«¿Porque deberíamos contratarte?» – No importa qué tan seguro esté de su conocimiento y conjunto de habilidades durante una entrevista, cuando el entrevistador hace esta pregunta simple pero prominente, la mayoría de las veces los candidatos terminan dando una respuesta que no justifica esta pregunta, especialmente cuando todavía no están preparados para ello.
Para comprender el significado de esta pregunta en una entrevista, primero debemos comprender qué quiere saber exactamente el empleador o el entrevistador de su lado con esta pregunta. Entonces, esta pregunta requiere que arrojes algo de luz sobre varios aspectos , tales como:
- Su investigación para el puesto de trabajo y la empresa en particular.
- ¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?
- Su confianza en su conjunto de habilidades y aprendizajes
- ¿Por qué deberían contratarte a ti en lugar de a otros?
- ¿Qué es ese factor X en ti? etc.
Sí, debe compilar su respuesta a la pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarlo?» teniendo en cuenta todos los puntos antes mencionados. Por ejemplo, después de hacer esta pregunta, si el entrevistador se entera de que usted no ha investigado o explorado la descripción del trabajo con anterioridad y simplemente se postuló al azar para el trabajo, entonces sus posibilidades de ser contratado seguramente se reducirán. Para facilitarle un poco las cosas, en este artículo le diremos el enfoque correcto para preparar una respuesta impresionante y lograda para esta pregunta , pero antes de eso, primero echemos un vistazo a una respuesta de muestra ideal para esta pregunta. entender mejor las cosas:
Respuesta ejemplo
“Señor/mamá, como ya habrá visto en mi currículum, mi programa de grado, especialización y especialización allí, mi conjunto de habilidades técnicas, proyectos universitarios y 2 pasantías anteriores coinciden con este puesto de trabajo en particular. Y estoy un poco seguro de que todo lo que he hecho en el pasado se traducirá bien en este puesto de trabajo.
Sin embargo, no es solo mi formación académica o mis pasantías y proyectos anteriores lo que me hace una buena opción para este puesto de trabajo, sino que, al leer la descripción del puesto antes de presentar la solicitud, me hizo comprender que este puesto de trabajo requiere principalmente una persona que pueda construir lógica y resolver problemas de manera eficiente y óptima. *puedes averiguar lo que las empresas requieren de las personas para los roles de trabajo particulares leyendo la descripción de su trabajo y preparar la respuesta en consecuencia* Y esta es un área en la que soy muy bueno. Solo como ejemplo, *cuéntanos cualquier incidente pasado en el que hayas justificado estas habilidades o capacidades en la vida real, y debería sonar genuino*.
Además, permítame decirle, señor, que es posible que no sea alguien extraordinario o muy especial y que puede haber otros candidatos que posean un conjunto de habilidades o antecedentes educativos similares a los míos, pero algunos de mis puntos fuertes son: soy una persona entrenable, mi disposición para aprender, mi pasión por mi trabajo, personalidad orientada al equipo, entrega de resultados a tiempo, y algunos otros encajan perfectamente para este puesto de trabajo en particular. *también puede optar por mencionar algunos de sus logros, reconocimientos, etc. aquí, relevantes para el perfil del trabajo, que pueden darle una ventaja sobre otros candidatos*”
Entonces, esta es la forma en que se espera que responda «¿Por qué deberíamos contratarlo?» en una entrevista. Pero debe saber que no puede esperar que usted mismo prepare una respuesta específica y la use directamente en todas sus entrevistas. La respuesta a esta pregunta depende de varias situaciones como: ¿Se hace la pregunta al comienzo de la entrevista o al final? Si se pregunta al principio, debe dar una respuesta detallada, mientras que si se pregunta al final, debe ser un poco conciso y específico, ya que la mayoría de las cosas ya le habrá dicho al entrevistador al responder las preguntas anteriores. . Por lo tanto, debe analizar la situación de la entrevista y el perfil del trabajo para elaborar su respuesta en consecuencia .
Ahora, para ayudarlo a preparar una respuesta valiosa a «¿Por qué deberíamos contratarlo?» – a continuación, mencionamos los enfoques más efectivos que todos pueden considerar:
- En primer lugar, puede comenzar su respuesta destacando que su formación académica, conjunto de habilidades, experiencia (si la tiene) es relevante y útil para el puesto de trabajo en particular. Ahora, en general, debe mantener esta parte breve y nítida, pero en caso de que le hagan esta pregunta desde el principio o si el entrevistador no ha leído su currículum, puede optar por elaborar estos detalles para hacer las cosas claras
- Además, debe mostrarle al entrevistador cómo sus habilidades y conocimientos pueden convertirlo en una gran adición a la empresa y un ajuste perfecto para el puesto de trabajo en particular. Para hacer esto, lo que puede hacer es leer la descripción del trabajo detenidamente y averiguar las habilidades requeridas. Ahora, debe identificar cómo utilizó esas habilidades en sus proyectos anteriores, pasantías o incluso en la vida real. Y luego, solo cuéntale ese incidente o historia al reclutador de una manera atractiva, y no debería sonar como si estuvieras fingiendo o alardeando de ello.
- A continuación, debe aclarar esta preocupación del entrevistador de por qué debería contratarlo a usted entre todos los demás candidatos. Ahora, debes manejar esta parte con mucho cuidado, ya que aquí no se espera que presumas de ti mismo de manera absurda ni puedes permitirte el lujo de quedarte callado. Entonces, lo que puede hacer aquí es contar sus rasgos personales y fortalezas relevantes para el perfil del trabajo. Además, puede mostrar algunos de sus logros personales, acreditaciones, etc. que crea que pueden darle una ventaja sobre los demás.
- Por último, debe mostrar su entusiasmo por su trabajo y sus responsabilidades laborales. A pesar de la formación académica relevante y la experiencia laboral, el conjunto de habilidades requeridas y los rasgos personales, lo que más le importa al entrevistador es si está interesado y apasionado por el trabajo o no, por lo que debe hacerle saber que usted está genuinamente interesado y dispuesto a hacer el trabajo.
Puntos clave para recordar al responder: «¿Por qué deberíamos contratarlo?»:
- Realice una investigación exhaustiva sobre la empresa en particular y el perfil de trabajo antes de preparar una respuesta a esta pregunta.
- Asegúrese de que su respuesta sea verdadera y honesta, ya que cualquier información o historia falsa de su parte puede costarle la pérdida de la oportunidad laboral.
- Prepárate de antemano, pero asegúrate de que no parezca demasiado ensayado.
- Trate de no parecer demasiado confiado o demasiado modesto al dar la respuesta.
- Evite hablar sobre habilidades generales o logros no relacionados con el puesto.
Entonces, siga los consejos y enfoques mencionados anteriormente, y la próxima vez que le hagan esta pregunta en una entrevista, ¡proponga una respuesta impresionante y perfecta!