DE Shaw vino a mi universidad para reclutar pasantes de Ingeniería de Sistemas y Operaciones.
Ronda 1: prueba en línea
La primera ronda fue una prueba en línea que se llevó a cabo en Hackerrank. Hubo 4 secciones en total: la primera de las cuales fue la sección de codificación. Solo tenía una pregunta: encontrar el número mínimo de puentes necesarios para conectar directa o indirectamente cada isla en una cuadrícula. Básicamente, teníamos que encontrar el número de componentes conectados y restarle uno. (Lea este artículo para el enfoque DFS: Encuentre el número de islas | Conjunto 1 (usando DFS) )
Las otras secciones, a saber, Técnica, Aptitud y Sistemas, tenían preguntas de MCQ. La sección técnica era de dificultad media y tenía preguntas de SQL básico, OS, OOP en C++ y estructuras de datos. La sección de aptitud fue difícil y se necesitaba mucha práctica para resolver la mayoría de las preguntas. La sección de sistemas era relativamente pequeña y de naturaleza fáctica.
15 estudiantes fueron preseleccionados de un total de 148 estudiantes.
Ronda 2: Entrevista técnica I
Hubo dos paneles con dos entrevistadores cada uno, y cada estudiante preseleccionado fue asignado a uno de esos paneles. La duración de la entrevista fue de aproximadamente 40 minutos. La atención se centró principalmente en los proyectos y pasantías que uno había mencionado en su currículum. A medida que avanzaba la entrevista, también se realizaron algunas preguntas específicas para el perfil del puesto. Había realizado 2 proyectos, el primero de los cuales era un sistema de recomendación hecho con Django y Scikit-learn. Me hicieron preguntas sobre tecnología web (diferencia entre POST y GET, qué son las API) y aprendizaje automático (agrupación de K-means). El segundo proyecto fue una construcción de un reconocedor de dígitos escrito a mano usando Tensorflow. Al describir el proyecto, utilicé el término GPU, por lo que me preguntaron en qué se diferencia de una CPU. Básicamente, a uno se le puede hacer cualquier pregunta del campo en el que ha trabajado. Es necesario mantener la calma y tratar de dar conjeturas inteligentes si uno no está seguro de una respuesta. En cuanto a la parte del hardware, me preguntaron cómo se maneja el desajuste de frecuencia entre el procesador y la RAM.
6 estudiantes fueron preseleccionados de esta ronda.
Ronda 3: Entrevista técnica II y entrevista de recursos humanos
La entrevista técnica tuvo que ser dada al panel diferente a la de la entrevista anterior. Esta vez las preguntas eran de una amplia gama, como qué estructuras de datos se pueden usar para implementar un administrador de archivos, la diferencia entre clases y objetos, núcleos, normalización, modelos de ciclo de vida del software, etc. También me hicieron un acertijo sobre cómo encontrar el más rápido 2 caballos entre 25 caballos con carreras mínimas ( Puzzle 9 | (Encuentra los 3 caballos más rápidos) )
La ronda de recursos humanos fue bastante simple. Solo tienes que explicar tus proyectos y lo que aprendiste de ellos, tus planes futuros, por qué deseas trabajar para DE Shaw y las empresas de tus sueños. También me hicieron una pregunta aproximada.
Al final, dos estudiantes fueron seleccionados para la pasantía y yo tuve la suerte de ser uno de ellos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA