Experiencia de entrevista de Deloitte | Presencial 2021 – Part 1

El 5 de febrero de 2021, Deloitte visitó nuestro campus para el reclutamiento virtual para el lote 2021 (tanto para M.Tech como para B.Tech).

Todo este proceso comprendió 3 rondas (1 Aptitud, 1 JAM, entrevista 1F2F).

Ronda 1 (Prueba de Aptitud): Se programó una prueba de aptitud en la plataforma AMCAT.

Duración: La duración de la prueba fue de unos 90 min.

Tipo de pregunta: La prueba constaba de un total de 74 preguntas en 3 secciones diferentes. 

• Inglés completo (25 preguntas, 25 minutos)
• Habilidad lógica (24 preguntas, 30 minutos)
• Habilidad Cuantitativa (25 preguntas, 35 min). Uno puede encontrar esta prueba fácil si realiza prácticas de aproximadamente 15-20 días de práctica regular de aptitud.

Requisitos y consejos:

• Mantenga la calma durante la prueba,
• Mantenga su universidad I’d y govt. Lo haría contigo antes de que comience la prueba,
• Computadora portátil o de escritorio con cámara web instalada,
• Ten confianza durante toda la prueba.

Tú lo harás.   

En esta prueba aparecen unos 60 alumnos y fueron seleccionados 35, y yo fui uno de ellos.

Aproximadamente 7 días después, la empresa nos entregó la lista de preseleccionados y llamó a los estudiantes preseleccionados para un PPT rápido donde Recursos Humanos y otros panelistas brindan información sobre la empresa, y para qué función están aquí para reclutar, etc.

Ronda 2 (JAM): al día siguiente después de PPT, todos los estudiantes preseleccionados se dividieron en grupos de 14, y cada grupo fue llamado a una reunión de ZOOM con un HR después de la introducción. Nos pidió que eligiéramos un número entre 1-40, y después de que escojamos nos ha dado un tema, y ​​nos instruye que:

Tienes 2 minutos, en este tiempo tienes que pensar en el tema y hablar sobre el mismo durante al menos 1 minuto.

He elegido el No. 8 y obtuve un tema para discutir » Uso de AR en el comercio electrónico».

Consejos: La mayoría de los temas están relacionados con tecnologías que escuchamos en la vida diaria, así que mantén la calma y tómate tu tiempo para que tu tema sea eficiente. Trate de calcular su respuesta como pros, contras y también como conclusión. Ya que solo tiene 2 minutos, sea atento y eficiente.

El mismo día después de 1 hr, anunciaron la lista corta, y yo era uno de ellos.

Ronda 3 (Entrevista personal): Después del almuerzo, nos llamaron para la ronda final. Esta ronda fue la ronda técnica de recursos humanos. En el Panel, había un RR.HH. que hacía preguntas técnicas y de RR.HH. al mismo tiempo. Me uní a la reunión y le deseo buenas tardes, luego se hicieron preguntas como:

1. Presentarte
2. Logros recientes de tu vida
3. ¿Qué significa el éxito para ti?
4. ¿Quién es tu Ideal y por qué?
5. ¿Qué significa Luchar para ti?
6. ¿Cuál será la ganancia para la empresa después de contratarlo?
7. ¿Podemos decir que OOP y C++ son los mismos conceptos?
8. ¿Qué es una clase de almacenamiento en C++?

Aproximadamente 20 minutos mi entrevista continuó y después de 3-4 horas, me di cuenta de que finalmente había seleccionado.

Sugerencias: La confianza y la buena habilidad de comunicación conducirán a la selección, así que mantén la calma y habla con el RH con el contacto visual adecuado.

¡Mis mejores deseos!