Entrevista de Kronos Incorporated | Conjunto 1 (en el campus)

Ronda 1:
30 MCQ basados ​​en C++ y 30 MCQ basados ​​en aptitud.

Las preguntas de aptitud se basaron en el razonamiento lógico, la interpretación de datos, la manipulación de formas y la aptitud general.
Sin marcado negativo.
16 candidatos fueron preseleccionados de 120.

Ronda 2: Entrevista técnica

Preguntas sobre el sistema operativo:
1. ¿Qué es la paginación?
2. ¿Qué es la paginación bajo demanda y la paginación invertida?
3. ¿Qué es la Memoria virtual?
4. Explicar los algoritmos de programación de CPU.
5. ¿Qué es el núcleo?
6. ¿Qué es el problema de la sección crítica? ¿Qué son los semáforos?
7. ¿Qué es fork(), vfork() y exec()?

Preguntas de DBMS:
1. ¿Qué son los disparadores?
2. ¿Diferencia entre DDL y DML?
3. ¿Se puede deshacer cualquier operación realizada por DDL?
4. Diferencia entre cláusula have y where.
5. ¿Qué son las subconsultas?
6. ¿Cuáles son los tipos de vistas? Ventaja de la vista sobre la mesa.

Preguntas de codificación:
1. Escriba un programa para encontrar el medio de la lista enlazada.
2. Escriba un programa para comparar dos listas enlazadas.

Luego me hizo una pregunta detallada relacionada con mi proyecto, sobre las tecnologías utilizadas, etc.
Se preseleccionaron 6 candidatos.

Ronda 3: entrevista de recursos humanos

1. Dime 10 puntos sobre Kronos basados ​​en ppt.
2. Algunas preguntas de acertijo como: a
     . Se necesitan 6 días para viajar de la ciudad A a la ciudad B y una persona puede llevar comida para solo 4 días. Una persona necesita tomar medicamentos de A a B, ¿cuántas personas mínimas deben comenzar desde A (algunas personas pueden regresar después de un día y darle su comida a otra persona. Pero una persona puede llevar comida para un máximo de 4 días).
     b . ¿Cuántas veces se cruzan la manecilla de las horas y la manecilla de los minutos en 12 horas?
     C. Escriba un código para convertir enteros en strings sin usar bibliotecas, funciones ni código ASCII.
3. ¿Qué es la innovación?
4. Preguntas generales de recursos humanos como ¿por qué Kronos debería contratarte?, ¿si no fueras ingeniero, qué hubieras sido?, ¿Irías a contratar estudios?, ¿Es necesaria la pasantía? Además de usted, ¿quién es el candidato más merecedor?

Se seleccionaron 3 candidatos.

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