Philips India vino por el perfil de software. Registro en el portal de colocaciones (IRIS). Corte estricto 7.0 cgpa. En total hubo 4 rondas como se indica a continuación. 1. Prueba de aptitud + dos preguntas de codificación. 2. Entrevista Técnica 3. Ronda Gerencial 4. Ronda de Recursos Humanos Ronda 1: prueba de aptitud básica … Continue reading «Experiencia de entrevista de philips india»
Ronda en línea (HackerRank): Esta ronda fue de 1 h 15 min y consta de 2 secciones. sección 1: 10 MCQS tiempo: (15 minutos) Temas: (aptitud, OS, OOPS) sección 2: 1 turno de preguntas de codificación (1 hora) Pregunta: Subsecuencia creciente más larga. https://www.geeksforgeeks.org/longest-increasing-subsequence-dp-3/ Ronda 1 (Técnica): Casi más de 120 estudiantes aparecieron en la … Continue reading «Experiencia de entrevista de ServiceNow | FTE en el campus 2019»
La empresa visitó nuestro campus del Instituto de Ingeniería y Tecnología Thapar el 29 de julio de 2020. La charla previa a la colocación se llevó a cabo el mismo día en que se nos informó sobre la tasa de rápido crecimiento de Gameskraft en el mundo de los juegos. Dado que todo tuvo lugar … Continue reading «Experiencia de entrevista de Gameskraft | (En el campus para FTE)»
Criterios de elegibilidad de candidatos para KJSCE => CGPA mayor o igual a 7.5 solo por ser elegible para la prueba de aptitud. Ronda 0: Aptitud que consiste en codificación cuantitativa, verbal (2 preguntas, puede necesitar práctica), redacción de párrafos (200 palabras como máximo). 31 alumnos seleccionados. Ronda 1: Técnica Técnico, enfocado principalmente en currículum, … Continue reading «Experiencia de entrevista de Microsoft para trabajo de consultoría 2019 (en el campus)»
Ronda 1 (en línea) Ronda 2: (Entrevista personal) Ronda 3: (Entrevista personal) Ronda 4: (Entrevista personal) Ronda 5: (Entrevista personal) Algunos consejos: Publicación traducida automáticamente Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA
LTI es una empresa de reclutamiento en el campus y básicamente tiene 3 rondas en el proceso de entrevista. Prueba en línea Entrevista técnica Ronda de recursos humanos Tiene 2 perfiles y varía según las universidades. Ronda 1: tiene dos secciones, la primera sección es MCQ y escritura de párrafos y la segunda sección es … Continue reading «Experiencia de entrevista de L & T Infotech | Presencial 2020»
Ronda 1: prueba de lápiz y papel sobre aptitud y C, C++ Complete los espacios en blanco (principalmente enfocado en rastrear recursiones y punteros). Duración – 1:30 hrs C y C++ 10 preguntas 1 punto cada una C y C++ avanzado 5 preguntas 2 puntos cada una Aptitud 10 preguntas 1 punto cada una Aparecieron … Continue reading «Experiencia de entrevista de Zoho (en el campus)»
Experiencia del IIT Delhi On-Campus, diciembre de 2019 Prueba de nivel: Dos preguntas de un grupo de 15 preguntas (fáciles y medianas) y 28 habilidades C/C++ basadas en MCQ y aritmética de punteros. Algunos de los que recuerdo son: Media, moda y mediana de una array. Encuentre el número de inversiones en una array. mín. … Continue reading «Experiencia de entrevista en Amazon | En el campus para SDE-I»
Microsoft vino a contratar en agosto de 2019 en nuestro campus para una pasantía de 2 meses. Tuve un total de 3 rondas (1 en línea + 1 codificación grupal + 1 entrevista técnica). Aquí está mi experiencia de entrevista para el mismo. Ronda 1 (Codificación) 90 minutos : se me pidieron 3 problemas de … Continue reading «Experiencia de entrevista de Microsoft para pasantías | Presencial 2020»
Hola, hoy voy a compartir la experiencia de la entrevista que tuve con la empresa: vista de información IVTL. La entrevista se realizó el 21 de agosto de 2019. Después del almuerzo (alrededor de la 1:00 p. m.), el departamento de recursos humanos de la empresa se dirigió a nosotros y brindó una charla previa … Continue reading «Experiencia de entrevista de IVTL Infoview: ¡cómo me seleccionaron! (BE – Lote 2020)»