Aparecí para el proceso de reclutamiento de LTI en septiembre de 2020. Creo que descifrar el proceso de LTI no debería ser difícil si te sientes cómodo incluso con lo básico.
La ronda 1:
- La ronda de aptitud consistía en algunas preguntas de aptitud verbal y numérica (eran bastante fáciles). Junto a esto, hubo preguntas de temas técnicos como programación C/C++, sistemas operativos, bases de datos y redes informáticas. Y luego aparecieron 2 preguntas de codificación del nivel fácil. Así que solo la parte del tema técnico fue un poco complicada, todo lo demás fue fácil.
La ronda 2:
- La entrevista técnica se basó en los mismos temas que mencioné anteriormente OS, DBMS, CN. Además, prepárate con conceptos de Programación Orientada a Objetos en CPP. Estas también fueron preguntas muy básicas como qué es el polimorfismo, qué es la sobrecarga del operador, la herencia, etc. De la consulta DB SQL se hicieron 2 preguntas relacionadas. En mi entrevista, recibí estas 5-6 preguntas solo de SQL y OOP y sabía las respuestas, así que me fue bien. Esto duró no más de 20 minutos.
Ronda 3:
- La entrevista de recursos humanos es solo para verificar su comportamiento o habilidades de lenguaje/comunicación. No se preocupe por Recursos Humanos, ya está seleccionado en casi un 99 %. Me preguntó mi nombre, mis antecedentes, mi fortaleza y luego me dijo que tenían oficinas en Pune, Bangalore, Hyderabad, etc. y me preguntó si estaba dispuesto a mudarme. Dije si. Y eso es todo. Terminado en 10-15 minutos. Seleccionado.
Las discusiones de grupo no estaban allí. Y tenían 2 años de contrato de fianza a realizar durante la fecha de unión.
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Artículo escrito por OMKARKADAM1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA