HSBC visitó nuestro campus en el mes de noviembre. Fueron 4 rondas en todo el proceso. Son los siguientes:
Ronda 1: (Codificación en línea)
En la ronda en línea, fueron 2 preguntas básicas de codificación. Tenía que hacerse en 30 minutos. La única limitación en esta ronda fue la codificación rápida.
Las 2 preguntas de codificación que obtuve fueron:
1. Dados dos números enteros, m y n. Devuelve un número entero que es un múltiplo de n y el más cercano a m.
2. Ordenar una array 2D por fila.
48 personas de 69 fueron preseleccionadas para la segunda ronda.
Ronda 2: (OIA y OJS)
La segunda ronda fue básicamente una ronda de comportamiento. Fue una ronda online y se puede dar desde sala. Constó de 2 secciones:
1. Evaluación inmersiva en línea (OIA)
2. Simulador de trabajo en línea (OJS)
En el OIA, era una sección sin tiempo donde había 22 preguntas basadas en situaciones, toma de decisiones y análisis estadístico. En el OJS, nos dieron un tema, medio minuto para preparar y deberíamos grabar un video dentro de 2 minutos y subirlo.
20 personas de 48 fueron preseleccionadas para la siguiente ronda.
Ronda 3: (Ronda Técnica)
La siguiente ronda fue una entrevista F2F. Tuvimos una buena discusión de mis proyectos. Luego me preguntó sobre el lenguaje en el que me siento cómodo codificando. Respondí que es Java. Luego me dio un papel normal y me pidió que le contara todo sobre Java. Fue una discusión muy detallada sobre la programación orientada a objetos y fue una entrevista de estrés completa. Después de eso, hizo un par de preguntas sobre python y los diferentes tipos de datos en python. Luego siguieron algunas preguntas más sobre DBMS y OS. Se hicieron consultas simples en DBMS. En el sistema operativo, tuvimos una discusión sobre la programación de procesos y los interbloqueos. Al final, me pidió que codificara cualquiera de los algoritmos de clasificación y codifiqué la clasificación rápida en papel.
Ronda 4: (Ronda de recursos humanos)
La siguiente fue la ronda final. Fue una ronda de recursos humanos. Me preguntaron sobre mi preferencia de ubicación. Y luego algunas preguntas estándar de recursos humanos. Esto incluyó algo de toma de decisiones y análisis situacional.
Finalmente, 7 personas recibieron la oferta y yo fui una de ellas.