Esta fue una contratación en el campus en la Universidad PES el 26/07/2019
Ronda de selección: esta ronda consistió en 2 preguntas de codificación y alrededor de 40 preguntas de aptitud técnica y general. Sentí que resolver incluso 1 pregunta de codificación fue suficiente, ya que otorgan el mismo peso a las rondas de aptitud y codificación y casi no hay personas que puedan hacerlo bien en ambas secciones. Resolví la pregunta de codificación que era una pregunta exactamente similar de hackerrank que busqué más tarde ese día y me di cuenta de que era una pregunta lista y conocida. Las preguntas de aptitud consistían principalmente en punteros C y cosas relacionadas con redes y sistemas operativos.
Ronda 1: El entrevistador y yo discutimos un solo enfoque recursivo a una pregunta de diseño que se me planteó. Más tarde, el entrevistador me señaló que no había una respuesta perfecta para la pregunta discutida y que solo era para verificar mi enfoque de una pregunta irresoluble. Me hicieron algunas preguntas sobre un proyecto basado en la nube que había llevado a cabo durante mi semestre en la universidad y mi enfoque de algunos problemas que enfrenté al diseñar una aplicación en la nube.
Ronda 2: Dado que me fue bien en DSA en la primera entrevista, esta ronda se basó principalmente en DSA junto con algunas preguntas sobre Unix. Primero me pidieron que probara la complejidad temporal del peor de los casos de GCD. Luego se le pidió que demostrara que el número entre dos números primos gemelos siempre es divisible por 6. Luego se hizo otra pregunta de programación dinámica similar a esta pregunta . Y luego me pidieron que explicara el funcionamiento completo del comando ls unix y eso nos llevó a discutir algunas cosas más relacionadas con el sistema de permisos de usuario en los sistemas unix.
Ronda 3: Esta fue una ronda de recursos humanos más técnica. Me hicieron algunas preguntas sobre mi comportamiento en un equipo y algunas preguntas técnicas relacionadas con las redes. Preguntas muy destacadas en esta ronda consistieron en pocas preguntas como
- ¿Qué haría si tuviera una opinión diferente a la del líder del equipo?
- ¿Cómo convencería a un miembro de mi equipo si estoy seguro de que mi idea es mejor que la suya?
- Cualquier dificultad pasada que haya enfrentado trabajando en un equipo y cómo las resolví
- por qué quiero unirme a Citrix y por qué Citrix debería contratarme.
Me hicieron muchas preguntas de este tipo. Junto con eso, también me hicieron algunas preguntas sobre redes, como el funcionamiento de los comandos ping y traceroute. ¿Cómo probaría un cajero automático desde un punto de vista técnico si lo pusiera en producción inmediatamente después de estas pruebas?
Para llevar a casa:
Una cosa peculiar acerca de las entrevistas de Citrix es que una vez que un candidato se da cuenta de que es bueno en un tema, es más probado en ese tema en rondas posteriores por expertos en esos temas, así que sea muy claro acerca de sus intereses cuando asista a la entrevista de Citrix, ya que ellos preocúpate mucho por tus intereses en lugar de andarte por las ramas
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA