Experiencia de entrevista de American Express | Capacidades EDA/CFR FTE (en el campus)

Ronda en línea: hubo dos preguntas de codificación. Estas preguntas eran diferentes para todos. Muchos estudiantes pudieron hacer ambas cosas, por lo que ambas eran preguntas de nivel fácil a medio. Tenías 30 minutos para intentar esto. Sin embargo, una vez que pasa a la siguiente sección de aptitud, no puede volver a la sección de codificación.

Luego estaban 60 preguntas de aptitud que tenían que hacerse en 45 minutos. Las preguntas eran de varios temas, como preguntas de aptitud general, fragmentos de código C++, JAVA y C. DBMS, OS MCQ. También había algunas preguntas relacionadas con consultas SQL. Recomendaría no quedarse atascado en ninguna pregunta, pasar a la siguiente pregunta porque el período de tiempo es muy corto y le gustaría al menos pasar por las 60 preguntas. Trate de elegir las preguntas que se pueden hacer más rápido.

A continuación, se seleccionaron alrededor de 25 estudiantes para las entrevistas.

Primera ronda de entrevistas: había dos panelistas que estaban haciendo preguntas. Esta ronda duró más de una hora.

1. Primero me pidieron que me presentara. Consejo: SIEMPRE prepare muy bien su introducción. Esto decide la dirección de su entrevista.
2. Me preguntaron sobre los diferentes conceptos de programación orientada a objetos y me pidieron que explicara cómo los usaba en mis proyectos.
3. Rompecabezas: cómo hacer 8 piezas iguales de un pastel usando tres cortes.
4. Puzzle- Tengo una jarra de 5L y una de 3L. Como medir 4L de agua.
5. Me preguntaron sobre el operador de resolución de alcance y me dijeron que respondiera un fragmento de código usando el operador de resolución de alcance.
6. Dada una consulta SQL que utilizó GROUP BY y consultas anidadas.
7. Había mencionado algún proyecto de aprendizaje automático en mi currículum y me preguntaron en profundidad sobre ellos. Por ejemplo, el conjunto de datos utilizado, qué modelo se utilizó y por qué.
8. Por último, me preguntaron si tenía alguna pregunta para ellos. Pregunté algo relacionado con EDA y su trabajo. CONSEJO: siempre investigue sobre la empresa o el equipo. Hacer una buena pregunta realmente da una gran impresión y definitivamente aumenta sus posibilidades de ser seleccionado.

Segunda ronda de entrevistas:   esta ronda duró alrededor de 40 minutos.

1. Presentarte.
2. Pregunta de estimación: cuántos matrimonios ocurren en Delhi en un año.
3. Pregunta de estimación: cuántas personas en Delhi conducen su propio automóvil. CONSEJO: la clave para estimar conjeturas no es dar una respuesta correcta, porque incluso el entrevistador a veces no está seguro de la respuesta correcta, sino que es una oportunidad para mostrar su capacidad de pensamiento creativo. Esta ronda demuestra cómo maneja situaciones abstractas y de cuántas maneras puede tratar de proporcionar la mejor solución posible. En estas preguntas trate de tener como una discusión con el entrevistador.
4. ¿Por qué quieres unirte a Amex?
5. ¿Qué harás si no te dan el papel de tu elección?
6. ¿Alguna pregunta para el entrevistador?

3ra Ronda de Entrevistas –

Esta ronda fue tomada por el jefe del grupo y fue más como una discusión basada en mi currículum y mi vida.

1. Me preguntaron algunas cosas sobre mí y mi vida.
2. Luego me preguntaron sobre mi pasantía.
3. Además, se hicieron algunas preguntas adicionales sobre mi proyecto.
4. Luego me dieron una pregunta de SQL realmente difícil que fue realmente desafiante. Pude idear la solución, pero codificarla fue un poco difícil. Pero de alguna manera pude escribir el código.

Finalmente, 3 estudiantes, incluyéndome a mí, recibieron la oferta.