Cognizant Digital Nurture 2.0 Experiencia de entrevista 2022

¿Qué es la crianza digital 2.0?

Digital Nurture 2.0 es un enfoque transformador de capacitación y reclutamiento para usted mientras está en el sexto semestre, lo que le permitirá obtener un puesto en Genc Next con Cognizant en tecnologías de nicho.

Criterio de elegibilidad:

•  Su universidad debe ser parte del programa consciente Digital Nurture 2.0.
• Solo esos candidatos universitarios serían elegibles
• Las calificaciones académicas deben ser> 70% a lo largo de su escuela hasta el grado hasta 4 semestres.
• No se permiten trabajos pendientes
• Cursos-BE/B.TECH/CS/IT/Circuit streams

Paso 1:

• Preselección de currículum : el candidato será preseleccionado sobre la base de su currículum para desarrollador de Dotnet/desarrollador de Java en el rol de GencNext.

Paso 2:

Ronda de evaluación: los estudiantes preseleccionados deberán calificar para esta ronda de evaluación que incluye Prueba básica: Nivel: Medio; Duración: 120 Min; Plataforma: Mettl

• Codificación (3 preguntas basadas en arrays, strings, etc.)   Sugerencia : haga esto con el lenguaje de programación que seleccionó, como java para Java Developer y C# para .netDeveloper
• MySQL (comando de escritura), 
• UI (MCQ basado en funciones web) y 
• Interfaz de usuario avanzada (MCQ con múltiples respuestas correctas)

Paso 3:

Fase de habilidades profundas basadas en roles: Deep Skilling es el programa de desarrollo a través del cual el estudiante que calificó en la ronda anterior recibe un curso de autoaprendizaje basado en roles en Udemy a través de Cognizant. ID de acceso y contraseña de Udemy.
Los estudiantes deben aprender y completar los cursos de Udemy, como Nunit Testing usando C#, Microsoft SQL Server, Entity Framework y Asp.Net para el rol .Net.

Además, deben completar la evaluación proporcionada en la plataforma tekstac con respecto al curso y completar el 80 % de la evaluación, y el 70 % del curso de Udemy será elegible para la ronda de entrevistas técnicas.

Paso 4:

Ronda de entrevista técnica: mi experiencia: esta será una ronda puramente técnica que puede durar hasta un mínimo de 40 minutos y un máximo de 50 minutos y, en mi caso, llegó a los 50 minutos.

En primer lugar, las entrevistas con Cognizant se llevan a cabo en Superset Platform, donde debe esperar 15 minutos antes de que le den su horario.

Preguntas hechas:

1. Hola, Sr.. Por favor, preséntese Sugerencia: ( explique la introducción y cuente sobre sus habilidades técnicas que aprendió y el proyecto que realizó durante su viaje B.tech)
2. 2 preguntas de codificación como revertir la string dada y encontrar el elemento máximo en Array -> tienes que escribir los códigos y explicar la lógica. debe escribir el código en la plataforma superconjunto que incluye el compilador de su elección de lenguaje de programación.
3. Escriba la pregunta de consultas SQL, por ejemplo: encuentre el salario máximo del empleado y encuentre el segundo salario máximo en la tabla de empleados. 
4. OOPS pregunta: polimorfismo y su tipo y también explica el tipo, la herencia y su tipo, la clase y el objeto, la abstracción y su necesidad.
5.  Normalización y Activación 
6. Gracias de mi parte. Cualquier pregunta de su parte, simplemente haga una pregunta sobre la cultura y la oportunidad que brindan a los estudiantes de primer año.

Ronda de entrevistas de recursos humanos:

1. presentarse brevemente
2. ¿Estás listo para mudarte?
3. mostrar su tarjeta de identificación
4. Tarjeta de la cacerola
5. Número de móvil alternativo e ID de correo electrónico

Solo estoy esperando el resultado y luego agregaré el siguiente paso.