‘¿Cómo prepararse para las entrevistas técnicas?’
Esta puede ser considerada como la consulta más buscada de los estudiantes en la web. Y hay muchos recursos valiosos, ya sean publicaciones de blogs, videos de YouTube, guías, etc. disponibles para resolver todas las dudas de las personas con respecto a la preparación de la entrevista.
Pero existe una preocupación más importante que tiene el mismo nivel de importancia que la mencionada anteriormente, pero aún así está bastante subestimada y las personas tienen que esforzarse mucho para llegar a una solución satisfactoria y efectiva de este problema. Mientras tanto, la preocupación es:
¿Cómo obtener una oportunidad de entrevista como desarrollador de software?
De hecho, hay muchas personas que hablan sobre cómo prepararse para las entrevistas técnicas con todos los aspectos detallados, como las tecnologías requeridas en la industria, la hoja de ruta profesional, etc., pero las discusiones y los consejos para obtener una oportunidad de entrevista (que es el primer paso) no existen en tal medida. Hay una necesidad inmediata de que todos entiendan que prepararse para las entrevistas técnicas y obtener las oportunidades de entrevistas como desarrollador son dos preocupaciones separadas.– por lo que la solución para ambos también debe ser particular y efectiva. Hay muchos desarrolladores en todo el mundo que, a pesar de tener un buen dominio de las habilidades tecnológicas requeridas, no obtienen oportunidades de entrevistas que valgan la pena. Y particularmente, cuando se trata de estudiantes o estudiantes de primer año, se vuelve más significativo que encontrar la primera oportunidad de entrevista como desarrollador de software es un trabajo bastante desafiante para ellos.
Sin embargo, ahora todos pueden dar un gran suspiro de alivio, ya que aquí en este artículo, conoceremos lo que realmente se necesita para obtener una oportunidad de entrevista como desarrollador de software con un enfoque paso a paso:
1. Comience todo con un formulario de cuestionario
En primer lugar, todo lo que debe hacer mientras busca una oportunidad de entrevista como desarrollador es preparar un formulario de cuestionario que consta de varias preguntas relacionadas principalmente con el proceso de autoevaluación y responder a todas estas preguntas de manera honesta y detallada. . Lo ayudará de varias maneras: en primer lugar, le brindará el mejor comienzo para el proceso de búsqueda de empleo. En segundo lugar, lo ayudará a identificar su nivel de habilidad y fortalezas para que pueda hacer sus planes de acción u objetivos futuros en consecuencia. Algunas de las cuestiones básicas que debes tener en cuenta se enumeran a continuación:
- ¿En qué área específica de desarrollo de software desea desarrollar su carrera, como desarrollador de pila completa, desarrollador backend, etc.
- ¿Cuál es su área de especialización y cuáles son sus áreas débiles?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?
- ¿Cuáles son sus preferencias de empresa? Startup o MNC, y muchas más.
Además, puede recibir ayuda de sus mentores, amigos o cualquier otra persona en este proceso. Y lo mejor de todo es que al final de este ejercicio puede terminar con algo sorprendente, ya sea una nueva opción de carrera para usted o algunas habilidades suyas desapercibidas, etc.
2. Preseleccione las empresas en consecuencia y comprenda sus procesos de contratación
Una vez que haya terminado con el ejercicio mencionado anteriormente, ahora debe seleccionar las empresas según sus preferencias y luego comprender también su proceso de contratación. Por ejemplo, si llegó a la conclusión de que le gustaría optar por una startup, entonces lo que debe hacer es realizar una investigación exhaustiva de las startups que brindan oportunidades valiosas para los desarrolladores de software y que también les va bastante bien en términos comerciales. . Además, debe asegurarse de si es el hombre adecuado para la empresa en particular (y el puesto de trabajo) o no.
En particular, si hablamos de las empresas basadas en productos como Google, Amazon, Uber, etc. (que son la primera preferencia de casi todas las personas), todas tienen un proceso de contratación bastante similar en el que debe pasar por 4-5 rondas, como la ronda de codificación, la ronda técnica, la ronda de gestión, etc.
El objetivo clave detrás de este enfoque es: en lugar de solicitar las entrevistas a ciegas o de manera imprudente, se recomienda que todos se tomen un tiempo para investigar y filtrar las empresas para obtener algunos resultados positivos. Cuando compile con éxito una lista de empresas preseleccionadas y conozca sus respectivos procesos de contratación, seguramente será más fácil y eficiente para usted llegar a las numerosas oportunidades de entrevistas.
3. Hazte visible para los reclutadores
Aquí viene la parte más importante: captar la atención de los reclutadores. Y todo empieza con un CV enriquecedor y profesional. Un currículum da la primera impresión suya a los reclutadores y, dado que reciben miles de currículums para un solo puesto de trabajo, no es factible que tengan una visión detallada de todos los currículums, por lo que es obligatorio que cree un currículum único y único. currículum atractivo que puede ayudarte a destacar entre los demás. Además, se recomienda que actualice o edite su currículum según los requisitos de la empresa en particular.
Además, puede tener en cuenta varios portales de empleo en línea genuinos y puede crear un perfil allí para conocer las últimas oportunidades de entrevistas. Además, las plataformas como LinkedIn, etc. pueden demostrarse como herramientas destacadas para conectarse directamente con los reclutadores. Además, puede crear una cartera en línea de sus proyectos, asistir a seminarios y programas relevantes, contribuir al código abierto, participar en hackatones y concursos de codificación, etc. .
Debe saber que toda su preparación y ajetreo para la búsqueda de empleo no vale la pena hasta que ya menos que no llame la atención de los reclutadores y no pueda mostrarles y demostrarles sus habilidades.
4. Trate de obtener referencias internas
Puede que no parezca tan importante, ¡pero tiene un gran impacto! Según los informes, cuando obtiene una referencia interna de una persona que trabaja en la misma empresa, aumenta sus posibilidades de ser preseleccionado para la entrevista en casi un 50%. Y, afortunadamente, en el escenario actual del mundo digital, si realmente tiene un conjunto de habilidades genuino, no es tan difícil obtener algunas referencias de entrevistas que valgan la pena. Todo lo que necesita hacer es crear una red con las personas que ya están trabajando en un dominio similar o buscando una oportunidad de entrevista como desarrollador de software, como usted.
Simplemente puede comenzar comunicándose con personas de su círculo de amigos y familiares que cree que pueden ayudarlo a conectarse con sus contactos profesionales, pueden brindarle información crucial de la industria o incluso alguna referencia directa en su respectiva organización. Además, como se mencionó anteriormente, la llegada de numerosas plataformas de redes profesionales en línea ya ha facilitado la conexión con cualquier persona en todo el mundo.
Y sí, debe saber que la persona que lo recomienda en su empresa también puede obtener ventajas, ya que muchas organizaciones ejecutan programas de recomendación de empleados en los que el empleado recibe numerosos beneficios monetarios y no monetarios si la persona recomendada por él para una entrevista obtiene reclutado Entonces, ¡es una situación de ganar-ganar para ambos!
5. Esté preparado para dar el primer paso y no se olvide de hacer un seguimiento
En el enfoque final, debe estar preparado para dar el primer paso y mostrar su preocupación e interés genuinos en la oportunidad laboral. Por ejemplo, cada vez que se entera de una próxima oportunidad de entrevista de sus amigos, publicaciones en redes sociales, correo electrónico, etc., debe verificarlo lo antes posible de los recursos oficiales y una vez que lo encuentre legítimo, necesita comunicarse activamente con el reclutador a través del proceso de solicitud especificado. Además, también se recomienda que tome las iniciativas de su parte cada vez que vea algo como ‘Estamos contratando’, ‘Oferta de trabajo actual’, etc. en los perfiles de los reclutadores y otros profesionales en las plataformas en línea.
Además, también debe saber la importancia de hacer un seguimiento. Muchas veces, se ha observado que las personas no regresan a tiempo a los reclutadores sobre el correo de confirmación de la entrevista u otro mensaje importante y eso eventualmente les cuesta la pérdida de esa oportunidad. Por lo tanto, debe asegurarse de hacer el seguimiento con los reclutadores dentro del período de tiempo adecuado y de manera profesional.
El truco detrás de este enfoque es que cuando a un reclutador le resulta eficiente y conveniente comunicarse con usted y también identifica su preocupación por la oportunidad, lo ayuda a sobresalir entre los demás y aumenta sus posibilidades de obtener la oportunidad de la entrevista.
A continuación se enumeran algunos de los consejos rápidos que pueden ayudarlo a conseguir una oportunidad de entrevista como desarrollador de software:
- Actualice oportunamente su currículum y los perfiles del portal de empleo en línea.
- Manténgase activo en las plataformas relevantes como Glassdoor, LinkedIn, etc.
- Trabaje en proyectos paralelos para mejorar su cartera.
- Practique sus habilidades técnicas constantemente.
Ya sea que sea un novato o un experimentado en el mundo de la tecnología, la búsqueda de empleo es, sin duda, un trabajo desafiante para todos. Y sí, puede obtener numerosos rechazos y fallas también al hacer lo mismo. Pero si sigue los enfoques mencionados anteriormente con la mentalidad y la coherencia correctas, ¡seguramente obtendrá algunos resultados positivos!