La pandemia ha resultado en la contratación de campus para volverse virtuales y todas las empresas importantes tienen la infraestructura lista.
Capgemini ha introducido una nueva plataforma llamada plataforma Exceller y el nuevo proceso de contratación como se muestra a continuación:
1. Evaluación Técnica Pseudocódigo :
La ronda más importante y el mayor rechazo ocurren aquí, esta ronda consta de fragmentos de código C/C++ para encontrar la salida, encontrar un error en el código dado, completar el pseudocódigo para obtener el o/p o escribir algo de lógica, algunos MCQ técnicos sobre complejidades , árbol transversal, etc.
2. Prueba de comunicación en inglés (basada en MCQ):
FIB, completar la oración, faltas de ortografía, sinónimos
3. Prueba de aptitud basada en el juego (¡Divertido si puedes hacer las cosas a tiempo!):
Este es el algo más interesante que es bastante nuevo para la contratación. Aquí es crucial responder la pregunta en un tiempo mínimo, ¡es fácil y divertido!
1. Grid Challenge: encuentra la simetría, el orden del patrón que apareció antes
2. Desafío de movimiento: encuentre el camino con intercambios mínimos para hacer que la bola roja llegue al agujero negro
3. Desafío de cambio: dadas algunas figuras (cuadrado, rectángulo, círculo) y el embudo, encuentre la función del embudo utilizado.
4. Desafío de dígitos: p. __ / __ + __ = 6
Números- {1,2,3,4,5,6,7,8,9}
Respuesta 1: 6 / 2 + 3 = 6
Hay varias respuestas, pero el tiempo necesario para responder es importante.
Los números se dan del 1 al 9, no se permite la repetición. Llene los espacios en blanco correctamente.
4. Perfil de competencia conductual:
No hay eliminación en esta ronda y cualquiera es solo para verificar su comportamiento (usado para verificar el equipo, las cualidades de liderazgo y el perfil) y solo tenemos que seleccionar el nivel de barras para la declaración dada
5. Entrevista Técnica y de RRHH:
Introducción, proyecto BE, conceptos C/CPP, conceptos OOP, algunas preguntas relacionadas con la base de datos y preguntas básicas de recursos humanos.
Esta vez, han eliminado la sección de aptitud cuantitativa, por lo que hay más posibilidades de que lo coloquen, así que solo resuelva las preguntas teniendo en cuenta las limitaciones de tiempo.
¡La mejor de las suertes!