Cómo descifrar cualquier entrevista técnica

La entrevista técnica es una de las fases fáciles de atravesar en el procedimiento de contratación de una empresa si se aborda de la manera correcta; de lo contrario, puede ser uno de los obstáculos más difíciles de superar. He visto personas luchando en entrevistas técnicas durante mucho tiempo y luego he visto que solo algunos de ellos fueron seleccionados al final. Es por eso que este artículo es para ayudarlo a comprender lo que cualquier empresa busca en el entrevistado mientras realiza entrevistas técnicas.

Estos son los pasos que debe seguir para superar esta fase con gran éxito:

• Realice una búsqueda de antecedentes: este es un paso realmente importante en el que realiza una búsqueda de antecedentes sobre la empresa antes de sentarse en la entrevista. Esto te ayudará a saber qué tipo de preguntas haría ese entrevistador en particular. Aclaremos esto: cada empresa tiene un tipo de pregunta que hacen y, en la mayoría de los casos, estas preguntas se repiten y es por eso que hacer una verificación de antecedentes es útil sobre la entrevista de cualquier empresa. Por ejemplo, no le gustaría estudiar programación dinámica un día antes de la entrevista si la empresa siempre hace preguntas sobre DBMS o OS en sus entrevistas.

• Utilice su tiempo: cuando es preseleccionado para la entrevista, por lo general no queda mucho tiempo desde ese momento hasta la entrevista real, por lo que utilizar su tiempo es realmente necesario. Después de hacer una búsqueda de antecedentes, si cree que es bueno en los temas que pregunta una empresa en particular, busque preguntas candentes sobre ese tema. Por ejemplo, las 20 consultas más frecuentes en SQL en entrevistas. Puede haber un tema en el que seas bueno y otro en el que te sientas oxidado. En ese momento, nunca revise la parte «buena» sino concéntrese en la parte «oxidada» y prepárela solo. Porque cuando te hacen una pregunta sobre algún tema en el que eres bueno, generalmente encuentras la manera de dar una respuesta correcta.

• Respuesta correcta vs actitud correcta:Existe la idea errónea acerca de las entrevistas de que si desea ser seleccionado, debe dar todas las respuestas a las preguntas. Pero a menudo el entrevistador comprueba tu actitud sobre cómo estás manejando la pregunta. Incluso si obtiene 5/10 respuestas correctas en una actitud correcta, al final será seleccionado. Ahora, lo que quiero decir con actitud correcta: cuando se le hace una pregunta, no responda de inmediato, incluso si se ha enfrentado a esa pregunta antes. Actúa como si lo estuvieras escuchando por primera vez y luego ponte tu límite de pensamiento. Tómese un poco de tiempo para revisar la solución que está tratando de dar. Por lo general, incluso si te acercas a la respuesta en lugar de llegar a la respuesta exacta, es bueno. No te rindas tan rápido pero al mismo tiempo, trata de dar al menos alguna respuesta en un máximo de 3-5 minutos, si no puedes hacer eso,
• Piensa en voz alta : supón que te dan una pregunta de codificación en la que tienes que escribir el código. Después de que el entrevistador le haya dado la pregunta, tómese su tiempo y, en unos 10-15 minutos, dé su respuesta en el documento. ¡Este enfoque es incorrecto! Mientras resuelve cualquier pregunta de codificación, es importante pensar en voz alta, eso significa decirle al entrevistador cuál es su enfoque para resolver ese problema, qué está pensando en un momento particular cuando está atascado. Por ejemplo, “Tengo una solución pero ahora estoy pensando cómo optimizarla y hacerlo en tiempo lineal” en lugar de pensar en silencio. Esto mostrará sus habilidades explicativas que la mayoría de las empresas buscan.
• Proporcione un algoritmo lógico correcto cuando no pueda codificar: en las entrevistas, puede enfrentar esta situación en la que conoce el algoritmo lógico para resolver un problema pero no puede codificar la respuesta completa en un idioma. Esto puede deberse a la falta de habilidades de implementación, pero en una entrevista, no hay tiempo para mejorar eso. En ese caso, simplemente puede decirle al entrevistador «No sé el código exacto, pero puedo escribir el algoritmo o el pseudocódigo para el problema». Si no lo hace, el entrevistador pensará que tiene menos habilidades para resolver problemas, pero en realidad tiene menos habilidades de implementación, y la mayoría de las empresas no se enfocan mucho en la última.
• Manténgalo claro: cuando está codificando en papel en una entrevista, es importante que mantenga la hoja limpia y legible en lugar de cancelar una gran parte del código en el medio y escribirlo al final, etc. El trabajo del entrevistador es fácil, así que escribe el código solo cuando estés seguro de que es correcto. No hay retrocesos cuando se escribe con bolígrafo. Puedes dominar este rasgo con la práctica.
• Por último, pero no menos importante: manténgase tranquilo En mi experiencia de entrevista personal, me dijeron que encontrara 10 inconsistencias de datos y 5 problemas de inexactitud en una base de datos de 200 tuplas y 12 columnas en 120 segundos. El entrevistador literalmente puso en marcha un cronómetro desde su teléfono frente a mí. Este tipo de preguntas son para probar tu estabilidad en situaciones de presión. Esté preparado para tales tareas y mantenga la calma en estas situaciones. Emocionarse no va a descifrarlo para usted. Tenga confianza, mantenga el contacto visual y una sonrisa durante toda la entrevista.

Entonces, así es como creo que cualquiera debe prepararse y comportarse para las entrevistas técnicas.
Participé en el procedimiento de colocación de mi universidad y he dado entrevistas técnicas en 2 empresas 1) HSBC Technologies India (SDE) 2) ZS Associates (BTA) y fui seleccionado en ambas. Descifrar la entrevista técnica no es una tarea difícil y espero que este artículo proporcione suficiente información para hacerlo.

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