Experiencia de reclutamiento de pasantías de PWC-India | Conjunto 2 (en el campus)

Ronda 1: (en línea)

La primera ronda fue una ronda en línea.

Constó de 45 preguntas y el tiempo asignado fue de 60 minutos. Las preguntas no fueron muy difíciles, pero el tiempo fue la principal limitación aquí. Debe estar 100 por ciento concentrado y abstenerse de cometer errores de cálculo.

La prueba fue tipo MCQ y se realizaron preguntas de Habilidad Verbal, Razonamiento Lógico, Suficiencia de Datos, Redundancia de Datos, Interpretación de Datos y Aptitud Cuantitativa. Debe tratar de terminar las secciones de Habilidad Verbal y Razonamiento Lógico lo más rápido posible, para que pueda tener tiempo suficiente para el resto, ya que las preguntas consumieron bastante tiempo.

Esta ronda fue la ronda eliminatoria principal y alrededor de 30 de alrededor de 400 estudiantes fueron llamados para la ronda 2.

Ronda 2: (Entrevista)

En esta ronda se hicieron preguntas tanto de recursos humanos como técnicas. Todo lo que necesita hacer es responder a todas sus preguntas con confianza y debería haber terminado. Hubo 2 panelistas y fueron muy amables y me ayudaron si no sabía nada de lo que preguntaban.

Puedo dividir las preguntas que me hicieron en 3 grandes categorías.

1. Técnico : Me preguntaron sobre mi tema favorito. Elegí Digital Electronics y, por lo tanto, algunas preguntas elementales a partir de ahí que pude responder fácilmente. Luego me hicieron algunas preguntas relacionadas con técnicas básicas de programación. Por ejemplo, las ventajas de Vector sobre Array, try-catch-finally en Java, técnicas básicas de búsqueda/clasificación y principios básicos de programación orientada a objetos. Debe tener conocimientos básicos de programación, ya que a la mayoría de los candidatos se les hicieron preguntas similares. Si no sabe la respuesta a una pregunta en particular, admítalo, en lugar de dar una respuesta vaga. Están buscando un enfoque seguro para una pregunta más que una respuesta correcta.
2. HR:  Llamaría a esta parte más una conversación informal que una entrevista. Me preguntaron sobre mis pasatiempos e intereses extraacadémicos, cómo administro el tiempo para mis intereses junto con los estudios, sobre mi familia, ciudad natal, educación, vida universitaria, etc. Solo responda sus preguntas con confianza y debería estar bien.
3. Específico de la empresa: Me preguntaron qué sabía sobre PWC. Tenía muchas ganas de entrar en una empresa de consultoría, así que, obviamente, tenía una idea bastante clara de lo que era PWC. Aparte de eso, por qué quería elegir la consultoría como carrera en lugar de una firma técnica y qué me hizo apto para ser un buen consultor. Mi sugerencia sería investigar un poco sobre la empresa antes de ir a su entrevista y esto también se aplica a otras entrevistas. Dejar que los entrevistadores sepan que usted está realmente interesado es muy útil.

Esto fue todo sobre la segunda ronda. Alrededor de 15 personas despejaron esto y fueron llamados para la 3ra ronda.

Ronda 3: (entrevista de recursos humanos)

No se preguntó nada técnico en esta ronda.

Esta ronda fue más para confirmar si yo era adecuado para el trabajo. Me preguntaron si me sentía cómodo viajando ya que el trabajo exigía viajar con frecuencia. Si estaba o no planeando más estudios.

Esta fue una entrevista corta y al final tuve que llenar un formulario en el que tenía que indicar mi preferencia de ubicación, así como alguna otra información personal.

Esto fue todo. En aproximadamente 2 horas se declararon los resultados y se seleccionaron 10 estudiantes.

GeeksforGeeks me ha sido de gran ayuda y este fue mi intento de retribuir un poco. Espero que esto ayude. ¡Salud!