LTI es un reclutador masivo. Ronda 1: consistió en una ronda en línea que consistió en preguntas de aptitud de nivel fácil y junto con algunas preguntas de HTML, CSS y una pregunta de codificación que puede ser de un nivel de dificultad fácil a medio según la suerte, aquellos que resuelven la codificación son … Continue reading «Experiencia de entrevista de L&T Infotech – Part 2»
Prueba de codificación TCS CodeVita: En 2018, me registré en codevita y realicé la prueba de codificación. Hubo 6 problemas de codificación y la dificultad fue media. Logré resolver 3 preguntas por completo y pasé algunos casos de prueba en los otros 3. La mayoría de las preguntas eran de arrays y strings. Si puede … Continue reading «Experiencia de entrevista TCS Codevita – Part 5»
Bajaj Electricals es una empresa de renombre y nada es fácil cuando se solicita empleo en empresas como esta. En primer lugar, muy rara vez tienen ofertas de trabajo, por lo que debe visitar constantemente su sitio web. E incluso si encuentra una oferta de trabajo que coincida con su perfil, es probable que lo … Continue reading «Experiencia de entrevista de Bajaj Electricals»
Solicité Verizon Media en la primera semana de febrero. El proceso tomó alrededor de 1 mes. Ronda 1 (Codificación): La primera ronda fue la codificación. Había dos preguntas para ser completadas en 1 hora. El nivel era Fácil a Medio. Twitter de diseño Eliminar duplicados de una lista vinculada. Ronda 2 (Entrevista técnica 1): La … Continue reading «Experiencia de entrevista de pasantía de Verizon Media (fuera del campus)»
Solicité Infocusp directamente desde Infocusp Careers. Puede aplicar desde InFoCusp (http://infocusp.in/careers.html) Han tomado un total de 8 rondas, incluidas las rondas de codificación y recursos humanos. Las primeras tres rondas fueron rondas en línea. Las otras cinco rondas habrían sido en el lugar si el COVID19 no se hubiera propagado. Tomaron mis otras cinco rondas … Continue reading «Experiencia de entrevista de aprendizaje automático de Infocusp»
Fue una campaña en el campus en abril de 2021. Esta campaña se llevó a cabo virtualmente. Fueron 4 rondas. Prueba en línea Entrevista Técnica I Entrevista Técnica II Entrevista de recursos humanos Ronda 1 (prueba en línea): se tomó en firstnaukri.com. Se entregó a alrededor de 100 estudiantes. Esta prueba comprende preguntas de aptitud … Continue reading «Experiencia de entrevista de ClearTrail Technologies para ingeniero de software asociado (en el campus)»
Ronda 1 en línea: el procedimiento de colocación comenzó con una prueba en línea que constaba de MCQ técnicos y codificación (C++/Java/C#). Ronda 2 en línea: los estudiantes que aprobaron la prueba en línea fueron preseleccionados para otra prueba en línea de 12 minutos que comprende aptitud. La prueba tenía 60 preguntas que debían ser … Continue reading «Colocación en el campus de Danske IT»
ACKO visitó nuestro campus en septiembre de 2020, para el puesto de SDET-Intern y PPO . La primera ronda fue «Reanudar preselección». De más de 1500 estudiantes, alrededor de 500 estudiantes fueron elegibles para una prueba en línea en ‘HackerRank’. Ronda 1 (Ronda de codificación en línea en HackerRank): La ronda en línea tenía 2 … Continue reading «Experiencia de entrevista de Acko para SDET Intern+PPO (en el campus)»
Ronda 1: Solicité la campaña de reclutamiento fuera del campus de Bitwise en 2019. La primera ronda fue Aptitude + SQL (Preguntas MCQ). Las preguntas fueron bastante fáciles. Aclaró la entrevista fácilmente. Recibí una llamada para una ronda de discusión grupal al día siguiente. Ronda 2: Ronda de discusión grupal con temas como Amor vs … Continue reading «Experiencia de entrevista bit a bit (Fuera del campus 2019)»
Brillio visitó nuestra universidad para contratar a tiempo completo. El criterio CGPA era 7 y superior. Ronda 1: Fue una ronda de aptitud técnica y codificación. La prueba fue de 120 min y nos habían dado 2 días dentro de los cuales nos dijeron completar la prueba. 1 pregunta de codificación, 2 consultas, 30 técnica … Continue reading «Experiencia de entrevista técnica de Brillio (en el campus)»