Cognizant GenC Next Interview Experience Digital Nurture 2.0 (en el campus)

Cognizant recientemente en nuestro campus llevó a cabo un programa Digital Nurture 2.0 para capacitar y reclutar estudiantes y brindarles pasantías en el último año de graduación.

¿Qué es la Educación Digital 2.0? 

Es un nuevo programa iniciado por Cognizant que ayuda al estudiante a mejorar sus conocimientos y habilidades y cubre todos los módulos y fundamentos que un estudiante de TI también debe tener, después de la finalización. Si el desempeño del estudiante cumple con los criterios, entonces se beneficiaría de la empresa.

Criterio de elegibilidad

• CSE, ECE, EEE e IT – Presente 3er años – 2023 Passouts
• 70 por ciento hasta su último Sem 2-1, desde 10th Standard en adelante.
• Debe comprometerse a asistir y aprender este programa a fondo.
• 2023 Passouts únicamente.

Proceso

1.  Currículum vitae preseleccionado
2. Prueba de calificación
3. Proceso de habilidad profunda 
4. Evaluación de selección 
5. Entrevista técnica
6. Entrevista de recursos humanos

Prueba Clasificatoria: Consta de 4 Secciones:

• Desarrollo Web (JavaScript, Bootstrap, jQuery)
• Sistema de gestión de base de datos (consultas SQL y MCQ)
• MCQ de DSA
• Codificación (2 preguntas de nivel medio)
  • Distribuya N Candy a los estudiantes de K
  • Pregunta basada en el algoritmo de Kadane

Esta prueba fue de 90 minutos.

Los estudiantes con 1 pregunta de codificación y 50 % de MCQ correctos fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Etapa de habilidad profunda

• Estamos inscritos en un curso, en el que queremos aprender sobre SPRING CORE, SPRING BOOT, MVC, ORM, AOP y Cloud en 11 semanas.
• Tenemos que realizar las preguntas prácticas correspondientes a los módulos.
• El criterio de elegibilidad para la siguiente ronda fue: 80% práctica + 70% curso (mínimo).

Fui el TOPPER NACIONAL y UNIVERSITARIO de la etapa de Deep Skilling.

Después de 11 semanas, todos los estudiantes elegibles fueron seleccionados para entrevistas técnicas.

Entrevista técnica: mi entrevista estaba programada para el 30 de junio de 2022 en el horario de 3:00 p. m. a 4:30 p. m., pero debido a una falla en sus extremos, comenzó a las 6:01 p. m. La entrevista duró casi 55 minutos.

Entrevistador: 

• ¿Presentarte?
• Explicar los OOP
• ¿Por qué java no admite herencias múltiples a través de clases?
• Conceptos básicos de la nube
• Conceptos básicos de primavera
• DBMS (normalización, uniones, disparador, BCNF)
• subprocesos múltiples
• Abstracción
• Diseñar un sistema de Gestión de Empleados
• ¿Qué sabes de Cognizant?
• Aspiraciones profesionales

Creo que respondí correctamente el 75% de las respuestas.

Después de 7 días, se anunciaron los resultados y fui seleccionado para la ronda de recursos humanos .

Ronda de recursos humanos: mi entrevista estaba programada para el 9 de julio de 2022 en el horario de 11:00 a. m. a 12:30 p. m. Comenzó a las 12:01 p.m. La entrevista duró casi 40 minutos. La entrevista se dividió en 3 partes.

• Verificación de documentos
  • TARJETA DE LA CACEROLA
  • IDENTIFICACIÓN DE LA UNIVERSIDAD
  • alternativa Correo electrónico y número de teléfono
• Entrevista de recursos humanos
  • Presentarte
  • ¿Qué tecnología crees que va a cambiar el mundo? (Le dije a AR/VR)
  • ¿Diferencia entre AR y VR?
  • ¿Aficiones? (Jugar al críquet y cocinar)
  • Breve discusión sobre Cricket. (20 minutos)
  • ¿Dónde me veo en 5 años?
  • ¿Leo libros?
  • ¿Qué voy a hacer si me dan 1 Millón de $?
  • Los idiomas se hablan en el sur de la India.
• Lectura de términos y condiciones
  • ¿Me mudaré?
  • Cómodo con los turnos de noche
  • Gracias.

La ronda de recursos humanos salió bastante bien.

¿Qué sigue si es seleccionado?

• 6 meses de pasantía flexible (séptimo semestre)
• 6 meses de pasantía empresarial con estipendio (8º semestre)
• PPO de CTS.

PUNTAS:

• Aprende todo lo que se enseña muy bien.
• No hagas trampa
• Nunca mientas en las entrevistas.

¡¡MIS MEJORES DESEOS!!