Experiencia de entrevista de American Express | Presencial (Técnico + EDA/CFR)

American Express vino a mi universidad en el mes de agosto de 2020 para 2 roles: técnico y EDA/CFR. Ofrecieron solo una pasantía en el rol Técnico mientras que ofrecieron una pasantía o pasantía + oferta de tiempo completo para el rol EDA/CFR. 

Lista corta: cualquier persona con un CGPA de 6+ era elegible para EDA/CFR, mientras que cualquier persona con un CGPA de 7+ era elegible para el puesto técnico. Ambos roles tenían pruebas en línea separadas, y se le permitía dar ambas si calificaba para ambas. Alrededor de 1500 estudiantes fueron preseleccionados para el rol técnico y 1200 para las pruebas en línea EDA/CFR. 

Ronda 1 (prueba en línea):  

EDA/CFR: 2 preguntas de codificación debían hacerse en 30 minutos. Después de eso, había 60 preguntas MCQ que debían hacerse en 30 minutos. De los 60, 30 eran de aptitude, 5 de inglés, 5 de C++, 5 de Java, 5 de SQL y 10 de DSA. Hubo tiempos seccionales. Los 2 códigos fueron relativamente fáciles (una pregunta basada en arrays y otra codiciosa). El tiempo que se toma para resolver las preguntas también se utilizó durante la preselección para la segunda ronda. 

Técnico: Se hicieron 3 preguntas de codificación y se dieron 90 minutos. Una pregunta de nivel medio era de gráficos, una pregunta fácil-media se resolvió usando DP y la última era una pregunta de nivel medio-difícil que podía resolverse usando mapas hash. El tiempo necesario para resolver las preguntas fue un factor importante a la hora de preseleccionar a otros candidatos. Resolví estas preguntas en alrededor de 40 minutos. 

Ronda 2 (Entrevista: Tech+HR): 35 estudiantes fueron preseleccionados para el rol de EDA/CFR y 18 estudiantes fueron preseleccionados para el perfil técnico. 5 estudiantes eran comunes en ambas listas, y yo era uno de ellos. A los 5 se nos preguntó nuestra preferencia y todos elegimos EDA/CFR. A los 5 también se nos dijo que en caso de que no fuéramos seleccionados para más rondas en el rol de EDA/CFR, se nos permitiría sentarnos para las entrevistas técnicas. 

Mi entrevista duró alrededor de 55-60 minutos. Hubo 2 entrevistadores. 

1) Primero me pidieron que me presentara. 
2) Luego tuvimos una larga discusión sobre mi pasantía (basada en Deep Learning). 
3) Se hicieron algunas preguntas detalladas sobre el ML. 
4) Luego me hicieron un rompecabezas con una ligera modificación que era similar a https://practice.geeksforgeeks.org/problems/russian-roulette-choice 
5) Después de esto, me hicieron 2 preguntas SQL basadas en eliminar elementos duplicados y Uniones. 
6) Luego me hicieron algunos conceptos de OOPS 
7) Se hicieron 5-6 preguntas sobre Amex 
8) Se hizo una pregunta de diseño sobre la expansión del negocio en una nueva ubicación geográfica y las cosas que se deben considerar para la misma 
9) ¿Cómo ganan las compañías de tarjetas de crédito? ¿dinero? 

Ronda 3 (Entrevista: Tech+HR+Behavioral): 10 minutos después de que terminó mi entrevista, me dijeron que fui seleccionado para la segunda ronda. 

Esta ronda fue entrevistada por uno de los vicepresidentes 

1) Se pidieron todas y cada una de las palabras del currículum. 
2) Algunas preguntas básicas de recursos humanos 
3) Muchas preguntas de comportamiento 
4) Discusión sobre ML/DL e IA 
5) Discusión sobre asistentes de voz 
6) Al final, el entrevistador preguntó si quería preguntar algo y luego terminó la entrevista 

Esta ronda tomó alrededor de 50 minutos. 

Resultado: no tuve más rondas. Algunos estudiantes tuvieron una ronda más que se basó puramente en recursos humanos. Alrededor de 2-3 estudiantes fueron transferidos al rol técnico. 

Ofrecieron 7 pasantías técnicas y 6 pasantías en el rol de EDA/CFR. Solo se ofreció una pasantía + rol de tiempo completo (Qué suerte tengo 😉)