Cómo prepararse para las entrevistas de recursos humanos

Un buen historial académico y un sólido conocimiento técnico por sí solos no son suficientes para garantizarle un trabajo. Cada empresa realiza una ronda de entrevistas de recursos humanos para juzgar su personalidad, sus fortalezas, sus debilidades, su capacidad para manejar el puesto, verificar sus antecedentes y comprender si es el adecuado para este trabajo. La ronda de recursos humanos es generalmente la última ronda en el proceso de contratación de cualquier empresa.

Los trabajos grandes suelen ir a parar a los hombres que demuestran su capacidad para superar a los pequeños.

– Theodore Roosevelt

Especialmente si se está preparando para empresas de TI o reclutadores masivos como TCS, CTS, Infosys, Wipro, Accenture, etc., debe ser muy consciente de la importancia de las rondas de entrevistas de recursos humanos en estas empresas. Las rondas de recursos humanos en estas empresas son una ronda de eliminación y rechazan a muchos candidatos en función de su desempeño durante las rondas de entrevistas de recursos humanos.

Consejos antes de la preparación de la entrevista

Todo lo que necesita es el plan, la hoja de ruta y el coraje para avanzar hacia su destino.

— Conde Ruiseñor

Un plan eficiente siempre resulta útil para llegar a un destino. A continuación se presentan algunos de los consejos que debe tener en cuenta si se está preparando para una entrevista de recursos humanos:

• Comprender el puesto de trabajo que está solicitando. Reúna todos los detalles posibles sobre el puesto de trabajo que está solicitando, el conjunto de habilidades requeridas para el trabajo en particular, las calificaciones educativas, etc.
• Haga coincidir los requisitos de la empresa con su currículum y perfil. Trate de hacer coincidir el requisito de la oferta de trabajo con su currículum y los perfiles que está compartiendo con el reclutador. Esto seguramente aumentará sus posibilidades de ser contratado si puede justificar su conocimiento de las habilidades que coinciden con los requisitos de la empresa.
• Revise su currículum y asegúrese de haber enumerado todos los detalles importantes sobre usted y que los detalles enumerados por usted sean verdaderos según su conocimiento. Prepárese para responder cualquier posible pregunta que pueda hacerse sobre la base de su currículum.
• Investigue sobre la empresa, como sus logros, la pila tecnológica en la que está trabajando, el equilibrio entre el trabajo y la vida, etc.
• Prepárate mentalmente haciéndote preguntas a ti mismo.

Consejos para el día de la entrevista

No hay mucho que discutir en esta sección, pero aún así, la precaución siempre es mejor, por lo que discutiremos algunos puntos que deben tenerse en cuenta durante una entrevista.

• No intentes falsificarte. Esto es lo primero y lo más importante que hay que cuidar. No fanfarronee frente al gerente de recursos humanos, sea usted mismo.
• Sea sincero acerca de todo lo que está hablando y trate de evitar dar respuestas irrelevantes.
• Vístete cómodamente. Use cualquier cosa con la que se sienta cómoda, pero asegúrese de que sea lo más simple posible con la mínima cantidad de accesorios.
• La primera entrevista de trabajo es uno de los días más importantes en la vida de todos, así que asegúrese de llegar al lugar a tiempo.
• Trate de ser interactivo con el gerente de recursos humanos . No suene aburrido. Siempre lleva una sonrisa en tu rostro.

Preguntas que puede esperar en una entrevista de recursos humanos

Hemos investigado un poco y hemos preparado un conjunto de preguntas que se hacen con mayor frecuencia en las entrevistas de recursos humanos. Si se está preparando para entrevistas de recursos humanos, puede esperar algunas preguntas de la siguiente lista durante la entrevista:

1. Preséntate o Cuéntame sobre ti . Esta es la primera pregunta y seguramente se hará en cada ronda de entrevistas. La mejor manera de responder a esta pregunta es contarle al entrevistador sobre sus intereses, conjuntos de habilidades, calificaciones, logros, etc. Trate de evitar decir cosas que ya se mencionan en su currículum y también asegúrese de no sonar como si hubiera asaltado esta respuesta.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? Esta es una de las preguntas más frecuentes en una entrevista de recursos humanos. Sea honesto al responder esta pregunta. No dude en mencionar sus puntos fuertes, pero trate de mantener la cuenta en 3 o 4 seleccionando únicamente el punto fuerte principal que le ayudará en este trabajo. Al mencionar las debilidades, trate de presentarlas como fortalezas o prepárese para la respuesta a «¿Cómo se prepara para superar esta debilidad?».
3. ¿Por qué debería ser contratado? La mejor manera de responder a esta pregunta es presentar sus habilidades al entrevistador y cómo piensa utilizarlas para el crecimiento de la empresa.
4. ¿Cómo manejará la presión del trabajo? Trate de responder a esta pregunta dando ejemplos de sus experiencias previas. Cuéntele sobre una situación en su vida hasta ahora en la que ha estado bajo presión y aun así logró completar la tarea dentro del plazo.
5. ¿Por qué quieres unirte a nosotros? Esta pregunta reflejará la cantidad de investigación que ha realizado sobre la empresa. Puede mencionar los logros de la empresa, la cultura laboral, el comportamiento con los empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal y otras cosas positivas de la empresa.
6. ¿Cuál es su expectativa salarial? Esta puede ser una pregunta difícil. Si es nuevo, nunca cite la cantidad exacta que desea en su carta de oferta. Puede preguntarle sobre el aumento que la empresa generalmente ofrece a los empleados, pero no indique el monto.
7. ¿Se siente cómodo con los turnos rotativos? Esta es una pregunta que se hace con más frecuencia en las entrevistas de empresas de TI como TCS, CTS, Wipro, Infosys, etc. Responder a esta pregunta con un «Sí» seguramente aumentará sus posibilidades de obtener el trabajo, pero se recomienda decir Sí solo si se sienten cómodos con los turnos rotativos.
8. ¿Por qué estás buscando un cambio de trabajo? Esta es una pregunta común si eres un profesional experimentado y buscas un cambio. La mejor manera de responder a esta pregunta es decir que está cambiando su trabajo actual para crecer. Asegúrate de no hablar negativamente o criticar a la empresa en la que trabajas actualmente.