El proceso es muy riguroso y se centra en su capacidad de resolución de problemas.
900 preseleccionados por la empresa en base a sus criterios
El proceso de selección tiene las siguientes rondas:
Ronda 1: prueba escrita en la que debe escribir 3 códigos que utilizan estructuras de datos y algoritmos.
25 seleccionados
Ronda 2: Prueba escrita 2 que tiene 2 preguntas y debe completarse en 15 minutos. Las preguntas son de nivel básico, pero la complejidad del tiempo de su código es importante.
15 seleccionados
Ronda 3: Entrevista técnica sobre estructuras de datos y algoritmos. Se centran en la optimización.
13 seleccionados
Ronda 4: Entrevista de estrés en la que comprueban si puedes trabajar bajo presión o no. Te dan un problema del mundo real y piden diferentes enfoques para resolverlo y también para encontrar la solución óptima.
11 seleccionados
Ronda 5/6: Entrevista(s) técnica(s) hay de 2 a 4 rondas técnicas dependiendo de su desempeño. Los entrevistadores fueron muy motivadores y comprensivos.
7 calificados
Ronda de RR.HH.: Es una ronda de conversación normal donde se habla de salario, de tu personalidad y de tus intereses.
Los 7 seleccionados
Conseguí el trabajo y también ofrecen una pasantía de último semestre con un buen estipendio.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA