Esta fue una campaña de reclutamiento de campus grupales realizada en el Instituto de Innovación y Gestión (IITM) – Janakpuri, Delhi. Todo el proceso consistió en 4 rondas donde cada ronda era una ronda de eliminación.
Ronda 1: Aptitud + Ensayo
La primera ronda consistió en 15 preguntas de aptitud general para ser completadas en 50 minutos. Las preguntas eran de nivel fácil.
La segunda parte consistía en escribir un ensayo sobre un tema determinado en unas 150-200 palabras. El ensayo no será evaluado si está por debajo del número especificado de palabras. Una gran parte de los estudiantes fue eliminada en esta ronda.
Ronda 2: Prueba de pseudocódigo
Esta ronda involucró 25 preguntas basadas en C, estructuras de datos básicas. Las preguntas fueron de un nivel fácil a moderado. Aquí el tiempo es un factor importante porque el tiempo por pregunta es muy inferior.
Ronda 3: Entrevista técnica
Con base en el desempeño en los niveles anteriores, se asignaron dos perfiles a los estudiantes calificados: Infra y No Infra. Se realizaron entrevistas separadas para ellos.
El entrevistador fue muy amable y me preguntó cuál era mi lenguaje de programación favorito. Luego, preguntas basadas en los proyectos que había hecho, como por qué MySQL se usó como base de datos, etc. Algunas consultas SQL simples. Asegúrese de estar completamente preparado con su currículum.
Ronda 4: Entrevista de recursos humanos
Esto se llevó a cabo en grupos ya que el tiempo era limitado y todavía quedaban muchos estudiantes. Ella nos pidió a cada uno de nosotros que nos presentáramos. Luego hizo algunas preguntas cruzadas. ¿Estás de acuerdo con la reubicación? Finalmente, nos hizo llenar un formulario dando así por finalizado todo el proceso.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA