¿Cómo proteger a los trabajadores del sector no organizado?

El sector no organizado consiste en todas las empresas privadas no reguladas propiedad de individuos o pequeñas empresas que venden o producen bienes y servicios en forma de propiedad o sociedad y emplean a pocos trabajadores. Las empresas que no están gravadas ni reguladas por el gobierno y que no están incluidas en el Producto Nacional Bruto (PNB) del gobierno conforman el sector no organizado. El sector no organizado representa un gran porcentaje de las economías de las naciones emergentes. Desde la década de 1960, el sector no organizado ha aumentado rápidamente, brindando posibilidades económicas vitales para los grupos de bajos ingresos.  

Se puede encontrar un mayor número de inmigrantes en esta industria, junto con una menor tasa de compensación. Como empleados de bajos salarios en tiendas de té, dhabas, pequeñas tiendas, y como sirvientes personales y recaderos, los niños se emplean con frecuencia en el sector no organizado de la India. La sección mayoritariamente más débil de la sociedad es explotada en cualquier forma que sea. T , alrededor de 47,43 millones de rupias

Algunos pasos importantes del gobierno. debe tomar para proteger a los empleados del sector no organizado:

1. Establecer salarios mínimos : 

El objetivo de los salarios mínimos es proteger a los trabajadores de recibir una compensación injustamente baja. Ayudan a garantizar que todos obtengan una parte justa y equitativa de los beneficios del progreso, así como un salario mínimo digno para quienes trabajan y lo necesitan. Apoyar el derecho a igual remuneración por igual trabajo también puede ser parte de un plan para combatir la pobreza y eliminar la desigualdad, particularmente entre hombres y mujeres. Las leyes de salario mínimo no deben verse ni ejecutarse de forma aislada. El salario mínimo debe entenderse como un complemento y refuerzo de otras políticas sociales y laborales para proteger el trabajo en el sector no organizado.  

2. Conjunto de reglas de horas de trabajo y horas extras:

Porque no hay regulaciones que controlen las horas de trabajo en el sector no organizado como la industria agrícola. Las horas de trabajo en algunos sectores no organizados se establecen entre 12 y 15 horas, ya que la mayoría de los trabajadores no tienen educación y dependen de los ingresos proporcionados por el empleador, son explotados por el empleador, que los obliga a trabajar más horas. Las horas de trabajo deben establecerse de acuerdo con la capacidad de trabajo de la mano de obra promedio y si una persona trabaja más de 9 horas por día o 48 horas por semana, tiene derecho a recibir un salario mayor que su salario fijo. 

3. Disponibilidad de préstamos de bajo costo y bajo interés:

Ofreciendo préstamos a bajo interés a los trabajadores, que pueden ayudarlos a iniciar una pequeña empresa. Si el gobierno otorga préstamos de cantidades tan pequeñas a estos trabajadores a una tasa de interés baja, entonces pueden ganar más salarios que sus fábricas donde se explotó la mano de obra. Al tener negocio propio, esa mano de obra también puede emplear a sus familiares en ese trabajo, por lo que algunas otras personas que estaban siendo explotadas también pueden ganar más. Esto también aumentará el bienestar social porque al otorgar dichos préstamos, las personas pueden iniciar sus negocios y también emplear a personas, lo que puede reducir el desempleo.

4. Mantenga un alto nivel de vigilancia: 

El objetivo principal de la Agencia de Vigilancia es realizar esfuerzos para prevenir la corrupción y la mala práctica en todos los departamentos. La función principal que se requiere hacer en las fábricas no organizadas es que se debe verificar si hay trabajo infantil y también por cuánto tiempo el propietario de la fábrica hace que la mano de obra funcione. Las denuncias con perspectiva de vigilancia contra todo tipo de trabajadores deben ser investigadas.

5. Implementación de medidas estrictas de aplicación de la ley: 

Antes de una gran epidemia de enfermedad, las fuerzas del orden deben tener un plan establecido. Tanto el gobierno central como el estatal deberían tomar medidas para mejorar el bienestar y la seguridad social de los trabajadores del sector no organizado. El aumento de la aplicación pública (como inspecciones, sanciones y el acceso de los trabajadores a los tribunales) puede ser un método eficaz para reducir las infracciones (por ejemplo, aumentar el número de trabajadores que ganan más del salario mínimo). La aplicación de las normas laborales puede mejorar la eficiencia, disminuir las fallas del mercado, nivelar el campo de juego, reducir las lesiones relacionadas con el trabajo y aumentar la distribución del ingreso.

6. Para el levantamiento de sus actuales condiciones de vida: 

India tiene una población de más de mil millones de personas, pero solo un tercio de ellos sabe leer y escribir. Algunos de los problemas más difíciles del país son el crecimiento de la población, la escasez de maestros, la escasez de libros y las limitaciones de las instalaciones básicas, así como la falta de fondos públicos para apoyar los gastos de educación.  

Los trabajadores de estos incontables sectores ya ganan menos, por lo que no pueden gastar dinero en la educación de los niños ni en alimentos nutritivos. En tal situación, si obtienen educación gratuita del gobierno, entonces la mayoría de estas personas podrán estudiar. Deben obtener la dieta básica del gobierno para que puedan tomar los nutrientes esenciales, entonces su salud también estará bien. Y para estos trabajadores, las instalaciones de salud y los medicamentos deben proporcionarse de forma gratuita para que su dinero pueda ahorrar al menos de estas cosas.

7. Actuar contra cualquier Discriminación Social:

Las castas y tribus registradas representan alrededor del 17% y el 9% de la población de la India, respectivamente (según el censo de 2011) . Las castas registradas y las tribus registradas son aquellas en el país social, educativa y económicamente atrasadas. Debido a la falta de conciencia, a veces estas personas están mal pagadas en términos de salarios. Requieren especial atención para proteger sus intereses y acelerar su desarrollo socioeconómico. 

El gobierno debe organizar programas de concientización para ellos para que puedan conocer sus derechos. El Estado debe prestar especial atención a las necesidades educativas y económicas de los miembros más pobres de la sociedad. Deben ser salvaguardados de la injusticia social y de todo tipo de explotación que puedan enfrentar en el campo no organizado. 

Conclusión:

Los empleados no organizados en India enfrentan una serie de problemas, incluidos salarios inadecuados, trato injusto por parte de los empleadores y terribles condiciones de vida, por nombrar algunos. La seguridad social es un tema fundamental que el gobierno debe reconocer para aliviar la pobreza en el país. Varias disposiciones de la constitución india garantizan los derechos de los trabajadores no organizados. Los empleados no organizados deben recibir educación sobre su salud, condiciones de vida y salarios, y los empleadores no deben explotarlos en sus lugares de trabajo.