Más de 20 consejos para que su currículum sea preseleccionado para las principales empresas tecnológicas

Muchos estudiantes y profesionales, como tú, tienen el sueño de ingresar a las grandes empresas tecnológicas como Meta, Microsoft, Amazon, Alphabet, Netflix y Google. Sin embargo, si no puede obtener su currículum preseleccionado, sin importar cuánto haya trabajado o cuánta experiencia tenga, aún así no recibirá llamadas para entrevistas. ¿Te has preguntado cuál es la razón detrás de esto? ¿Qué salió mal con tu currículum? ¿Escribió algo mal en el currículum para ser rechazado? Estas pueden ser algunas de las preguntas que debe hacerse cuando no recibe noticias de los reclutadores.

Puede haber muchas razones por las que su currículum no sea preseleccionado para estas grandes empresas tecnológicas. Vamos a compartir algunos consejos y algunos errores que la mayoría de la gente comete en sus hojas de vida. 

Primero, debe comprender que estas empresas obtienen lakhs o millones de currículos todos los días que son escaneados por el Sistema de seguimiento de aplicaciones (ATS ). Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un elemento del software de recursos humanos que permite a los empleadores organizar una gran cantidad de currículos. Los reclutadores y gerentes de contratación pueden usar palabras clave para buscar en sus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) candidatos adecuados. Puede aumentar sus posibilidades de captar la atención de un reclutador optimizando las palabras clave de su currículum y asegurándose de que el ATS identifique fácilmente las secciones de su currículum.

Por ejemplo “ Desarrollador Java ”, el ATS considera la palabra clave Java y escaneará todas las hojas de vida que tengan incluida esta palabra y lo mismo ocurre con el otro perfil. El resto del currículum se filtra y, después de eso, estos currículums llegan a manos del reclutador para el proceso posterior. 

Ahora vamos a discutir tres secciones que lo ayudarán a obtener su currículum preseleccionado en estas empresas tecnológicas. 

Para escribir un buen currículum, deberá centrarse en los datos principales de su biografía profesional. Por lo tanto, su biografía profesional debería verse así:

• Posición
• Detalles de contacto
• Experiencia laboral
• Educación
• Habilidades profesionales
• Logros y Certificación
• Recomendaciones
• Información Adicional

Obtenga la experiencia adecuada

Si ha completado su educación en una universidad de renombre o ha trabajado para una empresa de renombre, le ayudará mucho; de lo contrario, puede mejorar su currículum con algunos proyectos y participación en hackatones. 

1. Puede crear algunas aplicaciones móviles y aplicaciones web, o también puede incluir su proyecto ML . Honestamente, no importa mucho lo que estés construyendo mientras estés construyendo algo. Debe tener un buen dominio de al menos un lenguaje de programación como Java , Python , Ruby on Rails, C++ , etc.

2. En lugar de construir 5-6 proyectos pequeños (puedes construir inicialmente pero eso no mostrará suficiente experiencia) crea algunos proyectos grandes de los que te sientas más orgulloso, especialmente cuando no tienes experiencia en programación. Hacer un proyecto es importante para obtener suficiente experiencia y mostrar que has construido algo.

3. Participa en hackatones o proyectos de código abierto. Si eres estudiante universitario participa en ACM-ICPC o Google Summer of Code . Participar en estos concursos ayuda mucho a postularse para empresas de ensueño.

4. Cree un sitio web/portafolio y muestre su experiencia. Mucha gente tiene la pregunta de dónde pueden encontrar algunas ideas de proyectos o qué tipo de proyecto pueden construir. Verifique el código abierto y tiene una gran cantidad de proyectos que puede construir. También puede contribuir a algunos proyectos de código abierto existentes. Contribución al escaparate de código abierto en el que se puede trabajar en equipo.

Construya un gran currículum

5. Crea tu currículum de una sola página (como máximo dos páginas si tienes más de 10 años de experiencia). Un reclutador solo tarda de 10 a 15 segundos en escanear un currículum, por lo que si su currículum es demasiado largo, solo toma sus mejores cosas, las cosas que habrían hecho el «corte de una página», y las diluye con contenido más mediocre. No importa cuántos años de experiencia tengas, sé preciso y claro en un currículum de una sola página.

6. Como estudiante de primer año, si está confundido acerca de escribir su experiencia primero o su educación en la parte superior. Entonces, debe hacer esta selección de tal manera: si tiene más experiencia en pasantías / trabajo independiente y si ha realizado una pasantía en una empresa bien informada o conocida, primero escriba su sección de experiencia porque debe mencionar las mejores cosas sobre ti resaltadas en la parte superior. Pero si su sección de educación es más poderosa, como sus calificaciones son muy buenas o su universidad es muy prestigiosa, entonces definitivamente debe mantener su sección de educación arriba.

7. Use un formato de currículum real. No cree el suyo propio; tiende a desperdiciar espacio y verse descuidado. Use la plantilla correcta que puede tener múltiples columnas (lo ayudará a mostrar todo su conjunto de habilidades). Puede crear un currículum limpio y simple en la herramienta GFG Resume Builder GRATIS.

8. Mencione de 3 a 5 proyectos, hackatones o perfiles de código abierto. Los proyectos pueden ser proyectos académicos requeridos o proyectos independientes. Tampoco es necesario completarlos o lanzarlos. Siempre y cuando hayas hecho una gran cantidad de trabajo en ellos, eso es suficiente.

9. Si menciona algunas viñetas en su currículum, sea breve. Las viñetas que tienen 3 o más líneas parecen párrafos y no se leerán. Use la palabra construido, creado, implementado, diseñado, diseñado, optimizado en la primera línea de cada viñeta.

10. Mencione sus logros en su currículum en lugar de responsabilidades. Muestra su entusiasmo por su trabajo y el impacto que ha tenido.

11. Cuantifica tus logros, por ejemplo, si has optimizado algo, menciona cuánto.

12. No es necesario que menciones el objetivo en tu currículum. La empresa ya sabe para qué puesto está solicitando, por lo que solo desperdiciará espacio. En el peor de los casos, lo limitará, ya que excluirá otras posiciones que podrían haberle interesado.

13. Tenga cuidado cuando mencione los lenguajes de programación porque es un “juego limpio” para que el entrevistador lo pruebe. Así que es mejor mencionar algo como “C++ (Competente), C# (Experiencia previa),…”

14. Si un proyecto aún no está terminado o aún no es oficial, si es excelente, menciónelo (no debe enumerar todo lo que ha hecho).

15. Debe adjuntar el enlace de los certificados y logros al currículum porque puede haber ocasiones en que los reclutadores echen un vistazo a los certificados que tiene.

Debe leer: 12 mejores consejos sobre lo que se debe y lo que no se debe hacer en el currículum

Comprobaciones necesarias antes de la presentación 

16. Si hay errores gramaticales en el mismo. Pídale a un amigo que lea su currículum antes de enviarlo o use el corrector ortográfico en línea. No lo envíe sin corregirlo tres veces.

17. La descripción del lugar de trabajo actual debe contener los verbos del tiempo presente: trabajar, diseñar, administrar. Las descripciones de trabajos anteriores deben contener verbos en tiempo pasado.

18. Todo el currículum debe tener un estilo de narración, lo mismo se aplica a las abreviaturas: si usó abreviaturas en alguna parte, utilícelas en todo el texto (aunque es mejor abandonar las abreviaturas y escribir los nombres completos).

19. El formato del currículum debe ser fácil de leer (márgenes grandes, letra no pequeña, pero no demasiado grande, interlineado suficiente, etc.).

20. Utilice papel blanco de buena calidad para la versión impresa.

21. Guarde siempre su currículum en formato pdf y envíe su currículum en formato pdf a las empresas.

Enviar el currículum

Mucha gente simplemente se queda con una avenida. Se aplican una vez y luego asumen que es suficiente, lo que no es recomendable. Pruebe todas las vías disponibles antes de apegarse a una.

22. Si está activo en Github, Stack Overflow, LinkedIn, etc., existe la posibilidad de que un reclutador se acerque a usted. Así que es bueno seguir actualizando tu perfil y mantenerte activo en estas plataformas.

23. Solicite en línea, lo que significa la página de carrera de estas empresas. Es difícil, pero las personas obtienen sus currículos seleccionados de esa manera.

24 Haz conexiones y toma referencias de tu amigo o alguien que esté trabajando en estas empresas. Si alguien que trabaja en estas empresas lo recomienda, aumentarán las posibilidades de ser preseleccionado para las entrevistas.

25 . Intente comunicarse con los ingenieros de Google en Twitter, Quora u otras redes sociales. Recuerda que tu primer contacto con ellos es, efectivamente, una carta de presentación. No diga simplemente «Hola, estoy interesado en Google, ¿me recomendaría?» Comuníquese con ellos y cuénteles sobre algunas de las cosas que ha hecho, y luego vincúlelos a su currículum.

Las personas cometen errores muy comunes en los currículums que les cuestan la oportunidad de conseguir el trabajo de sus sueños. Los consejos anteriores seguramente pueden ayudarlo a obtener su currículum preseleccionado mientras postula a las empresas FAANG / MAANG, sin importar el puesto que esté solicitando. Aún así, si cree que le falta algo o ha cometido errores antes, todavía tiene tiempo suficiente para rectificar esos errores. Deje que GeeksforGeeks Resume Builder le construya un currículum perfecto a prueba de ATS que resalte lo mejor de sus logros y muestre sus habilidades, todo en 1 página, tal como les gusta a los reclutadores y ATS lo transmite.