Proceso de selección:
- Prueba de aptitud
- HR cum ronda técnica
- Prueba de máquina
- Entrevista técnica
*(Cada ronda es una ronda eliminatoria).
Ronda 1 (Prueba de aptitud):
- Fuera de línea (en la oficina), había 15 preguntas basadas en resultados para ser resueltas en 15 minutos.
- Las preguntas fueron fáciles, principalmente relacionadas con bucles, sintaxis y errores.
Ronda 2 (HR cum Ronda técnica): fuera de línea, HR tomó mi currículum y me preguntó sobre mi lenguaje de programación. Dije Java y comienza la entrevista.
- concepto de programación orientada a objetos
- Encapsulación y abstracción de D/W con un ejemplo de la vida real
- Cargador de clases, especificador de acceso, bucles diferentes
- D/W while Y do-while
- Algunas preguntas no relacionadas con la tecnología y también sobre mis antecedentes familiares, metas futuras, pasatiempos, etc.
Ronda 3 (Prueba de máquina):
- En línea, hubo 3 preguntas de codificación con un límite de tiempo de 60 minutos en la plataforma Amcat.
- Codificar las preguntas no fue tan fácil.
Ronda 4 (Entrevista técnica): En línea en Google Meet. Esta entrevista fue realizada por uno de los cofundadores de la empresa. La entrevista comienza con un saludo y luego se hacen las siguientes preguntas
- Introducción
- Sobrecarga y anulación del operador D/W.
- ¿Qué es thread y multithreading y cómo implementará multithreading?
- ¿Qué es la clave externa?
- Polimorfismo en tiempo de ejecución
- Informar sobre el especificador de acceso
- Cómo se logra el polimorfismo en tiempo de ejecución
- Ronda Robin Algo.
- Dile a las diferentes capas de la red informática.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA