La ronda 1:Shell estuvo en el campus para el reclutamiento para el puesto de SDE. Las sucursales elegibles fueron CSE y TI únicamente. La primera ronda contó con 700 estudiantes preseleccionados de ambas ramas incluidas. La primera ronda fue una prueba en línea durante 1 hora y media. Constaba de 3 secciones: aptitud y razonamiento lógico, técnica y codificación. En el apartado técnico hubo 30 MCQ’s. Cubrió los conceptos de DBMS, OS, ingeniería de software, DSA y minería de datos. La mayoría de las preguntas eran de DBMS y se recomienda encarecidamente repasar todos los conceptos y aprender a escribir consultas. La sección de codificación tenía 2 códigos. El nivel de dificultad de los códigos fue moderado y se puede resolver fácilmente si comprende los conceptos de codificación. La última sección era aptitud y razonamiento lógico.
Después de una semana, 40 estudiantes fueron preseleccionados de 700 estudiantes para la siguiente ronda y yo era uno de ellos.
Ronda 2: Esta fue la ronda de entrevistas. Había 8 paneles operando desde su oficina de Bangalore. La entrevista se realizó por skype. Fue una entrevista de 1 hora y 15 minutos.
Cada panel tiene 2 personas y la entrevista se realizó primero para técnicos y luego para RRHH. Prepara un buen discurso introductorio de 2 minutos sobre ti mismo. Intente decir algo que no se mencione en su currículum y hágalo interesante. Luego, me preguntaron sobre mis habilidades y las tecnologías en las que he trabajado. Luego, revisan su currículum y le piden que analice el proyecto más desafiante que haya realizado en su vida. Explique el proyecto y básicamente para qué rol estaba trabajando en el proyecto. Trate de ser honesto y concéntrese en que el trabajo en equipo sea la columna vertebral de su proyecto. La ronda técnica consistirá en preguntas puramente de tu currículum (tus proyectos, habilidades), así que no intentes mentir (ya que toman nota de todo lo que les dices). Esto fue seguido por preguntas sobre DBMS, ingeniería de software. Para SGBD:
Tratan de ponerte a prueba sobre qué tan bien puedes enseñarle a una persona coja. Me dijeron que explicara las partes principales de un sistema informático a quien no sabe qué es una computadora. Prepárese para los desafíos que enfrentó durante sus proyectos, los inconvenientes de sus proyectos. Luego me probaron los conceptos de aprendizaje automático porque lo tenía en mi currículum. Asegúrate de mencionar solo lo que sabes perfectamente. Además, si está atascado en una pregunta, está bien decir que no sabe. Necesitan personas que estén listas para aprender y aprendan rápido. La siguiente fue la ronda de recursos humanos, en la que te dan una situación y te preguntan cómo reaccionarías ante esa situación.
Al final de esta ronda, se seleccionaron 20 estudiantes de 40 para FTE y yo fui uno de ellos 🙂 Espero que esto ayude.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA