El reclutador se acercó a mí a través de Linkedin y me envió una prueba de Hackerrank. Después de aclararlo, me invitaron a entrevistas cara a cara en su oficina de Hyderabad.
F2F-1: Con un desarrollador líder
: una discusión sobre mi trabajo actual y mi papel en él.
– Me dieron el problema del ‘ancestro mínimo común’ y me pidieron que escribiera código en una pizarra blanca y rastreara lo mismo para varios casos de prueba.
– Array vs Linked-List para implementar la pila y se le pidió que escribiera código integrado para ambos enfoques.
F2F-2: Dos entrevistadores estaban presentes.
– Discusión sobre Clases Vs Interfaces y las diferencias en el Uso Práctico.
– Discusión sobre el diseño de la memoria para ArrayList y Hashmap.
– Serie de Fibonacci con DP y luego se le pidió que redujera el número de líneas de código al mínimo.
F2F-3: Un tipo senior, probablemente India Head.
– Una descripción general de mi proyecto actual y algunas preguntas de seguimiento.
– Preguntas básicas sobre SQL.
– Una discusión sobre su producto y el rol para el que están siendo entrevistados.
Después de eso, el socio comercial de recursos humanos me habló durante unos minutos sobre las expectativas salariales y esas cosas.
En general, fue una experiencia agradable. Alguien que tenga un buen conocimiento de los conceptos básicos de programación orientada a objetos y DS, debería ser capaz de pasar fácilmente.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA