Experiencia de entrevista Cognizant GenC Next (en el campus)

Cognizant vino a nuestro campus y llevó a cabo el proceso de contratación en 2 o 3 etapas. Cognizant es conocida como una de las empresas de servicios destacadas y reconocidas .

El criterio de elegibilidad que habían establecido era:

• Límite de 10.º grado: 6 CGPA
• Límite de 12.° grado: 60 %
• Corte actual de la universidad: 6 CGPA
• Sucursal: CSE, TI, ECE, EEE

TÍTULO DEL TRABAJO: Se ofrecieron varios títulos de trabajo, elegí el título de trabajo de Científico de datos

FUNCIONES DE TRABAJO: Estaban ofreciendo 3 funciones: GenC, GenC elevar, GenC siguiente. En el primer lote, se ofreció GenC elevate y GenC next y en el siguiente lote se ofreció GenC y GenC elevate.

RONDA 1 (EVALUACIÓN BASADA EN HABILIDADES): La siguiente fue nuestra prueba de evaluación de habilidades. Se llevó a cabo en la plataforma de software MSB, donde muchas empresas han realizado sus pruebas de evaluación en línea. Hubo algún problema técnico en la prueba, por lo que se volvió a realizar.

La prueba se dividió en 4 partes, con una duración de 3 horas y cada sección tenía sus propias limitaciones de tiempo y cortes internos ocultos:-

1. MCQ (20 minutos): (aptitud, razonamiento lógico, inglés, programación y temas de CS (SO, DBMS))

   • Recursos que utilicé para la preparación : la serie de aptitud GFG es la mejor, y sería más que suficiente si pudieras completarla, está más cerca del nivel de prueba de aptitud de Goldman Sachs, indiabix también es bueno para principiantes pero es muy fácil, descansa La parte de MCQ es bastante similar a la prueba de aptitud de otras compañías, he creado una hoja de trucos de la serie de aptitud GFG / conclusiones principales , todos pueden verificar esto si de alguna manera puede ayudarlos

2. Codificación/programación (40 minutos): 2 códigos fáciles pero extensos, una pregunta que recibí se basó en la conversión de formato de tiempo de 24 horas a 12 horas

   • Recursos que utilicé para la preparación: resolución de problemas de Hackerrank, problemas de codificación de etiquetas de empresas reconocidas por GFG

3. Codificación/programación (60 minutos): 2 códigos moderados pero largos, la pregunta que recibí fue, extraer años del texto dado

4. Comandos de consulta SQL (40 minutos): 2 consultas (tomó tiempo analizar varias tablas que estaban conectadas a través de varias uniones) 1 fácil, 1 moderado

   • Recursos que utilicé para la preparación: Hackerrank SQL para principiantes, SQLzoo para una preparación precisa de SQL, para aprender, prefiera cualquier buen video de curso intensivo sobre SQL según su elección.

Revisión general y mi desempeño: creo que me fue bien en MCQ, completé 1 problema de codificación de nivel moderado y 1 problema de consulta SQL, en general fue de nivel moderado, podría haberlo hecho mejor, el principal elemento de dificultad de la prueba fue su duración y duración de la evaluación que me dejó exhausto, pero fue muy aventurero dar la prueba completa con tantas secciones diferentes evaluadas a la vez. El consejo personal sería intentar completar al menos 1 pregunta de cada sección (codificación y SQL) para estar seguro lado, y en la sección de MCQ, intente completar la parte en inglés en 5 minutos, trabaje en su capacidad de lectura de párrafos. Si hubiera aprendido el tema de CS, entonces no le llevará mucho tiempo.

RONDA 2 (ENTREVISTA TÉCNICA): Fui preseleccionado para la entrevista técnica del próximo rol de GenC, el resultado se anunció después de casi 1 semana, en este momento tenían una proporción preseleccionada de 1:3 para la entrevista del rol de GenC next y GenC elevate respectivamente, pocos candidatos de GenC Next me cambiaron a la posición de GenC Elevate durante la entrevista técnica.

Empecé a preparar:

• Lea sobre todas las experiencias de entrevistas conscientes de GFG (tanto en los campamentos como fuera del campus) para tener una idea de las preguntas que se hacen.
• Revisé el dominio y los proyectos de mis asignaturas de CS y usé la pila de tecnología en él, y también cómo ponerme a ellos como introducción, sobre logros.
• Conociendo la empresa, visitó el sitio web de la empresa para verificar su objetivo y logros.

Sobre la entrevista técnica, lo que me preguntó mi entrevistador:

En primer lugar, no tuve ninguna ronda de RR. primero me pidió la prueba de identidad (en mi caso mi carné de la biblioteca de la universidad) y luego procedió a hacer preguntas

• Introducción (donde incluí: resumen sobre mi educación, CGPA actual, pasantías, proyectos, sobre su interés de dominio y cualquier logro especial)
• Todo lo que sepas sobre cognizant
• por qué consciente
• Experiencia de pasantía, rol, pila tecnológica utilizada

Luego me preguntaron sobre las habilidades y los idiomas que mencioné en el currículum, las siguientes fueron las preguntas que me hicieron, según recuerdo:

• Lenguaje C : archivo de encabezado, es necesaria la función principal, puede programar la compilación sin la función principal (respuesta: sí, lo hará, pero como no hay función, no se ejecutará nada), tipos de datos: int char, etc., global estático externo, puntero, Flecha, puntero vacío, puntero nulo, token, literales, literales de string, si no, si anidado, por qué bucle for, estructura de bucle for, string de palíndromo, sentencias de control (si no, cambia de caso), getch o getchar, sprintf («s ”printf = string print, algo como esto), declaración vs definición de variable (respuesta – int x vs x = 10 o int x = 10), cómo se almacenan los números negativos en la memoria.

Si dicen escribir secuencia de comandos o mostrar secuencia de comandos, eso significa que debe escribir código

• Lenguaje C++: tipos de datos, array, lista vinculada, ordenación, array, qué tipo de almacenamiento de memoria (contiguo), uso estático (explicación de por vida), agregación previa, diferencia posterior a la agregación, pregunta: a = 2, a * a ++ =? respuesta = 4, colas, identificar lista enlazada circular (terminar el puntero siguiente al primer Node), programación modular, llamada por valor frente a llamada por referencia, puntero de copia frente a puntero de referencia (puntero de objeto/pregunta similar), puntero frente a función, uso de espacio de nombres (usando espacio de nombres std/string n all), copia superficial vs profunda, hashing media y uso más cómo lo usamos (sin código solo concepto), descanso

Me pidieron que clasificara el código sin un algoritmo específico ni complejidad de tiempo, en la plataforma de videoconferencia con IDE proporcionado, mientras compartía mi pantalla con el entrevistador.

Consejo: seleccione el idioma y elimine la plantilla dada, escriba por su cuenta.

• OOP : qué es oops, tipos de polimorfismo, tiempo de ejecución (anulación) y estático (sobrecarga), abstracción, virtual puro frente a virtual, herencia.
• DBMS : formularios normales, indexación y por qué usamos, indexación agrupada frente a no agrupada.
• SQL : tipos de datos, tabla frente a campos, unión derecha, restricciones (incluidas claves y restricción de verificación), todas las claves, uniones, uso de autounión, truncar frente a eliminar, unión frente a unionall, agrupar por, clave principal

Me pidieron que realizara Right Join en la plataforma de videoconferencia con IDE provisto, mientras compartia mi pantalla con el entrevistador

• Python : tipos de datos, operadores en py (relacional, bit a bit, lógico, asignación… total 6), manejo de archivos (lectura, readline readlines, modos- r,w,rw), función swapcase() (superior a inferior n viceversa), lstrip: para espacios iniciales, lista frente a tuplas, ruptura, PYTHONPATH

Como mencioné los proyectos de análisis de datos, ML y aprendizaje profundo, me hicieron preguntas sobre Pandas, conceptos básicos de Numpy como:

• Pandas : marco de datos, archivo de carga, remodelación
• Numpy – n-array ceros, multiplicación

Luego, después de que me preguntaran sobre la beca Udacity para la arquitectura nativa en la nube que hice, dije que tengo experiencia en Docker y Kubernetes y les expliqué la importancia de esto en relación con la creciente industria de TI.

Luego dijeron que terminaron con la entrevista, puedo irme ahora y los resultados se proporcionarán a TPC de mi universidad y, a partir de entonces, si soy seleccionado, HR se comunicará conmigo.

Mi experiencia y desempeño: Mi entrevista estaba programada para el horario de 10:30 a. m. a 12:00 p. m., pero por ningún motivo se retrasó hasta las 2:30 p. m., lo que me cansó mucho. Creo que respondí correctamente al menos el 75% de las preguntas, también me puse un poco nervioso en el medio, pero mi entrevistador me hizo sentir bien y también cuando estaba dando una respuesta incorrecta, también me proporcionó una respuesta correcta o una respuesta mejorada que me pareció un gran gesto. .

Consejo: Trate de no apresurarse a dar una respuesta, tenga un poco de calma y pronuncie su respuesta a un ritmo constante, cada vez que tenga dudas sobre la pregunta, pida cortésmente repetir o pedir dudas y también siga hablando en el medio para demostrar su proceso de pensamiento mientras resolviendo

Revisión: en general, encontré que la entrevista fue de nivel moderado, la cantidad de preguntas que se hicieron fue mayor, pero las preguntas fueron comparativamente fáciles

Recursos:

• Sugeriría revisar adecuadamente las preguntas de la entrevista de Interviewbit para cada tema e idioma de CS (C, C++, Python, SQL, DBMS, OOP, OS, Python) y también la pila de tecnología utilizada que ha utilizado en sus proyectos o pasantías.
• Preguntas y experiencia de la entrevista consciente de GFG
• Para el aprendizaje de materias de CS, estaba aprendiendo de GateSmashers (su canal de YouTube en inglés)

Para mi sorpresa, no hubo una ronda separada de RR. redondo.

Así que tuvimos más rondas de verificación de documentos, que se denominó ronda de recursos humanos, realizada después de 2 días de entrevista técnica, donde Recursos humanos me pidió que mostrara mi prueba de identidad, tarjeta PAN y prueba de identidad universitaria (tarjeta de biblioteca en mi caso), resultado de décimo grado tarjeta, me preguntó si tenía alguna duda con respecto a la empresa, me recitó unas líneas de declaración y me pidió confirmación sobre mi consentimiento para trabajar en la empresa y después de eso me permitieron irme.

Sugerencias: En general, tenga confianza y prepárese bien para mantener esa confianza, también trate de no detenerse solo en una empresa basada en servicios, si es posible, intente prepararse también para una empresa basada en productos.

Después de casi 1 semana, fui preseleccionado para el puesto y recibí una oferta para el próximo puesto de GenC.