La independencia monetaria es una de las fases más importantes en la vida de un individuo. ¡Le da la oportunidad a las personas de pensar y tomar decisiones en su vida por su cuenta!
PLACEMENT
Es una de las formas de obtener independencia monetaria. En este proceso, una empresa contrata a un individuo sobre la base de las habilidades que posee.
Es principalmente de dos tipos:
1. Colocaciones en el campus
2. Colocaciones fuera del campus
ON-CAMPUS PLACEMENTS
En estas ubicaciones, la universidad invita a varias empresas a sus campus para reclutar estudiantes que estudian en esa universidad. Después de analizar las diferentes habilidades que enseña la universidad y el CV, la empresa establece algunos criterios para calificar en varias rondas y finalmente obtener un trabajo en esa empresa. Los estudiantes que cumplen con todos los criterios y califican en todas y cada una de las rondas son seleccionados.
Características clave:
- Menos competencia
En la colocación en el campus, solo los estudiantes que estudian en esa universidad en particular compiten entre sí. Así que hay más posibilidades de que te contraten. - Menos Presión
Sobre todo la universidad negocia con las empresas en términos de paquetes, fecha y hora de la contratación. - Menos robo para las empresas
La Célula de Capacitación y Colocación del colegio prepara una lista de empresas para invitar en un año en particular. La Célula de Capacitación y Colocación también informa a sus alumnos con anticipación qué empresa viene ese día en particular. Los estudiantes solo tienen que ir allí para desempeñarse bien. - Criterios establecidos por la empresa
Generalmente, en la ronda de selección, los criterios que se establecen son cgpa general (la mayoría de las veces, la Célula de capacitación y ubicación establece esto). Esto es para asegurar que el estudiante que ha trabajado duro a lo largo de la universidad tenga más posibilidades de ser contratado que aquellos que perdieron el tiempo en actividades inútiles.
Pero los grandes gigantes como Google no tienen cgpa como criterio, solo quieren la habilidad de una persona. - Las habilidades brindan una ventaja
Muchas veces, después de la selección, las empresas analizan el conjunto de habilidades y las pasantías anteriores (si corresponde). Una persona que tiene un buen conjunto de habilidades atrae a la empresa. Las principales habilidades incluyen los proyectos que ha realizado o en los que ha trabajado, su clasificación en alguna plataforma internacional (en el caso de un codificador competitivo), pasantías. El análisis de las habilidades da satisfacción al reclutador de que este individuo tiene experiencia laboral y es el más adecuado para su empresa. - La etiqueta de la universidad importa
Muchas empresas confían en el nombre de la universidad porque saben que los estudiantes que han trabajado duro han sido admitidos en esta universidad. Por lo general, una universidad con buena reputación atrae a una variedad de empresas y las propias empresas quieren reclutar de esa universidad. - Más posibilidades de ser contratado
A veces, los reclutadores tienen objetivos de que de una universidad en particular tienes que reclutar algunos estudiantes. Así que en el 99,9% de los casos ninguna empresa vuelve con las manos vacías. La empresa siempre lleva consigo a algunos candidatos potenciales.
OFF-CAMPUS PLACEMENTS
En estas colocaciones, el propio individuo se acerca a varias empresas. El individuo tiene que estar realmente a la par con sus habilidades. Si el individuo tiene alguna experiencia laboral, importa mucho.
Características clave:
- La competencia es alta
En la colocación fuera del campus, los candidatos de diferentes regiones participan para competir contra usted. - Más presión En
la mayoría de los casos, hay posibilidades de que una persona se pierda la campaña de contratación que lleva a cabo la empresa en ubicaciones fuera del campus. Tiene que realizar un seguimiento de todas y cada una de las rondas que se van a llevar a cabo. Además, el individuo tiene que viajar mucho, ya que diferentes empresas no realizan contrataciones en el mismo lugar. - Más búsqueda de empresas
En las prácticas fuera del campus, el individuo debe preparar una lista de empresas en las que debe enviar la solicitud. Una vez que se considera la solicitud, recibe una notificación de la empresa para participar en las siguientes rondas. - Criterios establecidos por la empresa
En comparación con las colocaciones en el campus, se realizan más rondas en las colocaciones fuera del campus. En las colocaciones fuera del campus, la mayoría de las empresas no ven que el individuo califique cgpa. La empresa considera el conjunto de habilidades, los proyectos y la experiencia laboral del individuo. - Menos posibilidades de ser contratado
Como compite con una gran cantidad de concursantes y las empresas ni siquiera tienen la presión de reclutar un número mínimo de candidatos, por lo que las posibilidades de ser contratado son bajas en ubicaciones fuera del campus.
Un individuo debe trabajar en sus habilidades. Si ha trabajado duro y tiene las habilidades requeridas, definitivamente lo ubicarán en una buena compañía, ya sea que presente su solicitud dentro o fuera del campus.
¡Buena suerte para tu futuro!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por coolrishabh_7 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA