Ronda 1: La primera ronda fue una prueba en línea realizada por AMCAT. Incluye aptitud- lógico, quants y verbal.
Para las preguntas verbales, no hubo preguntas de sinónimos y antónimos. Hubo preguntas de comprensión de pasajes, encontrando errores en las oraciones si los hubiera y completando los espacios en blanco con frases adecuadas.
La aptitud cuantitativa era de nivel medio, una buena práctica puede hacer que te preseleccionen fácilmente. La lógica también fue fácil.
Ronda 2: Mi segunda ronda fue un JAM (solo un minuto).
Se nos pidió que eligiéramos un número del 1 al 40 y se nos dio el tema correspondiente. Teníamos que hablar sobre el tema en 60 segundos y se nos dio un tiempo de preparación de 30 segundos. Puede cambiar el tema si lo desea.
Mi tema fue: «cualquier problema en su universidad que pueda resolver usando tecnología». Todos los temas eran técnicos, lo que contradecía lo que esperaba, ya que es una empresa no técnica.
Algunos otros temas fueron:
1. Coches voladores, ¿es posible o no?
2. drones
3.cualquier tecnología que te guste.
4.¿Cómo afectará la tecnología a nuestras vidas después de 20 años?
5.¿Una empresa que te haya ayudado mucho a través de su tecnología? – esa persona respondió a Google 🙂
Es solo una cuestión de sus habilidades de comunicación y nada más. Incluso si no puede hablar mucho sobre el tema, pero si habla realmente bien y con confianza, está dentro.
Ronda 3:
Mi tercera ronda fue una ronda de entrevistas técnicas y de recursos humanos.
Comenzaron con mi presentación. Luego me preguntaron sobre mis habilidades en el currículum (lenguajes de codificación). Me preguntaron qué proyectos has hecho. Luego, el departamento de recursos humanos me dijo que escribiera un algoritmo para bubblesort. Las preguntas sobre temas técnicos eran paginación, tipos de algoritmos de paginación, red virtual (Definiciones).
Después de esto, me preguntaron qué es RDBMS y me dieron un ejemplo de dos tablas. Me pidieron que encontrara la clave principal para ambas tablas. Luego me dio una situación en la que las claves estaban duplicadas. Esa era en realidad una pregunta de normalización y respondí que Después de esto me hicieron algunas preguntas de recursos humanos y sus expresiones indicaron que hice bien mi entrevista técnica.
preguntas de recursos humanos:
1.¿Por qué Deloitte?
2.¿Dónde te ves en 5 años?
3.¿Qué te irrita?
Les hice una pregunta sobre su camino para llegar a ese puesto en Deloitte. Y eso fue todo.
Ronda 4:
Esta fue nuevamente una ronda de entrevistas de tecnología + recursos humanos solo para nuestro perfil.
preguntas técnicas:
1.diferencia entre c y c++.
2.estructuras de datos en c.
3.dada una sola lista enlazada, ¿cómo puede encontrar si es circular o no?
4.¿Cuáles son los 4 conceptos OOP: abstracción, encapsulación, polimorfismo y herencia?
5. ¿Qué es el polimorfismo? Me pidieron que escribiera y explicara con la ayuda de un fragmento. Escribí sobre la sobrecarga de funciones y luego preguntó sobre el polimorfismo en tiempo de ejecución. No estaba seguro de esto, pero dije sobre la sobrecarga del constructor.
preguntas de recursos humanos:
1. Si le dieran a elegir, ¿qué preferiría? ¿Deloitte o PLM?
Le dije a deloitte porque la empresa importa y no el dominio en el que estoy trabajando.
Me colocaron y fue un día muy especial para mí.
Un consejo perenne: incluso si está respondiendo mal o tiene dudas, dígalo con confianza. Eso es lo que están buscando.