 y 12, y 6+ CGPA en BE) O (8+ CGPA en BE) calificaron para su primera ronda. 1ra ronda ( Aptitud ) Enlace de charla previa a la colocación de los … Continue reading «Experiencia de entrevista Newgen para desarrollador de software (en el campus 2021)»
Veritas visitó nuestra universidad para la contratación. Hubo 1 ronda apti, 1 técnica, 1 ronda gerencial y, por último, ronda de recursos humanos. La prueba de aptitud estaba en hackerRank y constaba de 20 mcq y 2 preguntas de codificación sobre temas centrales de CS como DSA, OOP, DBMS, CN, OS. Las preguntas de codificación … Continue reading «Experiencia de entrevista de Veritas (en el campus) – Part 2»
Ronda 1: En la primera ronda se dio un programa para resolver. Problema de impresión de patrones. Darán cualquier palabra como entrada, por ejemplo: AGUA. Esto debe imprimirse como T TE TER TERW TERWA Borré el primer programa y pasé a la segunda ronda. Ronda 2: En la segunda ronda el entrevistador dio dos programas … Continue reading «Experiencia de entrevista de Zoho (febrero de 2021)»