Avaya tenía 3 rondas para seleccionar estudiantes.
El criterio de elegibilidad fue 8.0 CGPA y superior, sin ATKT vivo o muerto
1)
La prueba de aptitud se realizó en la plataforma HirePro. Había tres secciones: Técnica, Cuantitativa, y tienen una nueva sección llamada «Próximas tecnologías». Todas las preguntas de la prueba eran preguntas de opción múltiple.
La sección Cuantitativa tiene preguntas de matemáticas básicas sobre probabilidad, HCF, LCM, razones y porcentajes. La sección técnica puso a prueba conceptos básicos de programación orientada a objetos. También hubo algunas preguntas de adivinar la salida y encontrar las preguntas de error en C++. Las preguntas de la sección «Próximas tecnologías» estaban relacionadas con el aprendizaje automático y la computación en la nube.
Alrededor de 200 estudiantes dieron la prueba de aptitud y 25 fueron preseleccionados.
2)
Había 4 paneles técnicos que estaban tomando entrevistas simultáneamente. Tenían una lista de temas que querían probar durante la entrevista. El panel estaba formado por 2 personas, que fueron muy educadas y amables. Mi entrevista duró una hora.
una. Me preguntaron sobre todos los proyectos y pasantías que había mencionado en mi currículum con gran detalle.
b. Luego pasaron a OOP. Me pidieron que implementara el polimorfismo usando cualquier ejemplo, tipos de
herencia y tipos de constructores en C++.
C. Me dijeron que escribiera un programa para verificar la cantidad de bits verificados en un byte de entrada. https://www.geeksforgeeks.org/count-set-bits-in-an-integer/
d. Sistemas Operativos – Diferencia entre proceso e hilo, semáforos. Me preguntaron por qué se usan los semáforos y por qué no podemos usar un indicador de número entero simple para evitar que cualquier proceso acceda a los recursos compartidos.
mi. Diferencia entre SQL y NoSQL y ventajas de NoSQL.
F. Tipos de claves en MySQL.
3)
Mi entrevista de recursos humanos duró unos 45-50 minutos. Fui el único que tuvo una entrevista larga de recursos humanos, y la entrevista fue más técnica que recursos humanos.
una. Háblame de ti. Antecedentes familiares, etc
b. El panel de recursos humanos también hizo muchas preguntas sobre mis proyectos. C
cMe preguntaron las ventajas de NoSQL y trataron de tergiversar sus preguntas de tal manera que me diera por vencido y dijera que RDBMS es mejor que NoSQL, pero no me di por vencido.
d Mis temas favoritos y por qué me gustan.
e ¿Por qué la interfaz de usuario de una aplicación bancaria es diferente de la interfaz de usuario de una aplicación de compras como Flipkart o Amazon?
f ¿Por qué Avaya?
gramo. ¿Algún plan para ir al extranjero a hacer maestrías?
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA