Este mes, capegemini vino a nuestro campus para el proceso de reclutamiento del campus. Realizaron tres rondas para todos los estudiantes que cumplen con los criterios de elegibilidad del 60% en todo lo que está en el grado actual (CSE/IT/ECE), 10 y 12 para el pase de 2020 -lote de salidas.
Ronda 1: la primera ronda fue una prueba en línea que consta de preguntas de aptitud cuantitativa, razonamiento lógico y redacción de ensayos.
Ronda 2: la segunda ronda fue una prueba en línea (ronda de pseudocódigo) que consta de algunas preguntas sobre estructuras de datos y algunos pseudocódigos.
Ronda 3: La tercera y última ronda fue la entrevista técnica y de recursos humanos.
Durante la entrevista técnica, el entrevistador me hizo varias preguntas relacionadas con mis proyectos, conceptos de Java como OOP, luego me pidieron que diera ejemplos de la vida real para la implementación de los conceptos de OOP, preguntas de codificación como series de Fibonacci, código eficiente para números primos y algunos más. preguntas básicas de codificación. El enfoque principal del entrevistador fue cómo respondo las preguntas y si confío en mis respuestas o no, y luego me preguntaron sobre la tecnología en la que me siento cómodo trabajando.
Durante la entrevista de recursos humanos, el entrevistador me hizo algunas preguntas como:
- En primer lugar, preséntese.
- ¿Por qué Capegemini?
- Porque deberíamos contratarte ?
- ¿Algunos de mis proyectos?
- Sobre mis aficiones.
En general, fue una gran experiencia, al final, cuando se anunciaron los resultados, estaba muy nerviosa, pero cuando vi mi nombre en la lista de estudiantes seleccionados, estaba muy feliz. Gracias geeksforgeeks por toda la ayuda que recibo de sus artículos y cursos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA