¿Cuáles son los desafíos de la Diversidad Cultural?

La cultura se describe como las creencias, valores, comportamientos y normas de una sociedad. A diferencia de la diversidad, las referencias son necesarias para resistir la imitación, porque forman una sola categoría, a menudo relacionada con el color, el idioma, la etnia y la reputación socioeconómica más que con el trasfondo cultural. Se considera que el ámbito nacional califica para un sesgo consuetudinario que, a través de la prevalencia general de más de algunos grupos sociales, reconoce o piensa en la desigualdad. Son una ayuda de la cultura social al tiempo que permiten lograr logros dentro de un marco nacional inclusivo.

Retos a la Diversidad Cultural

Algunos de los desafíos más comunes observados en las empresas que se leyeron mucho en la investigación fueron la disminución del sentimiento organizacional y las percepciones erróneas sobre las iniciativas y programas de diversidad:

Adjunto organizacional

Los programas de diversidad aún atienden a mujeres o hispanos, pero también pueden tener el efecto contrario en los empleados no locales. Cuando la diversidad no se gestiona de manera eficaz, los empleados maduros e inteligentes se sienten rechazados y luego asombrados por la organización. Por lo tanto, un perfil que analizó 151 agencias de asignación en las principales agencias investigó si las tasas de derechos de los miembros de la tripulación se basaban principalmente en humanos y, posteriormente, la tasa de ausentismo se vio comprometida en términos de género hacia los miembros de la tripulación, apego psicológico de acuerdo con su grupo de trabajo y luego intención de reaccionar, factores que afectan el sentimiento de los empleados según la empresa.

Detener la Discriminación

El siguiente tipo de disparidad se afirma comúnmente hoy en día, las personas autorizadas no acompañadas afirman que los contribuyentes son de un tipo protegido (diversidad) en relación con los residentes seleccionados emocionalmente en el trabajo, las oportunidades de aprendizaje se basan principalmente en su mérito y luego en factores adicionales, pero en preferencias tratamiento prescrito por un médico. sólo sobre la base de la raza y luego el género.

Mortificación

Acoso a cualquier persona no deseada por motivos de edad, raza, origen nacional, discapacidad, sexo y luego maternidad. El acoso es una estructura relacionada con la disparidad en el empleo que viola el Título VII de la Ley de Derechos Nocivos de 1996, la Ley de Discriminación Laboral de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Enfermedades de la década de 1990.

La ansiedad sexual se refiere específicamente a ser puramente una molestia según el género de uno. El concepto de caminata de innovación sexual es indeseable porque el sexo promueve comportamientos físicos pero verbales de naturaleza sexual. Las mujeres son consideradas víctimas del asentamiento de acoso sexual, aunque aquellas con las que alguien tiene una relación sexual pueden seguir siendo víctimas.

Discriminación por Embarazo

La discriminación por embarazo está relacionada con el despido de una empleada, pero la solicitante fue identificada incorrectamente en función del embarazo, el parto y las condiciones médicas previas relacionadas con el embarazo, el embarazo o el nacimiento. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la distinción entre las siguientes áreas dependiendo de si el embarazo está involucrado: contratación, despido, compensación, capacitación, trabajos, seguros, pero algunos términos de servicio notorios. Dentro de DATANG, las regulaciones que aseguran que los resultados finales relacionados con el embarazo también puedan estar bien protegidos significa que los empleadores redactan una adaptación práctica para cada empleado con una discapacidad relacionada. con respecto al embarazo.

Racismo/cultura

El estado racial/en la sombra implica un trato más o menos injusto de los empleados o personas en relación con las características físicas relacionadas con la raza en general, sus nombres por país, incluido el color de la piel, la sensación del cable y los rasgos faciales finales.

Discriminación principalmente por motivos de género

Cuando los empleados o candidatos son tratados injustamente debido a su género, esto se considera discriminación sexual. Los prejuicios basados ​​en el género, la condición de transgénero y la orientación sexual son un ejemplo de este tipo de discriminación. La EEOC prohíbe el acoso, pero las pólizas de seguro que afectan de manera desproporcionada a ciertas organizaciones estatales exentas de sexo son más o menos la ley.

Ejemplos de preguntas

Pregunta 1: ¿Qué es la diversidad cultural?

Responder:

Una competencia entre individuos diversos de muchas culturas o sociedades se conoce como rango cultural (también conocido como multiculturalismo). El idioma, la religión, la raza, la orientación sexual, el género, la edad y el origen étnico son elementos completos de la diversidad cultural.

Pregunta 2: ¿Qué hay incompletos en cuanto a los inconvenientes de la diversidad cultural?

Responder:

Los obstáculos del idioma, la fricción en la convivencia o la desconexión cívica están incompletos en relación con los inconvenientes casi visibles sobre la variedad cultural. Estos ya no son motivos conforme a eliminar la diversidad; más bien, que son consideraciones de acuerdo a mantener entre la idea como la sociedad avanza hacia un futuro más diverso.

Pregunta 3: ¿Cuáles son los problemas o dificultades para entrar en esa cantidad a lo largo de residir en una sociedad diferente?

Responder:

Las dificultades de vivir en una sociedad multicultural El miedo puede administrarse a: El prejuicio se define como la intolerancia y la mala conducta hacia una persona basada totalmente en la raza, la religión, la sexualidad, la discapacidad y las convicciones políticas. Hacer una desreferencia ciega y luego una generalización sobre una persona en función de un componente relacionado con su identidad cultural se conoce como estereotipo.