Experiencia de Cognizant GenC Next Interview (en el campus)

Bueno, Cognizant ha realizado una campaña en el campus para todas las universidades premium de la India. Todos los estudiantes necesitaban completar sus datos en el superconjunto.

Criterios: después de la presentación de los detalles en el superconjunto, la empresa ha preseleccionado a los estudiantes de acuerdo con sus currículos y los roles que han solicitado. A los estudiantes preseleccionados se les permitió escribir el examen.

Ronda 1: prueba en línea

• El examen se realizó en la plataforma Amcat y consta de 5 secciones. Las dos primeras secciones fueron MCQ basadas en estructuras de datos y algoritmos , HTML , DBMS y algunos fragmentos de código. Las siguientes dos secciones consisten en cuatro preguntas de programación de nivel medio a difícil.
• La última sección fue sobre SQL. Se dieron dos preguntas de SQL. Pude resolver dos preguntas de programación y la mayoría de los MCQ. 80 de 600 fueron preseleccionados para la siguiente ronda. yo era uno de ellos

Ronda 2: Entrevista Técnica

• Esta ronda comenzó con la auto-presentación y luego saltó rápidamente a python (ya que el rol era el de desarrollador de python). Me preguntó sobre mi conocimiento de python y compartió su pantalla y me pidió que resolviera las preguntas que estaban presentes en su pantalla. Los códigos de Python estaban presentes en su pantalla que necesito depurar y predecir la salida.
• La dificultad de los códigos variaba de nivel medio a avanzado. Por suerte pude resolver todas las preguntas y quedó impresionado y me dio algunas preguntas para escribir el código en python y pude hacerlo también. Finalmente, se completó la entrevista. Y recibí una llamada para la próxima ronda.

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos

• En esta ronda, el entrevistador fue muy casual y me pidió que mostrara mis certificados. Luego hizo algunas preguntas de recursos humanos como ¿Por qué Cognizant? , ¿Porque deberíamos contratarte? , Cuéntame tus puntos fuertes, etc.
• Los resultados fueron anunciados después de cuatro días de la ronda de recursos humanos. A la mayoría de las personas se les ofreció GenC Elevate y fui seleccionado para GenC Next.

Consejos: Sea fuerte en su currículum y en el puesto que ha solicitado.