Entrevista en el campus de HSBC (para huelguistas y Acers)

RONDA Nº 1
Consta de 3 secciones. Verbal (20), Razonamiento Lógico (20) y Técnica (30). El Razonamiento Verbal y Lógico es muy fácil. En Técnico, hay un amplio espectro de preguntas de Java, Android, HTML y algunas salidas de código y para algunas preguntas, ni siquiera sé de qué tema son. Fue una prueba de cocubos en línea. Escribir correctamente de 12 a 15 preguntas técnicas es suficiente para calificar para la segunda ronda y para verbal y lógica son muy fáciles.

RONDA NO 2
Fue una ronda de codificación solo para los que completaron la primera ronda y que también es sobre cocubos. Consta de 2 preguntas y 30min de tiempo. Una pregunta es fácil y otra varía de media a difícil. Resolver un código es suficiente para ser seleccionado para la siguiente ronda.

A partir de aquí, las rondas variarán de persona a persona.

Por mi experiencia con esta empresa, observé que le darán más importancia a la Ronda de Recursos Humanos que a las Rondas Técnicas. Más bien, diría que no hay necesidad de entrevistas técnicas para esta empresa. Solo mantienen rondas técnicas para el homónimo. Esta es la única empresa donde las personas serán rechazadas después de 2 rondas Técnicas y 2HR. (en mi caso 5 rondas)

Ok, vendré a mi experiencia.

RONDA TÉCNICA 1
Continuó en mis proyectos de aprendizaje automático y, en el medio, hizo algunas preguntas básicas de Java, como explicar los pasos que seguirá un subproceso, el ejemplo de excepciones no verificadas, etc. Fue casi de 35 a 45 minutos. Inmediatamente me llamaron para la siguiente Ronda Técnica

RONDA TÉCNICA 2
En esta ronda, pidió una explicación detallada de todos y cada uno de los proyectos, algunas preguntas básicas de Comunicaciones (núcleo de Electrónica) en los últimos 5 minutos. Quedó muy satisfecho con mis proyectos. Esta ronda casi tomó 1 hora. Inmediatamente me llamaron para la próxima ronda de recursos humanos. (Basado en las experiencias de entrevistas anteriores en Geeks for Geeks, pensé que podría ser seleccionado para Acer Profile ya que pasé dos rondas técnicas con un buen desempeño)

Hasta ahora disfruté el proceso y luego me di cuenta de que estas rondas son inútiles y de aquí comenzó el proceso de contratación real.

HR RONDA 1
En esta ronda, me enfrenté a un tipo de preguntas muy nuevo como Háblame de tus amigos. De repente no entendí qué debía responder sobre los amigos. Pero de alguna manera logré esta ronda y, curiosamente, esta ronda también tomó casi 30 minutos, la ronda de recursos humanos más alta para mí. Después de esta ronda, me dijeron que habrá una charla con un HR más

RONDA 2 DE HR
Dijeron que era una charla, pero también fue como una ronda de HR y duró casi 30 minutos. Después de esta ronda, he esperado durante mucho tiempo casi 3 horas. Nuevamente pidió una ronda más que no se puede nombrar (siéntalo como una ronda de estrés)

RONDA-5
En esta ronda, hay preguntas como situaciones de ESTRÉS, preguntas de recursos humanos y preguntas relacionadas con Java (Threads). Literalmente comprobó mi paciencia y me hizo sentir más incómodo, lo que también se hizo sin ningún problema. Después de completar la entrevista, solo sonrió y dijo, todo esto era parte de una entrevista y no se toman nada tan en serio. Esta experiencia de entrevista se echó a perder un día más.

Después de estas 5 rondas, simplemente dijeron que eres rechazado y la razón por la que dijeron fue que no mantengo contacto visual y tengo la voz baja durante la entrevista. Luego me di cuenta de que para verificar todas estas cualidades necesitan entrevistar 5 rondas cada una de casi 45 minutos.

NOTA: Si usted es el coordinador de Capacitación y Colocación, seguramente las posibilidades de porcentaje de selección son máximas y no es necesario estresarse siempre que tenga una buena experiencia en ML o incluso buenas habilidades técnicas que no sean ML. (de las experiencias pasadas que también he enfrentado)