Desempleados educados: un problema peculiar de la India

Los jóvenes educados de la India se enfrentan a graves desafíos, uno de ellos es el desempleo educado. Las causas del desempleo educado pueden deberse a una variedad de factores, el más común de los cuales es la falta de oportunidades laborales. Esto también puede suceder cuando hay un número significativo de personas pero pocas vacantes y empleadores. Entre los jóvenes educados, ha habido un período inquietante de desempleo generalizado. Graduados y posgraduados tropiezan de pilar en pilar en busca de trabajo. Además de esto, el crecimiento económico del país también está directamente relacionado con estos temas, debido a la caída del crecimiento económico, aumenta la tasa de desempleo o subempleo.

El ‘ empleo sin seguridad ‘, el ‘ salario bajo ‘, el ‘ lugar de trabajo estresante ‘ y el desajuste de las calificaciones laborales parecen ser las causas más comunes de descontento con el trabajo actual. Tanto las personas educadas como las no educadas se ven afectadas por el desempleo, pero las personas educadas se ven más afectadas que las demás, debido a su educación, prefieren trabajar en el área deseada.

En la India, los desempleados educados son uno de los principales problemas sociales. La Causa del Desempleo Educado indica que las personas están dispuestas a trabajar pero no pueden hacerlo porque no hay un trabajo adecuado disponible para ellos. El problema del desempleo es una de las principales causas de la pobreza y el atraso de la India. Según un estudio, la tasa de desempleo juvenil de la India ha rondado el 22 % durante la última década. Según los datos del gobierno, había 31 millones de personas desempleadas en India en septiembre de 2018. Las cifras son objeto de acalorados debates. Según los datos recientes, debido a la pandemia de Covid-19, la tasa de desempleo en India aumentó al 10,3% en octubre-diciembre de 2020 .

Algunas de las principales razones para abordar este problema:

1. Aumento del desempleo entre graduados y posgraduados: 

Cada año se establecen nuevas universidades en lugar de cambiar la calidad y el patrón de educación que contiene una falta de educación orientada al trabajo y conocimiento práctico. Lakhs de graduados y posgraduados pasan cada año por nuestras instituciones educativas. Debido a la escasez de oportunidades, los trabajos adecuados no están disponibles para todos y esta es una de las principales causas del aumento del desempleo educado.

Datos recientes revelan que un tercio de los jóvenes calificados del país están desempleados. En agosto, las tasas de desempleo para los grupos de edad 15-19, 20-24 y 25-29 años fueron 67,21 por ciento, 45,28 por ciento y 13,24 por ciento, respectivamente.

2. Sistema educativo antiguo según el requisito actual:

El sistema educativo actual carece de conocimientos prácticos. En la mayoría de los cursos basados ​​en habilidades, como ingeniería, TI, etc., el conocimiento práctico es más esencial que la comprensión académica. Los experimentos en laboratorios, proyectos, asignaciones y otras formas de trabajo práctico son generalmente útiles para conseguir trabajos en varios campos basados ​​en proyectos. En ese tipo de materias, sólo el conocimiento teórico es inútil.

3. Escasez de mano de obra:

Los recursos humanos calificados y bien informados hacen un uso eficiente de todos los recursos disponibles para ellos, aumentando la productividad y la riqueza de un país. Están bien versados ​​en el uso de tecnologías modernas y, por lo tanto, contribuyen al progreso de un país. Se requiere una mano de obra calificada para llevar a cabo una variedad de tareas de desarrollo. Los desempleados educados están impactando a un gran número de jóvenes hábiles, con niveles más altos de educación. En los últimos 20 años, la economía está creciendo, pero no está claro si las perspectivas de empleo han mejorado en comparación con los países donde la economía está estancada. Y si esta tendencia continúa, la mano de obra de la India disminuirá con el tiempo.La manufactura, el comercio electrónico, la logística, la construcción y los bienes raíces, por ejemplo, están experimentando una escasez de mano de obra del 20 al 25 por ciento, según expertos en empleo y directores ejecutivos de corporaciones importantes . Es fundamental resolver este problema del empleo educado para evitar una reducción de la mano de obra en nuestro país.

4. Migración de activos reales :

El movimiento de personas de su estado de origen a otro estado con el fin de encontrar trabajo se conoce como migración laboral. El trabajo es el componente humano en la creación de bienes y servicios en una economía. Hay mucha migración laboral y muchas personas que trabajan en otros países como resultado del alto desempleo en la India. Cuando la mano de obra de un país migra de un lugar a otro, no solo migra la gente, sino también las habilidades y tecnologías de nuestro país. Hay un excedente de mano de obra en ciertos campos, mientras que hay escasez de mano de obra en otros. Las razones de esto incluyen el desempleo entre las personas técnicamente capacitadas cuya educación técnica está por debajo de los estándares industriales, lo que resulta en una escasez de mano de obra calificada. 

A veces, las personas están siendo motivadas por sus amigos y familiares para buscar trabajo en el extranjero en busca de mejores oportunidades, si esta tendencia continúa, el verdadero activo del país se agotará. Dado que estas personas continúan asumiendo que los empleados no serían accesibles en la India, se preparan para trabajar en el extranjero desde el comienzo de sus carreras.

5. Crecimiento económico lento:

Cuando las tasas de desempleo son consistentemente altas, tiene un impacto negativo en el crecimiento económico a largo plazo. El desempleo desperdicia recursos, crea presiones redistributivas y distorsiones, aumenta la pobreza, limita la movilidad laboral y exacerba el malestar social y el conflicto. En abril de 2020, el desempleo en India había superado el 24%, y el “ desempleo educado ” es, por tanto, una crisis que define a los millennials más que a cualquier otro grupo demográfico de nuestro país.

6. Cero Alfabetización Funcional y Conocimiento del Mercado:

La alfabetización funcional tiene un buen impacto en el trabajo a tiempo completo tanto para hombres como para mujeres. Si las personas educadas no reciben un salario justo, estarán menos inclinadas a trabajar para esa empresa o industria. En tales casos, el dueño de la fábrica también prefiere encontrar trabajadores de bajo costo para su propio beneficio. De modo que habrá menos personas capacitadas para producir algo y esto también puede resultar en un mal uso de los recursos económicos. Quedan atrás personas altamente capacitadas, mientras el país sigue produciendo con los mismos viejos métodos. También tiene un impacto directo en la “ innovación ” y la “ investigación y desarrollo ”.

Conclusión

La falta de autoconciencia es la causa principal del desempleo educado. Las personas no están seguras de sus propios talentos, habilidades y pasiones, por lo que intentan cosas que no son adecuadas para ellos y fallan porque siguen ciegamente las tendencias de marketing. Debido a la gran cantidad de personas que trabajan en el mismo campo, es imposible ofrecer los trabajos deseados a todos debido a la gran población. Debido al desempleo educativo, la hipertensión, los problemas cardíacos, la psiconeurosis, la depresión y el suicidio están en aumento entre las personas de 22 a 40 años, al igual que otros comportamientos indeseables, como unirse a organizaciones antisociales. Estas acciones pretenden ser una especie de represalia contra una sociedad que ha causado que los jóvenes adquieran una baja autoestima como resultado del desempleo o la incapacidad de contribuir a la sociedad. La tasa de suicidios entre los desempleados educados ha ido aumentando gradualmente. El gobierno debe proporcionar cursos o programas orientados al trabajo relacionados con el empleo que beneficiarían a las personas que buscan trabajo a las que acceden para encontrar trabajo. Para los beneficios económicos generales de nuestro país, Gob. podría impulsar el empleo al hacer crecer la fuerza laboral calificada que puede llenar nuevos puestos de trabajo en demanda al invertir en capacitación centrada en la carrera y los cambios económicos asociados que conducen a nuevas demandas de habilidades de la fuerza laboral global.