Cómo descifré la unidad de ubicación de Cognizant y Accenture

Me presenté para la campaña de colocación en mi universidad este año y, para mi suerte y mi arduo trabajo, ¡obtuve la confirmación de dos compañías,   Cognizant  y  Accenture! Ambas compañías tomaron sus pruebas de diferentes proveedores y ambas tuvieron diferentes procesos de selección. Aquí comparto algunas ideas de mi experiencia:

• consciente –

Ronda 1: Aptitud 

Esta ronda se tomó en el portal AMCAT y constaba de 3 secciones : Inglés, Cuantitativo, Lógico y Autómatas . Cada sección apareció una a la vez y cada sección tenía cierto límite de tiempo. El nivel de las preguntas fue bastante fácil. No hubo calificación negativa, por lo tanto, traté de intentar la mayor cantidad de preguntas posible. Pregunta de la sección de inglés compuesta por  sinónimos, antónimos  y comprensiones.  Las palabras dadas para sinónimos y antónimos fueron bastante fáciles para todos aquellos que eran decentes en inglés. No había palabras duras y cualquiera podía adivinarlas fácilmente. comprensiones eran bastante largos y monótonos. No puede dejar de leer el artículo completo ya que al menos 5 preguntas estaban relacionadas con el mismo artículo y, por lo tanto, interrelacionadas. Por lo tanto, mi consejo: ¡Lea las preguntas primero e intente todas, falla una y luego pierde todas! Lea párrafos más rápido y busque la opción adecuada.

La sección cuantitativa  fue fácil de resolver. ¿El único problema? Tiempo. Como no tuve tiempo suficiente para pensar y resolver, se me pasaron por alto algunas preguntas y, por lo tanto, no pude responder correctamente. Así que mi consejo: – práctica, práctica, práctica.

Las preguntas lógicas se basaron principalmente en  cifrar y descifrar, dirección, patrones  y relaciones de sangre.

 Las preguntas de los autómatas  no son más que depurar, completar una función, etc. No le pide que escriba todo el programa, sino que complete una función en particular para obtener un resultado en particular, o que haga alguna corrección en el código dado para obtener el resultado deseado. Había 7 preguntas para ser resueltas en 20 minutos, así que de nuevo, ¡TIEMPO! En esta sección podíamos navegar entre las secciones, así que resolví todas las fáciles primero y probé las difíciles al final. Logré resolver 4/7 preguntas que fueron bastante buenas en comparación con otras.

Ronda 2: Entrevista Técnica 

Después de la primera ronda, los estudiantes que calificaron fueron llamados a entrevista técnica. No pudimos entender exactamente cuál fue el criterio de selección, pero después de preguntar a más estudiantes sobre su desempeño, deduje que debe haber cortes seccionales, por lo que debe concentrarse en cada sección para calificar en la primera ronda.

Para la segunda ronda, las preguntas que se hicieron:

1. Háblame de ti
2. ¿Qué te gusta de la informática?
3. ¿Cuál es tu proyecto de fin de carrera?
4. ¿Qué lenguaje de programación conoces bien?
5. Suponga que hay una habitación vacía cuyas dimensiones le han dado, ¿cómo determinará cuántos seres humanos puede caber en esa habitación?
6. Suponga que es supervisor de una empresa proveedora de raquetas de bádminton, ¿cómo determinará la cantidad de raquetas de bádminton que se fabricarán y suministrarán a Maharashtra? Use alguna forma inteligente de resolver este problema.
7. ¿Cómo optimizará el proceso de recuperación de la consulta de selección en una base de datos muy grande de varias tablas?
8. ¿Dónde se usará la informática en la ciudad de Pune?
9. Escribe un código para encontrar el área máxima del rectángulo y el círculo cuando solo se proporciona una entrada.

Esta entrevista tuvo una duración de 15-20 minutos. El entrevistador fue muy amable y buscaba respuestas honestas. Estaba buscando soluciones lógicas en lugar de puramente técnicas (excepto la pregunta 8). Sugerencia : si no sabe ninguna respuesta, no adivine a ciegas y parlotee, se quedará atrapado en un bucle infinito de vergüenza.

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos

Pensé que había superado este impulso hasta que llegó la entrevista de recursos humanos. Personalmente, sentí que podría haber respondido de una manera mucho mejor, pero como era mi primera entrevista, supongo que estuvo bien.

Preguntas hechas –

1. Háblame de ti.
2. ¿Quiénes son todos en su casa y cuáles son sus ocupaciones?
3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes técnicos?
4. Cuéntame sobre tu proyecto
5. ¿Dónde te ves como ingeniero en 5 años?
6. ¿Cuál es su opinión sobre el avance de la inteligencia artificial?
7. ¿Estás listo para mudarte?
8. ¿Qué pasa si obtiene una mejor compañía con un mejor paquete?

La entrevista duró de 10 a 15 minutos y el entrevistador me hizo firmar un documento al final que decía que no tenía problemas para mudarme a una nueva ciudad. Fue una gran experiencia y todo salió bien. El resultado de la entrevista técnica se anunció dentro de los 2 minutos posteriores a la salida de la sala a todos los candidatos individuales y se nos dijo que nos dirigiéramos directamente a la ronda de recursos humanos.

• Accenture-

Ronda 1: Aptitud 

Accenture tenía un patrón de preguntas muy diferente al de Cognizant. No se especificaron secciones definidas y el nivel de preguntas fue bastante fácil. Podríamos navegar entre las preguntas y completar la prueba en una hora. Los tipos de preguntas fueron  cuantitativas, inglesas y lógicas. 

No hubo comprensión en inglés y cada pregunta fue resuelta en el tiempo requerido.

En cuantitativa, la mayoría de las preguntas eran sobre  alturas y distancias, ganancias y pérdidas y tiempo y trabajo.

Las preguntas lógicas se basaron principalmente en  cifrar y descifrar ,   relaciones de sangre e inferencias de declaraciones.

Ronda 2: Entrevista técnica + de recursos humanos 

Así es, no hubo ronda 3, y las preguntas de los entrevistadores variaron mucho. Había dos entrevistadores en el panel, uno de formación técnica y otro de recursos humanos y había 5 candidatos sentados para la entrevista en cada sala al mismo tiempo. Entonces, el objetivo principal para mí aquí era demostrar que soy mejor que otros candidatos sentados a mi lado.

Preguntas que me hicieron –

1. Háblame de ti
2. Háblanos de tu proyecto
3. ¿En qué dominio crees que eres bueno?
4. ¿Qué es la herencia en java? (Ya que mencioné Java en mi currículum)
5. ¿Qué es ‘interfaz’ en Java?
6. ¿Qué son las clases y los objetos?
7. ¿Qué es el marco principal?
8. Si no te dan para trabajar en el dominio que deseas, ¿qué harás?
9. ¿Qué sabes de Accenture?
10. ¿Alguien le sugirió sobre nuestra empresa? En caso afirmativo, ¿quiénes eran y dónde trabajan?
11. ¿Estás listo para mudarte?

Preguntas hechas a los demás en la misma habitación-

1. Háblame de ti
2. ¿Cuales son tus intereses?
3. ¿Qué tan buenas son tus habilidades técnicas?
4. ¿Qué es la nube? (Ya que ese candidato mencionó la computación en la nube)
5. ¿Cuál es su opinión sobre el avance del aprendizaje automático? ¿Impactará la vida social de las personas? (Ya que ese candidato mencionó Machine Learning)
6. ¿Qué sabes de Accenture?

Preguntas hechas en diferentes salas-

1. Háblame de ti
2. Cuéntame sobre tu proyecto
3. ¿Cuál es tu lugar favorito de los que has visitado recientemente?
4. ¿Qué película has visto últimamente? Cuéntanos algo al respecto
5. ¿Cuáles son tus aficiones? Demuéstranos que eres bueno en eso.
6. ¿Cuántas medallas ganó India en total en los Juegos Asiáticos 2018?
7. ¿Cuáles son sus pensamientos e ideas únicas sobre el sistema de gestión del agua?
8. ¿Qué sabes de Accenture?

Como puede ver aquí, las preguntas variaban de una habitación a otra, de un entrevistador a otro y muy pocas preguntas estaban relacionadas con temas técnicos (excepto en mi caso, no sé por qué).

Preguntas como » Cuéntame sobre ti» y «Cuéntame sobre tu proyecto de fin de carrera»  son muy comunes y, sorprendentemente, ¡la mayoría de los estudiantes se quedan atrapados aquí! Practique tales preguntas de antemano y asegúrese de que su presentación sea breve y profesional.

Tan breve y dulce,

1. Practica preguntas cuantitativas de diferentes fuentes y aprende a administrar tu tiempo
2. Antes de presentarse a cualquier campaña de la empresa, recopile toda la información sobre su patrón de preguntas y los proveedores que utilizan para realizar el examen.
3. Haga un currículum adecuado que incluya todos sus intereses clave y habilidades técnicas que  realmente conoce
4. Si no sabe la respuesta a alguna pregunta, diga «No tengo conocimiento sobre esto, tendré que investigarlo» en lugar de adivinar y confundir al entrevistador, créame, funciona.
5. Estudie todo tipo de algoritmos de clasificación, complejidades de tiempo, conceptos básicos sobre redes informáticas y gestión de memoria. Algunos de los entrevistadores pueden profundizar en estos temas.
6. Sea bueno al menos en un dominio, ya sea cualquier lenguaje como C++, Java, Python, PHP, MySQL, etc. Pero asegúrese de ser minucioso con los conceptos básicos de todos esos lenguajes que tenía en su plan de estudios de ingeniería.
7. ¡Relax! La mayoría de los reclutadores masivos verifican qué tan seguro está además de su conocimiento técnico. ¡Así que sé genial y paciente, puedes hacer esto!