Citicorp Pune visitó nuestro campus recientemente para ofrecer pasantías de verano en Pune. Las ramas consideradas fueron Comp, IT, Entc. Hubo un PPT proporcionado por la empresa seguido del anuncio de los candidatos preseleccionados e inmediatamente seguido de las rondas de entrevistas.
Prueba de aptitud en línea:
La prueba fue un día antes de las entrevistas. La prueba en línea se dividió en 5 partes, Técnica, Aptitud General, Cuantitativa, Razonamiento Verbal y Codificación (2 preguntas en 60 minutos). El tiempo para cada sección fue fijo y separado. La ronda técnica de MCQ consistía en preguntas sobre codificación de E/S, OOP, etc. La sección cuantitativa tenía MCQ sobre ganancias/pérdidas, probabilidad, estadísticas, etc. Las secciones de aptitud y verbal fueron relativamente más fáciles. Era obligatorio intentar una pregunta para pasar a la siguiente, y una vez intentada no era posible volver a revisar la pregunta. En cuanto a la ronda de codificación, la suerte jugó un papel importante. Algunos estudiantes recibieron preguntas fáciles mientras que otros recibieron preguntas difíciles. Algunas de las preguntas de codificación fueron manipulaciones de strings, manipulaciones de arrays (transposición, etc.), manipulación de bits (secuencia de código gris),
Criterios de preselección:
No hay criterios específicos de preselección definidos. Pero cada sección es importante, algunas personas logran pasar solo sobre la base de las primeras 4 secciones, incluso si tienen un promedio en la codificación, podrían ser seleccionados.
Experiencia de la entrevista:
La ronda 1:
Ronda técnica, el currículum fue el tema de discusión casi hasta el final, debe tener un conocimiento profundo de lo que ha escrito en su currículum. Algunas preguntas técnicas sobre estructuras de datos básicas, como arrays, strings, etc., se codificaron en papel (el nivel fue moderado).
Después de esta ronda, algunos fueron llamados para la segunda ronda de tecnología y otros fueron seleccionados directamente para la ronda de recursos humanos, incluyéndome a mí.
Ronda de recursos humanos:
25 personas fueron seleccionadas para esta ronda. Fue una especie de ronda Techno-HR. Revisaron mi currículum y, mientras tanto, me pidieron que les presentara. Después de eso me pidieron que explicara mis proyectos. Me preguntó cuál era el propósito de mi proyecto, cómo fue útil para mí aprender algo nuevo. Me dieron una situación y me pidieron que diera una solución utilizando estructuras de datos de mi elección y fueron amables y me ayudaron a optimizar mi enfoque. El entrevistador quedó satisfecho con mi enfoque y luego hizo un acertijo (Cómo cortar un pastel en 3 partes idénticas usando solo 2 cortes). Fue bastante fácil. Luego me preguntaron si tenía alguna pregunta y luego me pidieron que esperara afuera. Esta ronda duró alrededor de 30 minutos.
Al final del día se declararon los resultados y finalmente se ofreció la pasantía a 11 personas, incluyéndome a mí. Estoy muy agradecido con GeeksForGeeks por los recursos tan útiles desde donde me preparé y me seleccionaron.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA