Standard Chartered GBS visitó MKSSS Cummins College of Engineering, Pune para el rol de seguridad cibernética. Esta experiencia es para el rol de seguridad cibernética.
Criterios de elegibilidad: Se permitieron todas las sucursales con CGPA>7.00 y sin retrasos activos.
Ronda 1: Ronda de Comportamiento (Test de Fuerza) [NO ELIMINABLE]: Consta de 20 preguntas basadas en situaciones que podemos enfrentar trabajando en la organización. Tenemos que arrastrar y soltar las opciones mencionadas, formando una secuencia de pasos que seguiríamos en esa situación. No hubo límite de tiempo para esta ronda.
Ronda 2: Razonamiento Lógico: Consta de 12 preguntas, cada pregunta tiene que ser resuelta en 75 segundos. Había una array de 3*3 en cada pregunta de la cual se llenaron 8 columnas, y tenemos que elegir la novena columna de las siguientes 8-10 opciones dadas. El límite fue de 40 percentiles para esta ronda. Los resultados de las pruebas se registraron previamente y nuestro desempeño en esta ronda se comparó con esos resultados y luego se calculó el percentil. Los resultados se enviaron directamente por correo electrónico en 5 minutos.
En esta ronda, el tiempo era crucial y las preguntas se basaban en la coincidencia de patrones.
Ronda 3: Razonamiento numérico: constaba de 4 preguntas y cada pregunta estaba en forma tabular. Cada pregunta tenía 3 subpreguntas basadas en la tabla. Así que un total de 12 preguntas. El límite de tiempo para la primera pregunta fue de 90 segundos y para las dos restantes de 75 segundos cada una. Las preguntas fueron moderadas a difíciles. Las opciones eran alrededor de 50 para cada pregunta, por lo que seleccionar la respuesta rápidamente era importante.
Una vez más, el tiempo importaba, y teníamos que presionar el botón de enviar para cada pregunta, de lo contrario, la respuesta no se registraba.
Después de este total de 10 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 4 (Entrevista Técnica 1): La plataforma para la entrevista fue BlueJeans. Según mi opinión personal, esta entrevista se centró en dos aspectos del candidato:
- Los proyectos mencionados en su currículum.
- Tu actitud hacia el trabajo en equipo, afán por aprender.
Fue una ronda bastante interactiva y mi entrevistador mencionó la cultura laboral y su experiencia en Standard Chartered. La entrevista duró alrededor de 25-30 minutos.
Ronda 5 (Entrevista Técnica 2): Después de la primera ronda de entrevistas para todos los candidatos preseleccionados, se recibió un correo para la siguiente ronda.
El entrevistador era el principal departamento de ciberseguridad de Standard Chartered GBS. Comenzó la entrevista dando su presentación y luego me pidió que me presentara. Luego me preguntó sobre mis proyectos, las metodologías utilizadas y el resultado final de cada proyecto.
Luego pasó a algunas preguntas de comportamiento y me dio situaciones y me preguntó mi reacción por lo mismo.
Al final de la entrevista, me pidió que hiciera una pregunta. Pregunté: el banco Standard Chartered planea usar las capacidades de inteligencia artificial y análisis de datos de Azure para ayudar a automatizar los procesos bancarios. ¿Cómo revolucionará esto los servicios prestados?
La ronda duró unos 30-35 minutos.
Ronda 6 (entrevista telefónica de recursos humanos): Recibí una llamada de recursos humanos alrededor de las 5 p. m. del mismo día.
Preguntó:
- Cómo fue el día y la experiencia de la entrevista hasta ahora. Respondí positivamente y mencioné que el proceso fue sencillo desde las pruebas en línea, la charla previa a la colocación y las entrevistas.
- Trasfondo familiar
- Lugar de trabajo preferido (Bangalore/Chennai).
Después de las preguntas, me explicó el rol en detalle (Seguridad Cibernética y Gestión de Datos). Luego me dio el desglose de CTC y me pidió que esperara los resultados y esperara lo mejor.
Finalmente se seleccionaron 3 estudiantes .
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA