Capgemini visitó nuestro campus para el proceso de selección en agosto y hubo 4 rondas de proceso de selección. A continuación he descrito cada ronda de manera detallada.
Ronda 1: Aptitud y redacción de ensayos
Este fue un examen en línea donde tuvimos que resolver 30 preguntas (Razonamiento Lógico y Cuantitativo) en 45 minutos. Las preguntas son de dificultad moderada, a esto le sigue una ronda de redacción de ensayos en la que tenemos que escribir sobre un tema determinado en 200 palabras en aproximadamente 15 minutos (Consejo: no use mucho la tecla de retroceso, las marcas negativas para eso y la gramática son importantes ). Más de 200 estudiantes se presentaron a esta ronda,
60 fueron seleccionados.
Ronda 2: Preguntas de informática
Esta también fue una ronda en línea donde tuvimos que resolver 25 preguntas del curso de informática en 40 minutos. Las preguntas eran de DS, Algo, DBMS.
33 estudiantes fueron seleccionados en esta ronda
Ronda 3: Entrevista técnica
En esta ronda, según nuestras habilidades, se nos hicieron preguntas sobre ciencia de datos o sobre desarrollo. Me hicieron preguntas sobre DBMS.
Ejemplo: escriba una consulta SQL para unir internamente dos tablas.
También hubo preguntas sobre mis proyectos.
Algunas preguntas de ejemplo –
- ¿Qué es una API?
- ¿Diferencia entre las bases de datos SQL y NoSQL?
- Consultas DDL y DML.
Ronda 4 : entrevista de recursos humanos
En esta ronda final, me preguntaron por qué quiero unirme a Capgemini, cuáles son mis fortalezas y debilidades, etc.
15 estudiantes fueron seleccionados de nuestra universidad.
Espero que esto ayude a los próximos lotes.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA