Entrevista con Cisco | conjunto 3

Recientemente me entrevistaron para un puesto en Cisco. La organización vino a nuestra universidad para el reclutamiento en el campus.

Primera ronda:
La primera ronda tuvo 30 preguntas técnicas y 20 fáciles de aptitud para ser respondidas en una hora. Estaba destinado a probar qué tan rápido puede resolver problemas. La mayoría de las preguntas técnicas eran de electrónica, arquitectura informática y algunas preguntas de C y estructura de datos.

Primera entrevista cara a cara:
La entrevistadora era realmente una buena persona y quería saber en qué eres realmente bueno. Primero, me entregó fragmentos de código C y me pidió que explicara qué hace el fragmento. Esos fueron muy fáciles.
Luego me pidió que realizara un intercambio inteligente de nibble en un byte de datos . Lo consideré como una string e hice un intercambio normal de datos. Ella no estaba contenta y me pidió que probara algún otro método. De repente, pensé en hacerlo bit a bit
num = num>> 4 | número<<4; Comprendí que quieren que sus problemas se resuelvan mediante operaciones bit a bit. Ella estaba muy contenta con la solución. Después,

1. dada una string que representa un número decimal, devuelve su representación binaria .
2. Establecer un bit particular en un número.

Luego me preguntó por mis proyectos, aficiones, bla, bla. La sesión terminó con un rompecabezas lógico. A algunos de mis amigos se les pidió que escribieran programas de socket, explicaran las características del socket, el enlace.

Segunda entrevista cara a cara:
Afortunadamente, el entrevistador que conseguí esta vez fue aún más amigable.
Dada una memoria flash en la que puede realizar lecturas o escrituras solo en sectores (no puede leer un byte/palabra en particular en un sector). Escribe una función para escribir una palabra en un sector en particular. La respuesta es muy simple si usa la operación bit a bit.
Luego preguntó qué sucede cuando se enciende una CPU, cómo funciona el arranque y los vectores de interrupción.
Él también estaba muy feliz y la entrevista fue muy corta en comparación con otros. Mis amigos fueron entrevistados durante más de una hora y media.

Ronda final de recursos humanos:
mis amigos que asistieron a la entrevista de recursos humanos me dijeron que era una entrevista de «estrés» en la que el entrevistador prueba tu paciencia y ve cómo te comportas bajo presión. Sobre lamentablemente no me sometí a ninguna prueba de presión. La entrevista duró como 3-4 minutos, hizo preguntas generales como «¿Por qué CISCO?», «¿Cómo te ves a ti mismo en CISCO después de 5 años».
Luego llegaron los resultados, me contrataron 🙂

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