Deloitte USI visitó nuestro campus para contratar nuevos estudiantes para el lote de 2022 para los roles de
- Perfil 1: Analista – Deloitte USI Consulting
- Perfil 2: Analista de Tecnología- Deloitte USI Risk & Financial Advisory.
Perfil 1: Analista – Deloitte USI Consulting
Criterio de elegibilidad:
- B.Tech/ BE – Informática/ TI, Química, EXTC
- 2022 Graduados solamente
- Sin atrasos activos
- Agregado 60% o CGPA de 6.75 y superior
Perfil 2: Analista de Tecnología – Deloitte USI Risk & Financial Advisory
Criterio de elegibilidad:
- B.Tech/ BE – Sucursales CS, IT y EXTC
- 2022 Graduados solamente
- Sin atrasos activos
- Agregado 60% o CGPA de 6.75 y superior
El proceso completo constó de tres rondas; ronda 1 para la prueba de aptitud, ronda 2 para la entrevista y deja tu huella.
Ronda 1 (Prueba en línea):
La primera ronda de aptitud tenía varias secciones como:
- Aptitud
- Lectura y comprensión
- Basado en Java
- bases de datos
- Red de computadoras
- Programación en Internet
Todas estas preguntas tenían un nivel de dificultad medio.
Todas estas secciones solo eran relevantes para aquellos que habían solicitado el segundo perfil de Analista de Tecnología. Aquellos que habían solicitado el puesto de Analista solo tenían la sección de aptitud para su prueba.
19 estudiantes fueron preseleccionados para la entrevista del rol de analista de tecnología y yo fui uno de ellos.
Ronda 2 (Ronda de recursos humanos + tecnología):
Esta ronda se parecía más a una conversación que a una ronda de preguntas y respuestas. El entrevistador me pidió que explicara cualquiera de mis proyectos enumerados en mi currículum, le di una idea clara de lo que era.
Consejo profesional: Explique sus proyectos en capas. Comience con el contenido que le diría a un estudiante de quinto grado, luego un estudiante de octavo grado se sumerge gradualmente en las profundidades técnicas del proyecto para que todo sea muy claro.
Luego me preguntó sobre la pila tecnológica en la que he trabajado y en qué parte de qué proyecto está mi currículum.
Luego pasó a mi proyecto de fin de carrera. Estaba basado en la seguridad cibernética, le di una descripción general y quedó muy impresionado con la idea, por lo que me pidió que la elaborara aún más.
Luego pasó a preguntarme sobre términos relacionados con roles como seguridad de la información y cómo se logra. Básicamente quería saber mi comprensión del papel para el que me entrevistaban.
Todas mis respuestas le parecieron muy satisfactorias. Para concluir la entrevista me preguntó si tenía alguna pregunta. Le hice una pregunta y con mucho gusto la respondió y luego nos despedimos.
Ronda 3 (Deja tu marca):
¡ Todos los estudiantes que habían superado la entrevista, incluyéndome a mí (13 de 19), fueron CONTRATADOS ! Esta ronda no se llevó a cabo y recibimos una cálida bienvenida por parte de Recursos Humanos. No puedo explicar lo feliz que estaba, estaba literalmente en las nubes.
Consejo: Haz una investigación completa sobre la empresa, sus principios y su proyecto reciente (Linkedin es una herramienta efectiva). Toda esta investigación lo ayudará a formular una pregunta ingeniosa que refleje su interés en la empresa y, finalmente, impresione al entrevistador.
Mantenga todos sus conceptos básicos claros, sea minucioso con su currículum y luego estará listo para comenzar. La mejor de las suertes.
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Artículo escrito por vanshikamattoo0105 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA