Durante una entrevista de trabajo, cuando se les pregunta a los candidatos: «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?» , la mayoría de las veces optan por volverse demasiado humildes al responder esta pregunta o se vuelven fanfarrones, y permítanos decirle que ambos enfoques no lo son. Ideal o recomendado. De hecho, algunos de los candidatos ni siquiera responden a esta pregunta y prefieren quedarse callados y reservados considerando que la pregunta no es tan importante, lo que también es algo incorrecto.
Debe comprender cuando un entrevistador hace una pregunta sobre sus fortalezas y debilidades en la entrevista; en realidad, quiere evaluar su personalidad, particularmente con respecto a la empresa y el puesto de trabajo para el que se postula. En general, el entrevistador quiere identificar si usted es adecuado para la oportunidad de trabajo o no, si sería capaz de manejar sus responsabilidades laborales o no, cuáles son esos rasgos de personalidad suyos que serán realmente útiles en ese trabajo en particular. papel, etc. al conocer sus fortalezas y debilidades reales.
Por lo tanto, debe considerar esta pregunta tan importante como otras. Avanzando más, ahora comprendamos cuáles son esas dudas o problemas que un candidato, especialmente los más nuevos, generalmente enfrenta al preparar una respuesta adecuada para tales fortalezas y debilidades relacionadas con las preguntas de la entrevista :
- ¿Por dónde empezar mi respuesta a esta pregunta?
- ¿Cómo puedo elogiarme frente a los entrevistadores mientras hablo de mis fortalezas?
- ¿Cómo hacer que mi respuesta suene auténtica y natural?
- ¿Qué pasa si dichas debilidades mías tienen un impacto negativo en el entrevistador? etc.
Pero… necesita saber que si sigue el conjunto correcto de enfoques, puede resolver fácilmente estos problemas o consultas mencionados anteriormente. Y si te estás preguntando cuáles son esos enfoques correctos para preparar una respuesta impresionante y lograda a la pregunta “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades” y enfrentarla de una mejor manera, te lo diremos en este artículo, pero antes de eso , primero echemos un vistazo a una respuesta de muestra ideal a esta pregunta para entender mejor las cosas:
Respuesta ejemplo
“Para comenzar con mis fortalezas, déjame decirte que soy una persona disciplinada, trabajadora en equipo, creativa y adaptable. Además, puedo decir que aprendo rápido. *Puede mencionar aquellas fortalezas suyas que cree que agregarán valor en el puesto de trabajo en particular* Hubo muchos casos en el pasado que me hicieron sentir que estas son algunas de mis fortalezas principales. Solo como ejemplo: *aquí puede optar por narrar uno o dos de esos incidentes en los que realmente usó o aplicó dichas fortalezas, ya sea durante su trabajo anterior o pasantías, vida universitaria o en otro lugar.*
Además, supongo que estas fortalezas mías son perfectamente adecuadas para este puesto de trabajo, como *aquí puede optar por describir cómo sus fortalezas serían una ventaja adicional en ese puesto de trabajo*
Además, hablando de mi debilidad: *aquí mencione una debilidad general y genuina suya que no tendría mucho impacto en el puesto de trabajo en particular* Sin embargo, déjeme decirle esto también *describa lo que ha hecho o está haciendo para mejorar dicha debilidad*”
Ahora, para ayudarlo a compilar la respuesta perfecta a «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?», A continuación, proporcionamos los enfoques más efectivos que todos pueden considerar:
Paso 1: en primer lugar, lo que debe hacer es leer detenidamente la descripción del trabajo . Sí, si está pensando que la descripción del trabajo no tiene nada que ver con esta pregunta general relacionada con las fortalezas y debilidades, entonces está completamente equivocado. Después de revisar la descripción del trabajo, podrá averiguar qué fortalezas o rasgos de personalidad espera este trabajo en particular del candidato, y luego podrá filtrar fácilmente sus fortalezas y debilidades en consecuencia para preparar su respuesta.
Paso 2: ahora, puede comenzar su respuesta mencionando sus puntos fuertes. Las fortalezas que le dirá aquí al reclutador deben estar relacionadas con el perfil del puesto ; sin embargo, no significa que deba mencionar obligatoriamente aquí las fortalezas técnicas o las habilidades relevantes para el perfil del puesto, pero puede mencionarlas . Fortalezas de la vida que cree que lo ayudarán directa o indirectamente en el puesto de trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, si el puesto de trabajo en particular requiere que usted trabaje en condiciones de trabajo en constante cambio, simplemente puede mencionar la ‘adaptabilidad’ como su fortaleza. Recuerde evitar mencionar fortalezas innecesarias o irrelevantes como «Puedo hacer 100 abdominales en 30 minutos» a menos y hasta que esté relacionado con el puesto de trabajo objetivo, como si está solicitando un puesto de entrenador de gimnasio o cualquier otro. trabajo que requiere fuerza física seguramente puede mencionar sus récords de flexiones o abdominales.
Paso 3: Bien, una vez que hayas terminado de contarle tus puntos fuertes al entrevistador, ¿ahora qué…? Entonces, ahora necesita dar ejemplos de esos momentos en los que realmente usó o aplicó dichas fortalezas . Solo como ejemplo, si ha mencionado la ‘ Disciplina ‘ como su fortaleza, debe describir qué lo hizo sentir así. Puede ser durante su trabajo o pasantías anteriores, la vida universitaria o en otro lugar. La razón detrás de esto es justificarle al entrevistador que las fortalezas de las que estás hablando son genuinas y no estás fingiendo.
Además, si está pensando en saltarse esta parte de la justificación de la fortaleza y dar un ejemplo, permítanos decirle que hay muchas posibilidades de que el entrevistador le pregunte directamente al respecto en la siguiente pregunta. Por lo tanto, siempre sería mejor si ya estuviera preparado para ello.
Paso 4: Luego, puede optar por describir cómo puede aplicar dichas fortalezas o cómo serían útiles en el puesto de trabajo para el que está entrevistando . También lo ayudará a mostrarle al reclutador qué tan bien ha investigado para el puesto de trabajo y la empresa en particular.
Paso 5: Ahora, pasa a la parte de las debilidades. En primer lugar, debe recordar que todos tenemos debilidades, y es algo bastante natural ya que nadie es perfecto. Debe demostrar que es consciente de sí mismo con todos los rasgos de su personalidad, ya sean sus fortalezas o debilidades. Por lo tanto, trate de evitar dar respuestas como: «Soy un perfeccionista», etc. Además, no necesita enmascarar sus fortalezas como debilidades diciendo algo como: «Trabajo demasiado», etc. un enfoque muy anticuado y no tan eficaz. Debe mencionar esas debilidades genuinas que reflejarán su honestidad para el entrevistador. Y lo más importante, se recomienda enfáticamente no contar más de una debilidad.
Paso 6: Entonces, en el punto anterior, sería claro para usted que puede admitir su debilidad frente a la entrevista y una debilidad sería suficiente; ahora necesita saber qué tipo de debilidad debe mencionar. Recuerde que la debilidad no debe estar relacionada con la habilidad principal o el requisito del puesto de trabajo en particular. Solo por ejemplo: si el puesto de trabajo requiere una persona técnicamente sólida, no puede decir «Soy un poco débil o lento para comprender las cosas técnicas» o si requiere buenas habilidades de comunicación, no puede decir » Hablar en público no es mi taza de té”. Puedes ir con varias debilidades generales y genuinas como “Me resulta difícil pedir ayuda a otros”, etc.
Paso 7: Por último, no puede terminar su respuesta solo mencionando su debilidad, pero también debe contar sobre las cosas que ha hecho o está haciendo para superar dicha debilidad. Por ejemplo, si ha dicho que no es bueno para hablar en público e incluso si no tendría un impacto significativo en el puesto de trabajo en particular, aún puede agregar algo como “Estoy constantemente tratando de mejorar esta área. Incluso comencé a dar algunas sesiones de seminarios a mis jóvenes para que se vuelvan competentes en eso” en su respuesta. El punto principal es cuando el entrevistador identifica que no eres capaz de reconocer con éxito tus debilidades, pero también tomas las medidas pertinentes para mejorar en eso; realmente crea un impacto positivo en él/ella.
Puntos clave para recordar al responder: «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades»:
- Trate de evitar el uso de palabras débiles como «probablemente», «quizás», etc. mientras menciona sus fortalezas y debilidades; representan la falta de autoconciencia del candidato.
- Siempre haga una pausa y esté atento al dar la respuesta. Debe sonar genuino y no debe verse como algo memorizado.
- Trate de no parecer demasiado confiado o demasiado modesto al dar la respuesta.
- Personalice su respuesta según el puesto de trabajo y los requisitos de la empresa del candidato.
Ahora, después de conocer el significado, la importancia y el enfoque correcto para responder estas preguntas basadas en fortalezas y debilidades en la entrevista, nadie puede detenerse para prepararse idealmente para esta pregunta y sobresalir en sus próximas entrevistas. Y, sinceramente, ¡realmente te ayudará a sobresalir entre otros candidatos y aumentar tus posibilidades de asegurar esa oportunidad de trabajo!