La ronda 1: línea de tiempo especificada de la prueba de evaluación La ronda 2: Discusión de grupo Ronda 3: Finalmente salieron los resultados. Solo 1 de estos 20 fue preseleccionado PD: KPMG está buscando profesionales que se reúnan con los clientes con frecuencia para este trabajo. Así que vístase bien. Sea formal, … Continue reading «Experiencia de colocación en el campus de KPMG-2019»
Ronda 1: La primera ronda fue la Prueba de Aptitud. Había 10 preguntas de las cuales 2 eran preguntas de programación y el resto eran MCQ. El nivel de dificultad era bastante justo. Las preguntas de programación estaban más basadas en la lógica y menos en la sintaxis. Los MCQ eran sencillos desde el dominio … Continue reading «Experiencia de entrevista en Deutsche Bank: en el campus – Part 1»
Deloitte USI ingresó a nuestra universidad con dos perfiles: – Analista de tecnología empresarial (BTA) – Consultoría Asistente de análisis de A&A: perfil técnico Tuvimos que dar preferencia en el llenado de formularios entre los cuales prioricé el perfil técnico. Más tarde, cuando se suponía que comenzaría la Ronda 1, tuvimos que ingresar nuestra elección … Continue reading «Experiencia de entrevista de Deloitte USI | Presencial 2020»
Prueba en línea en HackerRank : 20 MCQ en OS, OOP, CN, Puntero en C, CPP. Dos preguntas de codificación: Intercambiar array sin espacio adicional y función incorporada. Cuerda rodante ( roll-characters-string ) Entrevista Técnica: Esta entrevista tuvo una duración de 1 hora. Los primeros 15 min me preguntó sobre mis proyectos. Luego me pidió … Continue reading «Experiencia de entrevista de Veritas | Presencial 2021 (Virtual)»
Deloitte USI (la sucursal india que atiende a clientes de EE. UU.) había venido a mi universidad y me ofreció un puesto de analista asociado de tiempo completo. Estaba abierto a todas las sucursales y los criterios de puntero eran 6.75+. Se habían postulado alrededor de 300 estudiantes. Dado que esto fue durante la pandemia … Continue reading «Experiencia de entrevista de Deloitte para analista asociado (en el campus)»
En el proceso de reclutamiento de nuestro campus universitario, habrá una prueba en línea (MCQ: 30 min/30Que y ronda de codificación: 60 min de duración), seguida de rondas de entrevistas técnicas (2 niveles) y personales, todas las sesiones de entrevista se realizarán virtualmente. El número de rondas puede variar de una universidad a otra. Evaluación … Continue reading «Experiencia de entrevista digital Accolite para pasante + FTE | Presencial 2022»
Ingeniero de Desarrollo de Software – UI. Proceso de Reclutamiento en el Campus. Consta de 2 Rondas. Ronda 1 (Prueba en línea): Prueba en línea en la plataforma HackerEarth. Consistió en alrededor de 20 MCQ técnicos basados en ReactJS, JavaScript y CSS, y 1 pregunta de codificación, una pregunta basada en tareas que involucraba HTML, … Continue reading «Experiencia de entrevista de Striim para ingeniero de desarrollo de software – UI (en el campus)»
BlackRock fue una de las empresas Super-Dream que visitó VIT. Los criterios de elegibilidad fueron 60% o CGPA 6 en X, XII y obtener un título sin atrasos permanentes. 1000 estudiantes (la empresa estaba abierta a todas las sucursales) fueron preseleccionados para la prueba en línea de tecnología. perfil (estaría describiendo el proceso para el … Continue reading «Experiencia de entrevista en BlackRock (en el campus)»
Western Digital visitó IGDTUW para contratar pasantes para el rol de desarrollo de firmware. Hubo un total de 3 rondas. Ronda 1 (Ronda en línea): Era una prueba de aptitud en línea con un total de 45 preguntas para realizar en 45 minutos. Había 4 secciones 1) Aptitud – 15 preguntas, 2) Programación C/C++ – … Continue reading «Experiencia de entrevista de pasantía de Western Digital | Presencial 2021 (Virtual)»
Ronda 1 (Prueba de codificación): Se hicieron dos preguntas de DSA como se menciona a continuación: Se le pide que imprima la substring común en el conjunto de strings dado. Se basó en árboles, para encontrar la distancia máxima de una hoja a otra hoja. Ronda 2 (entrevista técnica): hubo dos entrevistadores y la entrevista … Continue reading «Experiencia de entrevista de destino (en el campus)»