Experiencia de ubicación en el campus de Infosys – Part 2

Infosys ha realizado una campaña en el campus (Día 1) según el cronograma del 5 de noviembre en nuestro campus. Ha habido algunos criterios de elegibilidad para los estudiantes, como: –

Cursos Elegibles: B.Tech (Todas las sucursales)/ MCA, MSc IT & M.Tech (Todas)

Criterios de elegibilidad:
B.Tech (Todas las sucursales): 10.º 60 %, 12.º 60 %, Graduación/B.Tech CGPA: 6.0 y superior (sin retrasos)

MCA, MSc IT & M.Tech (Todos): 10.º 60 %, 12.º 60 %, Graduación (65 %) y PG 6.0 y superior CGPA (sin retrasos)
Proceso de contratación:

Infosys realiza 2 rondas para reclutar nuevos empleados a nivel de Campus.

1)-Prueba en línea
2)-Ronda de entrevista técnica + RRHH

Prueba en línea:
la prueba en línea para Infosys incluye preguntas de capacidad cuantitativa, razonamiento y verbal, y no hubo ronda de codificación. La duración de la prueba es de 90 minutos.
Cada sección de la prueba tiene asignado un tiempo específico y sin calificación negativa. no puede saltar entre las secciones, pero eso significa que primero debe terminar una sección y luego puede pasar a otras secciones.
Las secciones contienen: –

Aptitud Cuantitativa 10 preguntas en 35 min
Razonamiento Lógico 15 preguntas en 25 min
Habilidad Verbal 40 preguntas en 30 min

Luego, entre las 10 a. m. y las 3 p. m., todos los estudiantes elegibles (alrededor de 1100 de ambas universidades) intentaron la primera ronda y a las 5 p. m. conocimos los nombres de los estudiantes seleccionados (430 estudiantes de 1100), luego a partir de las 6:30 comenzaron a entrevistar a los estudiantes cuando se seleccionó a un gran número para la siguiente ronda y alrededor de las 11:30 p. m. anunciaron un descanso y llamaron a los estudiantes restantes al día siguiente para una entrevista.

Ronda Técnica + RRHH:
Esta es la ronda final del proceso de contratación. Esta ronda también comprueba tus conceptos y comportamiento. La primera pregunta es obvia Háblame de ti mismo? entonces La mayoría de las preguntas son de conceptos de programación orientada a objetos y un lenguaje de programación de su elección. Estructuras de datos y algoritmos, DBMS, sistema operativo, se pueden hacer algunas preguntas difíciles, pero depende del estado de ánimo del entrevistador. Luego, toda la entrevista gira en torno a su currículum (revíselo y prepare lo mejor de él), luego las preguntas básicas de recursos humanos como ‘¿Por qué Infosys?’, ‘¿Algún problema durante la reubicación?’ etc. En su mayoría, verificarán sus habilidades de comunicación, confianza. Así que mantén la calma y la confianza al dar tus respuestas, ya sea que lo sepas en profundidad o no, la confianza es la clave allí.
Finalmente, 356 estudiantes recibieron la oferta y también fui seleccionado. Gracias GeeksforGeeks por todos los artículos y experiencias de entrevistas que proporcionó, me ayudaron mucho.