Experiencia de entrevista de Intel | Conjunto 3 (para el puesto de ingeniero de SW de gráficos)

Intel contrata a estudiantes de primer año principalmente a través del programa de conversión de pasantes. Estuve haciendo una pasantía en la oficina de Intel Bangalore durante 11 meses y hacia el final de la duración de mi pasantía me llamaron para una entrevista de otro equipo para el puesto de tiempo completo de ‘Ingeniero de software gráfico’ .

Ronda 1: (60 min)
1. Ronda de proyección.
2. Estaban buscando universidades de grado y experiencia laboral.
3. Le explicaron el rol y las responsabilidades del trabajo y le preguntaron si realmente está interesado en unirse a este dominio.
4. Se le pidió que diera una descripción detallada del trabajo de pasantía (45 min)

Ronda 2: (60 min)
1. Ronda técnica (C++/OS)
2. Detalles del trabajo de pasantía
3. Memoria virtual (por qué la necesitamos y cómo implementarla)
4. Mutex vs semáforos
5. Condición de carrera
6. Sección crítica vs mutex
7. Código seguro de subprocesos
8. Función de reentrada
9. Puntero de función
10. Dado un programa con múltiples subprocesos y se le pide que coloque mutex y semáforo para lograr las propiedades ACID para el programa

Ronda 3: (60 min)
1. Ronda técnica (C++/OS)
2. Detalles del trabajo de pasantía
3. Mutex vs spin lock
4. Qué bloqueos se utilizan en el sistema de un solo núcleo (mutex o spin lock), Respuesta: Mutex
5. Eliminar un Node en la lista vinculada y no tiene el puntero principal, solo se le proporciona una dirección de memoria del Node que debe eliminar.
6. Puntero inteligente
7. Características de C++ 11
8. Conjunto de bits
9. Convertir una estructura en una string hexadecimal y volver a la estructura. (Uso de reinterpretar elenco con puntero vacío)

Ronda 4: (60 min)
1. Habilidades para resolver problemas ronda
2. Diseñar una pila en la que debamos empujar y hacer estallar en ambos extremos (30 min)
Resuelve lo mismo usando Lista enlazada y arrays.
Escribe un caso de prueba para verificar tu código.
3. Diseñar un coche de conducción autónoma. (30 min)
Estaban comprobando qué tan profundo podemos pensar y considerar todos los posibles casos de uso y escenarios

Ronda 5: (60 min)
1. Ronda de recursos humanos
2. Cuéntame sobre ti
3. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?
4. ¿Eres capaz de trabajar en un equipo de cross geo?
5. ¿Por qué quería dedicarse a M.tech cuando ya trabajaba en una empresa de TI? (Trabajé durante 1 año después de graduarme)
6. ¿Qué diferencia sintió entre el trabajo real y la pasantía?
7. ¿Cómo te sentiste al volver a la universidad después de 1 año de experiencia? ¿Tu experiencia te ayudó en alguna decisión importante?
8. ¿Cuáles fueron las cosas que lo emocionaron en la pasantía de Intel?
9. ¿Cómo gestionas tu trabajo y colaboras dentro del equipo?

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