Similar al sector organizado, el sector no organizado también juega un papel igualmente importante en el crecimiento económico de la nación. Pero las personas que trabajan en estos sectores no organizados muy a menudo son reconocidas por su trabajo y tampoco reciben salarios fijos. Pero el GOI está haciendo esfuerzos significativos para mejorar este sector y ayudarlos a través de diferentes políticas. Las personas involucradas en sectores no organizados contribuyen igualmente al desarrollo y crecimiento de la India. La contribución del sector no organizado es más del 50% del PIB total de la India. Según una encuesta económica realizada en 2019, hay alrededor de 41,85 millones de rupias que trabajan en sectores no organizados en la India. Hay 7 sectores principales no organizados en la India, entre los cuales el sector agrícola está en la cima, seguido por el sector manufacturero.
¿Qué es un sector no organizado?
Un sector no organizado es un sector donde el empleo y los salarios no están regulados por las normas gubernamentales. Este sector se compone principalmente de personas que trabajan en pequeñas industrias caseras, pescadores, trabajadores de telares manuales, tejedores, trabajadores de plantaciones, tapers, trabajadores beedi (fabricantes de cigarrillos a base de licencia de planta), trabajadores del cuero, etc. Las personas que trabajan en este sector generalmente gana un ingreso significativamente bajo y no recibe ningún tipo de licencia social o médica. Además, no se benefician de seguros médicos ni de fondos de previsión.
Algunas de las Políticas Más Populares lanzadas por el GOI para el Sector No Organizado:
- Plan Nacional de Pensiones
El Plan Nacional de Pensiones se introdujo en 2004 en virtud de la Ley de seguridad social para trabajadores no organizados. El motivo principal de este régimen es brindar seguridad social a los trabajadores por cuenta propia ya los trabajadores en su vejez. Se benefician de este régimen los comerciantes, autónomos, trabajadores y comerciantes registrados en la EPFO/ESIC con edades comprendidas entre los 18 y los 40 años. Bajo este esquema, los beneficiarios obtienen una pensión mensual del gobierno después de la jubilación.
- Aam Aadmi Bima Yojana
El Aam Aadmi Bima Yojna fue lanzado por GOI para apoyar a las personas por debajo del umbral de pobreza o por encima de la pobreza con una diferencia marginal. El esquema se lanzó en 2007 para ayudar a grupos vocacionales de personas que residen en áreas rurales de la India. Incluye a los conductores de rickshaw, sastres, pescadores, productores primarios de leche, ladrilleros, trabajadores forestales, etc. El beneficiario de este régimen puede reclamar un seguro a la agencia nodal respectiva en caso de invalidez parcial o total, o muerte en accidente. .
- Pradhan Mantri Shram Yogui Maandhan Yojana
Pradhan Mantri Shram Yogi Maandhan Yojana (PMSMY) fue lanzado por el Ministerio de Trabajo y Empleo en 2019 para brindar seguridad social a los trabajadores y comerciantes no organizados, que no son contribuyentes elegibles. Las personas que pertenecen a esta categoría deben tener entre 18 y 40 años de edad con un salario de no más de 15 000 INR para ser elegibles para este plan. Bajo este esquema, los beneficiarios reciben una pensión asegurada de 3.000 INR/mes.
- Esquema del Sector Central para la Rehabilitación del Trabajo en Servidumbre, 2016
El plan de rehabilitación para trabajadores en régimen de servidumbre se introdujo en la India en 1975, donde tanto el gobierno central como el estatal sufragan entre el 50 % y el 50 % de la cantidad necesaria para la rehabilitación del trabajador en régimen de servidumbre. Sin embargo, identificar y rescatar a los trabajadores en servidumbre era deber del gobierno estatal. Pero desde entonces se han realizado muchos cambios en este esquema y en 2016 entró en vigor como el esquema del sector central para la Rehabilitación del Trabajo en Servidumbre. Ahora, el Ministerio de Trabajo y Empleo se ocupa de este plan y proporciona 4,5 lacs a cada distrito para fines de rehabilitación.
- Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana
El gobierno de la India lanzó Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana en 2018 con la intención de mejorar a los trabajadores no calificados y semicalificados mediante la creación de oportunidades de empleo para ellos. Bajo este esquema, GOI paga incentivos al empleador y por lo tanto contribuye con alrededor del 12% a la EPFO de estos trabajadores. Sin embargo, hay algunas condiciones que un trabajador debe cumplir para ser elegible bajo este esquema, como que el empleado debe tener un UAN (Número de cuenta universal). Además, el empleado debe permanecer empleado por el mismo empleador durante al menos 3 años.
- Atal Pensión Yojana
El GOI lanzó Atal Pension Yojana en 2015 con la intención de brindar seguridad social a las personas que trabajan en los sectores privados o no organizados. Cualquier persona que esté trabajando en este sector desde los 18 años hasta los 40 años puede reclamar la pensión después de la jubilación. El beneficiario debe tener una cuenta bancaria vinculada a la tarjeta Aadhaar. El monto de la pensión puede ser decidido por el beneficiario si lo necesita mensualmente o juntos después de su muerte. En caso de que el beneficiario opte por obtener el monto después de su muerte, ese monto se otorgará a su representante.
- Garib Kalyan Rojgar Yojana
El gobierno de India lanzó Garib Kalyan Rojgar Yojana en junio de 2020, para ayudar a los trabajadores migrantes afectados por la pandemia de COVID-19. Se declaró un fondo de INR 50,000 crore para generar oportunidades de empleo para estos trabajadores migrantes. Bajo esta política, el gobierno seleccionó 25 áreas de trabajo como cobertizos de cabras, establos de ganado, aves de corral, obras de PM Kusum, trabajadores en la carretera nacional, etc. Bajo este esquema, los beneficiarios obtienen empleo por 125 días.
- Rashtriya Swasthya Bima Yojana
El Rashtriya Swasthya Bima Yojana fue iniciado en 2008 por el gobierno de la India para brindar seguridad socioeconómica a los trabajadores que trabajan en sectores no organizados y que se encuentran por debajo del umbral de pobreza (BPL). El beneficiario bajo esta póliza puede inscribirse en el seguro de salud junto con sus 5 familiares. El gobierno central paga el 75% del monto, mientras que el gobierno estatal paga el 25% según esta política, y el beneficiario solo debe pagar una suma de Rs. 30/año. La suma del seguro es Rs. 30,000/año por cada miembro de la familia que esté inscrito bajo esta póliza. El monto del seguro cubre todos los gastos médicos de enfermedades actuales o anteriores.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por ayushp12312 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA