Recientemente me he enfrentado a una entrevista con Deloitte US, me gustaría compartir la experiencia con los compañeros geeks.
El proceso completo consta de 6 rondas (1 escrita, 2 técnicas, 1 de inglés, 1 de director, 1 de recursos humanos).
La prueba escrita se subcontrató a un tercero (cocubes) y consta de 30 MCQ para resolver en 30 minutos.
Todas estas son preguntas técnicas con varios tipos de nivel de dificultad. Pocos programas para predecir las preguntas de salida tienen fallas de compilación, por lo que se debe tener mucho cuidado antes de responder las preguntas.
La próxima ronda técnica consiste en entrevistas F2F, me hicieron las siguientes preguntas:
- ¿Qué quiere decir con subprocesos múltiples en JAVA?
- ¿Cómo puede ocurrir un interbloqueo?
- ¿Cómo se puede romper un punto muerto.
- ¿Qué es una palabra clave volátil?
- Nombre una función en J2EE que le guste.
- ¿Cómo puede crear hilos en JAVA y todos los demás detalles del método Thread?
- Te harán preguntas sobre las habilidades específicas de tu CV, así que no escribas nada que no sepas.
La tercera ronda técnica fue otra ronda F2F principalmente relacionada con la codificación.
- Se proporcionó una tabla con columnas como {EMPID, EMPNAME, DEPTID, SAL}, le pedirán que encuentre el sexto departamento receptor de salario más alto. Lo resolví usando JAVA, luego me pidieron SQL.
- Hay un servicio REST que puede consumir datos solo con comillas dobles («»), ahora hay otro proveedor de servicios REST que no envuelve los números entre comillas y los envía. Debe incluir los números entre comillas antes de enviarlo al servicio del destinatario.
- Nombra los diferentes tipos de clasificación.
- Diferencia entre ArrayList y Vectores y LinkedList, etc.
- También se hicieron algunas preguntas de una hora (como sus puntos débiles, los puntos que le gustaría sugerir al supervisor, etc.).
La cuarta ronda fue una prueba de inglés de otro proveedor subcontratado (https://www.
La quinta ronda fue una ronda de Directores en la que un gerente sénior le brindará información sobre diferentes aspectos de los proyectos y servicios. Si hay turnos, ¿por qué quiere dejar su organización actual, por qué quiere unirse a Deloitte, etc.?
La sexta ronda fue la ronda de negociación salarial.
Consejos para la entrevista:
- Tener confianza.
- No dé ningún bluff en CV.
- Trate de llevar al entrevistador a su zona de confort en lugar de a la suya.
- Recuerde, está buscando una mejor oportunidad, así que esté un poco relajado.
- Practica SQL un poco.
Gracias a todos y todo lo mejor.
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Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA