Experiencia de entrevista del sistema Tegile

La mejor entrevista a la que he asistido hasta la fecha es para una Startup llamada Tegile Systems. Todavía recuerdo al gerente e ingeniero principal verdaderamente tecnológico que hizo preguntas tan maravillosas e innovadoras que fueron un poco difíciles, pero nunca en la entrevista intentaron quitarme mi confianza.

Mirando hacia atrás a la empresa, la gama de productos y la forma en que la gente se comportaba allí en general, creo que perdí la oportunidad de oro de ser parte de esta maravillosa empresa emergente. TBH, en ese momento, estaba en un dilema entre buscar un trabajo o quedarme en mi empresa actual ya que mi promoción ocurriría dos meses después y estaba en discusión. Pensé en intentarlo, aunque tenía un horario de trabajo agitado y no podía prepararme mucho para mi entrevista.

Ronda 1: Recursos humanos me pidió que fuera a la oficina de Bangalore en KTPO. Llegué temprano a la oficina. A pesar de que hubo una ronda inicial de RR. tomó la entrevista.

Aunque no estaba preparado para la entrevista, se tomó su tiempo para revisar mi currículum y mi perfil de LinkedIn para entender todo lo que pudiera sobre mí. Además, antes de comenzar el proceso de entrevistas, me explicó la arquitectura de alto nivel de los arreglos Zebi, sobre qué partes del código posee el sitio de Bangalore y cuál sería mi papel en el día a día si me uniera a ellos, etc. Eso en sí mismo creó una buena impresión y comencé a arrepentirme de no haberme preparado completamente para la entrevista.

Luego me hizo algunas preguntas de codificación. A diferencia de otras entrevistas, me dieron una computadora portátil con Ubuntu y Eclipse instalados y me pidieron que codificara usando eso.

• La primera pregunta fue crear un filtro basado en el final dentro de Java, después de crear su propio final con implementación y usarlo para filtrar una lista y devolver una lista de strings que terminan con la string dada.

Lo codifiqué correctamente. Ambos lo probamos juntos usando varias entradas y se me permitió corregirlas sobre la marcha.

• La segunda pregunta era crear una función de codificación/descodificación para la conversión de una string de dirección IP a un número entero y viceversa. No pude responder bien. En ese momento, ya era tarde y me dejó en la parada de autobús más cercana donde podía tomar un autobús a mi oficina.

Ronda 2: Se programó una sesión de entrevista de seguimiento una semana después. El principal ingeniero de software llamado Keshav me entrevistó.

• La primera pregunta era predecir la salida de un fragmento de codificación determinado.
• Después de eso, me hicieron una pregunta para averiguar la cantidad de directorios, archivos y el tamaño del directorio cuando la entrada es una ruta de directorio. La pregunta original involucraba subprocesos múltiples, pero al principio me pidió que la resolviera recursivamente. Escribí un programa y él lo probó contra varios caminos. 

Hubo una pequeña diferencia cuando se trataba de carpetas más grandes. Me dijo que si hay una entrevista, se pondrán en contacto conmigo. Desafortunadamente, creo que obtuvieron un mejor candidato y esa podría ser la razón por la que no me llamaron para más rondas.

¿Qué fue lo que más me gustó del proceso de la entrevista?

• Gerente muy muy técnico que conoce el producto de adentro hacia afuera

  Esa es una cosa que todavía me hace sentir que perdí una buena oportunidad de trabajar con él. Habría sido genial trabajar con él. A lo largo del proceso de la entrevista, él (al igual que Keshav) fue muy positivo, me animó a pensar correctamente y me dijo que no entrara en pánico. Todas estas cosas rara vez suceden de personas gerenciales.

• preguntas inteligentes

  Una vez más, si me preguntan cuál es la diferencia entre las clases abstractas y las interfaces, me sentiría enfermo. La entrevista se hizo correctamente. Establecieron tiempo para preparar las preguntas y el entrevistador estaba bien preparado. Fueron educados al decir si estaba en lo correcto o no, escucharon completamente mis respuestas con un 100 % de atención a los detalles y nunca me interrumpieron cuando respondía a sus preguntas.

• el ambiente de trabajo

  Aunque solo hay 200 empleados, sentí que estoy en una empresa como Google. Mire a su alrededor y sólo verá apasionados por la tecnología.

Ravi y Keshav,

Si alguna vez lee esta respuesta cuando Tegile todavía está contratando, y si es posible darme una segunda oportunidad para asistir a la entrevista, cuente conmigo. Lamento haber perdido la oportunidad y estaría feliz de trabajar allí como veo. que hay muchas cosas que puedo aprender de grandes personas como tú.