Veritas visitó nuestra universidad en septiembre de 2021 contratando para 3 funciones: pasante de 6 meses, FTE y SQA. El proceso de contratación consistió en 4 rondas, es decir, Techincal MCQ + codificación, entrevista técnica, entrevista gerencial y ronda de recursos humanos. Ronda 1: MCQ y ronda de codificación Consistía en 20 MCQ de nivel … Continue reading «Experiencia de entrevista de Veritas | Presencial 2022»
Ronda 1: Fue una ronda en línea, con 3 preguntas de programación para ser resueltas en 1 hora y 30 minutos, las preguntas fueron de dificultad media. Todos aquellos que resolvieron 2 preguntas de 3 fueron seleccionados para la siguiente ronda. Ronda 2: Tuvimos una entrevista personal en la segunda ronda, comenzó con mi presentación … Continue reading «Experiencia de pasantía en Microsoft | En el campus»
¡Hola a todos! Hace poco me entrevisté con Wipro y decidí compartir mi experiencia contigo. Wipro visitó nuestro campus para la contratación de Elite National Talent Hunt 2022. En primer lugar, organizaron una charla previa a la colocación en agosto de 2021 donde hablaron sobre el nuevo patrón de contratación. Patrón de la siguiente manera: … Continue reading «Experiencia de entrevista de Wipro Elite National Talent Hunt (en el campus)»
Ronda 1: La ronda 1 contiene aptitud, razonamiento, verbal y codificación. Esta ronda se tomó en la plataforma Mettle. Las preguntas fueron de nivel medio. La sección de codificación consta de 2 programas. Para ser preseleccionado de esta sección de codificación, debe resolver y obtener un resultado para al menos 1 pregunta. La codificación también … Continue reading «Experiencia de entrevista de Mindtree (entrevista virtual)»
Schlumberger visitó mi campus para reclutar estudiantes de BE de tercer año como pasantes para diferentes roles en la ubicación de Pune. Subcontrataron la preselección inicial a FirstNaukri.com y, por lo tanto, First Naukri tomó las dos primeras rondas. Ronda 1 (Codificación y Aptitud): Preguntas de aptitud factibles: tiempo y trabajo, razonamiento, algunas preguntas de … Continue reading «Experiencia de entrevista de pasantía de Schlumberger | Presencial (Virtual)»
Oracle visitó NIT Calicut en el mes de agosto, con dos perfiles en oferta: tecnología de servidor (ST) y desarrollo de aplicaciones (APPS). La mayoría de los candidatos solicitaron ambos perfiles, sin embargo, debido a la gran cantidad de solicitantes (cerca de 150 de licenciaturas y maestrías combinados después de la prueba en línea), se … Continue reading «Experiencia de entrevista de Oracle | FTE en el campus (tecnología de servidor)»
Ronda 1: Codificación La ronda de codificación consistió en secciones de aptitud, técnica y codificación, realizadas en la plataforma HirePro. Las preguntas técnicas se basaron en Linux, pthreads, compuertas lógicas, Hadoop, Javascript, redes, sistema operativo y C. Había dos preguntas de codificación, una para encontrar el k-ésimo elemento duplicado de una array de elementos y … Continue reading «Experiencia de entrevista de Hewlett Packard Enterprise | Presencial 2021»
Campus: IIT Dhanbad 2019 Ronda 1: desafío de codificación en línea Había dos secciones en esta ronda. La sección 1 constaba de dos preguntas y la sección 2 de una pregunta. Sección 1: Pregunta 1: Los estudiantes hacen cola para elegir una lonchera. cada estudiante tiene su propia preferencia de lonchera. ya sea rectángulo o … Continue reading «Experiencia de entrevista de Microsoft | En el campus»
¡Hola a todos! Este artículo está relacionado con mi experiencia de entrevista con Deloitte USI. Fecha de notificación : 31 de agosto de 2021 Criterios de preselección: Sin atrasos activos. Agregado 60% o CGPA de 6.5 y superior. (Todas las sucursales permitidas) Un total de 357 estudiantes fueron elegibles de nuestro instituto. Ronda 1 (Prueba … Continue reading «Experiencia de entrevista de Deloitte USI 2021»
Microsoft brinda la oportunidad a todos los estudiantes de pregrado y posgrado de un programa de pasantías de verano de 2 meses. Los criterios básicos para solicitar el programa de pasantías de Microsoft eran tener un CGPA superior a 7.0, no tener trabajos pendientes y los candidatos no deberían haber participado en el proceso de … Continue reading «Experiencia de entrevista de Microsoft para pasantías – Part 2»